Portfolio MD: Software Growth Leader (Hybrid, Europe) in Paris

Location: France

Type: Full-time | Hybrid-flexible | Based near one of our portfolio company locations

Note: This is an ongoing opportunity for future Managing Directors across the Everfield ecosystem. As we continue to grow our portfolio, we are proactively engaging with candidates who have the leadership experience and operational expertise to step into Managing Director roles au sein de nos entreprises de logiciels de marché vertical.

À propos d'Everfield

Everfield achète, construit et développe des entreprises de logiciels de marché vertical et spécialisées en Europe, leur fournissant les outils nécessaires pour passer au niveau supérieur. Notre mission est de favoriser l'ambition, alimenter la croissance et débloquer des opportunités pour l'écosystème logiciel européen.

Les entreprises de l'écosystème Everfield suivent un modèle décentralisé, maintenant leur équipe, leur marque et leurs bureaux tout en se concentrant sur ce qu'elles font le mieux : construire des produits et soutenir les clients. Everfield fournit un soutien en matière d'acquisition de talents, de ressources humaines et d'accès à une équipe d'experts en construction et développement d'entreprises B2B SaaS européennes qui consultent sur des sujets financiers et opérationnels.

Fondée en 2022, Everfield a une présence dans 10 pays et continue de croître.

Le rôle

En tant que Directeur Général (MD), vous dirigerez l'une des entreprises du portefeuille d'Everfield et assumerez l'entière responsabilité de sa stratégie, de son exécution et de sa performance. Ce rôle est conçu pour des leaders opérationnels forts ayant une expérience approfondie dans les entreprises de logiciels, prêts à prendre la responsabilité de bout en bout d'une entreprise en croissance.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes centrales d'Everfield mais opérerez de manière indépendante, avec l'autonomie nécessaire pour façonner l'avenir de l'entreprise. Ce rôle convient particulièrement aux personnes ayant une expérience antérieure dans la gestion d'entreprises de logiciels dans un modèle autonome ou de plateforme, en particulier dans la fourchette de revenus récurrents de 2M€ à 10M€.

Responsabilités clés

• Vision stratégique et croissance
  • Définir et exécuter la stratégie à long terme, alignée sur une croissance évolutive
  • Identifier de nouvelles opportunités de marché, innovations produit et partenariats
  • Surveiller les tendances concurrentielles pour positionner efficacement l'entreprise
• Leadership et influence
  • Diriger, développer et retenir des équipes interfonctionnelles performantes
  • Inspirer l'alignement culturel et la responsabilité au sein de l'organisation
  • Favoriser l'efficacité de l'équipe et la collaboration tout en servant de coach et de décideur
• Compétences financières
  • Diriger la planification financière, les prévisions et les rapports
  • Gérer l'ensemble du P&L et posséder les indicateurs de performance clés (EBITDA, ARR, MRR)
  • Stimuler la croissance des revenus et l'optimisation des coûts pour atteindre les objectifs financiers
• Exécution commerciale
  • Façonner le modèle de mise sur le marché, y compris les ventes, le marketing et la tarification
  • Établir des KPI clairs et des systèmes de performance pour suivre les revenus et l'efficacité de l'entonnoir
  • Stimuler la fidélisation des clients et la croissance des revenus récurrents
• Communication et gestion des parties prenantes
  • Représenter l'entreprise en externe et en interne auprès des investisseurs, partenaires et clients
  • Faire rapport à l'équipe centrale d'Everfield avec des mises à jour stratégiques et financières
  • Être le visage de l'entreprise tout en cultivant des relations externes durables
• Excellence opérationnelle
  • Améliorer continuellement les opérations internes, la livraison de produits et le support
  • Mettre en œuvre des systèmes et des processus pour une croissance évolutive
  • Favoriser une culture de discipline opérationnelle et d'innovation

Profil du candidat

Nous sommes particulièrement intéressés par des individus ayant :

• Une expérience antérieure en tant que Directeur Général, Directeur Général ou PDG dans un environnement B2B logiciel ou SaaS
• Un succès avéré dans la direction d'une entreprise avec des revenus récurrents de 2M€ à 10M€
• Une pleine responsabilité de la performance de l'entreprise, y compris P&L, effectifs et stratégie
• Une familiarité avec les structures d'entreprises de logiciels multi-sites ou multi-entités
• Une expérience de travail dans des modèles décentralisés ou avec des fonctions de support de services partagés ou de plateforme
• Un style de leadership pratique, ancré dans l'excellence opérationnelle, la communication claire et la gestion culturelle

Doit être pleinement compétent (C1-C2) en anglais et en français, à l'écrit comme à l'oral.

Qui devrait postuler

Nous accueillons les candidatures de leaders expérimentés dans le domaine des logiciels qui comprennent les dynamiques des environnements d'achat et de détention et de la croissance axée sur le portefeuille, en particulier ceux qui ont prospéré dans des organisations de logiciels agrégateurs, accumulateurs ou de consolidation.

Bien que nous examinions chaque candidature avec soin, nous nous concentrons actuellement sur les candidats qui apportent :

• Une expérience directe dans la mise à l'échelle d'entreprises de logiciels verticales ou de niche
• Une familiarité avec la propriété décentralisée et les modèles d'acquisition basés sur des plateformes
• Un désir de prendre l'entière responsabilité d'une entreprise et de construire à long terme

Si ce contexte résonne et que votre expérience s'aligne, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles.

Ce que nous offrons

• Impact : Diriger et développer une entreprise avec une pleine propriété stratégique et opérationnelle
• Soutien : Accès au réseau d'experts fonctionnels et de pairs d'Everfield
• Croissance : Potentiel d'assumer un leadership plus large au sein d'Everfield au fil du temps
• Communauté : Faire partie d'un écosystème d'entrepreneurs en logiciels à long terme et axé sur les valeurs
• Flexibilité : Travail hybride à travers les principaux marchés européens avec collaboration en personne

Note sur le timing

Bien que nous n'ayons peut-être pas d'ouverture immédiate dans votre géographie ou votre secteur, nous maintenons un pipeline de candidats seniors alignés avec notre feuille de route d'investissement.

Les candidats ayant l'expérience décrite ci-dessus seront contactés pour des discussions de suivi.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et veillons à ce qu'aucun candidat ne soit soumis à un traitement moins favorable en raison de son sexe, de son identité de genre, de son état matrimonial, de sa race, de sa couleur, de sa nationalité, de son ethnie, de son âge, de son orientation sexuelle, de ses responsabilités envers des personnes à charge, de son handicap physique ou mental. Toute décision d'embauche est prise sur la base des compétences, des qualifications et des expériences.