People Partner - Europe

EVERSANA® est un fournisseur indépendant de services mondiaux pour l'industrie des sciences de la vie. Les solutions intégrées de l'entreprise sont ancrées dans l'expérience patient et couvrent toutes les étapes du cycle de vie du produit pour offrir une valeur durable à long terme pour les patients, les prescripteurs, les partenaires de distribution et les payeurs. L'entreprise sert plus de 650 organisations, y compris des start-ups innovantes et des entreprises pharmaceutiques établies, pour faire avancer les solutions en sciences de la vie pour un monde en meilleure santé.

Le poste : Le People Partner – Europe relève du Senior People Director – Europe et travaille en étroite collaboration avec les équipes RH européennes et mondiales, ainsi qu'avec des partenaires interfonctionnels tels que la Finance, la Paie et le Juridique. Ce rôle collabore également, le cas échéant, avec des partenaires RH externes et des prestataires de services, soutenant les besoins RH des managers et des employés dans la région attribuée. Ce rôle est un contributeur clé au succès de notre croissance et de nos opérations dans la région, garantissant la fourniture d'un soutien RH de haute qualité tout au long du cycle de vie des employés.

Les responsabilités essentielles comprennent :

• Collaborer avec la direction RH pour comprendre les besoins commerciaux en Europe et soutenir les opérations RH quotidiennes.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, départ, modifications de contrat, compensation et avantages, gestion des absences, données des employés, conformité et relations avec les employés.
• Assurer l'intégrité des données dans les systèmes et outils RH.
• Agir en tant qu'intermédiaire entre les services partagés (RH, Finance, Juridique) et les parties prenantes internes.
• Gérer les interactions avec les autorités et les prestataires externes liés à la C&B, à la sécurité sociale et à la mobilité.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes de compensation et d'avantages compétitifs.
• Administrer les programmes RH, y compris la gestion de la performance et des talents, la reconnaissance, le moral, le développement, les congés, les questions disciplinaires et les enquêtes.
• Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH conformes aux lois locales.
• Rester informé des tendances RH, des changements réglementaires et des technologies émergentes, y compris les applications de l'IA en RH.
• Soutenir les processus de mobilité internationale et de relocalisation.
• Guider les parties prenantes à travers des conversations et transitions sensibles.
• Diriger ou soutenir des initiatives en matière de formation, de diversité, d'inclusion et d'engagement.
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture d'entreprise et soutenir la communication interne.
• Faire preuve d'engagement envers la DE&I par des comportements inclusifs et une gestion proactive des biais.

Exigences :

• 10 ans d'expérience RH dans un environnement international.
• 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH en France, expérience pratique dans la gestion de l'ensemble du cycle de vie de l'emploi.
• Expérience avérée des lois et réglementations liées à l'emploi dans plus d'un pays européen : la France est obligatoire, toute autre expérience dans ces pays serait très appréciée.
• Maîtrise de l'anglais et du français, toute autre langue européenne sera un plus.
• Attention aux détails, expérience dans l'organisation et la direction de projets avec de nombreuses sources de données différentes.
• Expérience de travail dans un environnement dynamique.
• Attitude pragmatique, orientée vers les solutions.
• Flexibilité, adaptabilité, à l'aise avec le changement et les priorités concurrentes.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.
• Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité avérée à respecter les délais.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, mentalité axée sur les données.
• Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.

Qualifications préférées :

• Ce poste nécessite un diplôme de niveau Bachelor.
• Toutes formations en People Partner, législation du travail, compensation et avantages ou sécurité sociale seront très appréciées.

Informations supplémentaires :

• Orienté patient : J'agis dans le meilleur intérêt du patient.
• Satisfaction client : Je suis responsable de chaque expérience client et de son impact sur les résultats.
• Passer à l'action : Je suis habilité et me tiens responsable.
• Embrasser la diversité : Je crée un environnement de sensibilisation et de respect.
• Développer les talents : Je prends en charge mon développement et investis dans le développement des autres.
• Gagner ensemble : Je me connecte passionnément avec quiconque, n'importe où, à tout moment pour obtenir des résultats.
• La communication compte : Je m'exprime pour créer un dialogue transparent, réfléchi et opportun.
• Innover toujours : Je fais preuve d'audace et de créativité dans tout ce que je fais.

Depuis sa création, la diversité, l'équité et l'inclusion ont toujours été essentielles à notre succès. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances, et nos employés sont des personnes ayant des forces, des expériences et des parcours différents qui partagent une passion pour améliorer la vie des patients et mener l'innovation dans l'industrie de la santé. La diversité inclut non seulement la race et l'identité de genre, mais aussi l'âge, le statut de handicap, le statut de vétéran, l'orientation sexuelle, la religion et de nombreuses autres parties de l'identité d'une personne. Tous les points de vue de nos employés sont essentiels à notre succès, et l'inclusion est la responsabilité de chacun.