HR Business Partner in Paris

Everpure (NYSE: P) a évolué d'un pionnier du stockage à une plateforme de données, clôturant l'exercice 2026 avec 3,7 milliards de dollars de revenus, son premier trimestre à un milliard de dollars, et une croissance accélérée vers l'exercice 27. Notre agenda stratégique couvre les entreprises qui définissent la prochaine ère de la technologie - hyperscalers, laboratoires d'IA, chaîne d'approvisionnement de matériel IA, fournisseurs de plateformes de données et l'écosystème IA plus large.

En tant qu'Everpure continue de croître et d'évoluer, nous recherchons un partenaire RH expérimenté pour soutenir notre organisation en France. En tant que principal partenaire RH sur le terrain en France, vous soutiendrez les dirigeants et les managers dans un large éventail de questions liées aux personnes, combinant un partenariat RH opérationnel au jour le jour avec des initiatives stratégiques en matière de personnel.

Vous travaillerez avec un haut degré de responsabilité et d'indépendance dans votre rôle quotidien, tout en étant bien soutenu par l'équipe RH EMEA plus large, y compris les opérations RH, l'acquisition de talents, la gestion des talents, les récompenses totales et l'apprentissage et le développement. Vous collaborerez également étroitement avec les conseillers juridiques internes et externes sur des relations complexes avec les employés.

Dans ce rôle, vous serez également le seul contact RH pour les questions du Comité Social et Économique (CSE) français. Ce rôle est idéal pour un partenaire RH qui apprécie la variété, établit des relations solides avec l'entreprise et prend en charge la livraison locale des RH, tout en travaillant en collaboration dans le cadre d'une équipe régionale et internationale plus large.

CE QUE VOUS FEREZ

• Partenariat stratégique avec les entreprises : Agir en tant que principal conseiller RH pour les dirigeants en France, en traduisant les objectifs commerciaux en stratégies efficaces en matière de personnel tout en identifiant et en abordant proactivement les tendances régionales, les risques de talents et les défis organisationnels.
• Relations avec les employés et le travail : Gérer l'ensemble du spectre des relations complexes avec les employés, y compris les performances, les questions disciplinaires et les griefs ; servir de contact RH dédié pour l'engagement du CSE, en veillant à la conformité totale avec la législation locale sur l'emploi et les politiques internes.
• Efficacité des talents et organisationnelle : Diriger des revues de talents à fort impact, la planification de la succession et les cycles de gestion des performances qui favorisent une culture inclusive, retiennent les talents critiques et améliorent la performance commerciale dans la région Sud.
• Livraison opérationnelle et amélioration des processus : Équilibrer le soutien RH quotidien avec la mise en œuvre de programmes de personnel globaux et régionaux, en collaborant étroitement avec les opérations RH EMEA pour optimiser le cycle de vie des employés, l'administration RH et l'efficacité des processus.

Nous sommes principalement un environnement de bureau et, par conséquent, vous serez tenu de travailler depuis le bureau de Paris conformément aux politiques d'Everpure, sauf si vous êtes en congé, en voyage professionnel ou en autre congé approuvé.

CE QUE VOUS APPORTEZ

• Expertise en domaine RH : Expérience approfondie en tant que partenaire RH ou généraliste RH, idéalement dans un environnement technologique ou axé sur les ventes, avec une connaissance avancée de la législation française sur l'emploi et des pratiques RH modernes.
• Coaching et influence : Capacité démontrée à établir des relations de confiance avec les managers, à coacher les dirigeants à travers des décisions organisationnelles complexes et à opérer avec une approche pragmatique et orientée vers le commerce.
• Résolution de problèmes et jugement : Bon jugement dans la navigation des questions de relations avec les employés à haut risque, avec une capacité prouvée à gérer l'ambiguïté, à résoudre les conflits et à discerner précisément quand faire appel à des équipes juridiques ou spécialisées.
• Communication et collaboration : Une maîtrise essentielle du français et de l'anglais (écrit et oral) est requise pour collaborer efficacement avec les équipes locales, les parties prenantes régionales et les partenaires interfonctionnels.

CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE NOUS :

• Innovation : Nous célébrons ceux qui pensent de manière critique, aiment les défis et aspirent à être des pionniers.
• Croissance : Nous vous donnons l'espace et le soutien nécessaires pour grandir avec nous et contribuer à quelque chose de significatif.
• Équipe : Nous nous soutenons mutuellement et mettons de côté notre ego pour le bien commun.

Et parce que nous comprenons la valeur d'apporter votre meilleur et votre plein potentiel au travail, nous offrons une variété d'avantages pour gérer un équilibre sain, y compris des congés flexibles, des ressources de bien-être et des événements d'équipe sponsorisés par l'entreprise.

ACCOMMODATIONS ET ACCESSIBILITÉ : Les candidats ayant des handicaps peuvent demander des aménagements pour tous les aspects de notre processus de recrutement. Pour plus d'informations, contactez-nous à TA-Ops@purestorage.com si vous êtes invité à un entretien.

NOS ENGAGEMENTS EN FAVEUR D'UNE ÉQUIPE FORTE ET INCLUSIVE : Nous forgeons un avenir où chacun trouve sa place légitime et où chaque voix compte. Où l'unicité n'est pas seulement acceptée mais embrassée. C'est pourquoi nous nous engageons à favoriser la croissance et le développement de chaque personne, cultivant un sens de la communauté à travers nos groupes de ressources pour les employés et plaidant pour un leadership inclusif. Everpure est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Nous ne faisons pas de discrimination en fonction de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou des conditions médicales connexes), de l'orientation sexuelle, du genre, de l'identité de genre, de l'expression de genre, du statut de personne transgenre, des stéréotypes sexuels, de l'âge, du statut de vétéran protégé, du statut de personne handicapée ou de toute autre caractéristique légalement protégée par les lois de la juridiction dans laquelle vous êtes considéré pour l'embauche.

Rejoignez-nous et apportez votre meilleur. Apportez votre audace. Pur et simple.