En un coup d'œil
- Missions: Partenaire stratégique en RH, vous façonnez la direction des ressources humaines pour soutenir la croissance.
- Entreprise: Everfield, une entreprise innovante dans le secteur des logiciels en Europe.
- Avantages: Travail à distance, environnement dynamique et opportunités de carrière exceptionnelles.
- Autres infos: Poste permanent avec un fort accent sur le développement des talents.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui transforme l'écosystème logiciel européen et impacte réellement les entreprises.
- Qualifications: 8+ ans d'expérience en partenariat RH et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos d'Everfield
Everfield achète, construit et développe des entreprises de logiciels spécialisés et de marché vertical en Europe, leur fournissant les outils nécessaires pour passer au niveau supérieur. Notre mission est de favoriser l'ambition, alimenter la croissance et débloquer des opportunités pour l'écosystème logiciel européen. Les entreprises de l'écosystème Everfield suivent un modèle décentralisé, maintenant leur équipe, leur marque et leurs bureaux, tout en se concentrant sur ce qu'elles font le mieux : construire des produits et soutenir les clients. Everfield fournit un soutien en matière d'acquisition de talents, de ressources humaines et d'accès à une équipe d'experts dans la construction et la croissance d'entreprises B2B SaaS européennes qui conseillent sur des sujets financiers et opérationnels. Fondée en 2022, Everfield a une présence dans 10 pays et continue de croître.
Lieu : France (Télétravail)
Département : Ressources Humaines
Type d'emploi : Permanent, Temps plein
Description du rôle
En tant que Senior HR Business Partner, vous serez un partenaire stratégique pour les parties prenantes senior au sein des entreprises de votre région, façonnant la direction des ressources humaines en fonction des priorités commerciales. Vous dirigerez la conception organisationnelle et la planification de la main-d'œuvre, superviserez les initiatives de gestion du changement et fournirez des conseils stratégiques sur la succession et les talents. Agissant comme point d'escalade pour des questions RH complexes, vous veillerez à une gouvernance RH cohérente et à un alignement dans toute la région. Une partie clé de votre rôle consistera à diriger et développer l'équipe HRBP, tout en servant de pont entre les besoins commerciaux et les programmes mondiaux de CoE RH.
Rôle et responsabilités clés (y compris mais sans s'y limiter)
- Gestion du changement : Superviser les restructurations, les projets de transformation, les initiatives de changement culturel et la supervision des fusions et acquisitions.
- Relations avec les employés : Gérer les escalades de cas de relations employés à haut risque et agir en tant que point de contact pour les litiges et les questions juridiques de haut niveau.
- Partenariat stratégique : Collaborer avec la direction senior pour façonner et mettre en œuvre des stratégies RH qui favorisent la croissance, la culture et l'efficacité organisationnelle.
- Conception organisationnelle et planification de la main-d'œuvre : Diriger l'analyse de la main-d'œuvre, la conception des rôles et les initiatives de planification pour garantir que l'entreprise dispose des bonnes capacités pour l'avenir et pour soutenir les objectifs commerciaux.
- Conseil aux parties prenantes : Fournir des conseils RH d'expert aux parties prenantes senior, alignant la stratégie des personnes avec les objectifs et priorités commerciales.
- Planification de la succession : Intégrer les processus de succession et guider les équipes de direction dans l'identification, le développement et la rétention des talents clés.
- Insights basés sur les données : Utiliser des analyses pour identifier les tendances, mesurer l'impact des initiatives RH et soutenir la prise de décision et les recommandations basées sur les données.
- Gouvernance et conformité : Veiller à ce que les politiques, cadres et pratiques soient appliqués de manière cohérente et conformément aux exigences légales.
- Leadership d'équipe : Diriger, encadrer et développer votre équipe pour garantir une forte performance et une croissance de carrière.
Compétences et expérience requises
- Plus de 8 ans d'expérience en partenariat commercial RH senior ou dans des rôles de leadership stratégique RH.
- Expérience avérée en conception organisationnelle, planification de la main-d'œuvre et direction d'initiatives de transformation/changement.
- Solides compétences en leadership avec expérience dans la gestion et le développement d'équipes RH.
- Maîtrise de l'analyse des personnes et capacité à traduire les données en insights exploitables.
- Compétences en gestion des parties prenantes et en influence.
- Certification RH fortement préférée, expérience avec Workday souhaitable.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français (C2) et en anglais (C1 ou C2).
- Expérience dans les services financiers, les services professionnels ou des environnements d'entreprise/comparables complexes.
Senior HR Business Partner France employeur : Everfield
Everfield est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de chaque projet. En tant que Support Lead, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant avec des leaders inspirants et en utilisant des technologies avancées comme l'IA pour transformer les opérations de support. Notre culture d'entreprise valorise la diversité, l'inclusion et le développement personnel, faisant d'Everfield un lieu idéal pour ceux qui cherchent à avoir un impact significatif dans leur carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior HR Business Partner France
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Senior HR Business Partner France chez Everfield. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior HR Business Partner France
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Everfield.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Everfield spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Everfield
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Everfield.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Everfield.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Everfield. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
