En un coup d'œil
- Missions: Accompagner une équipe pluridisciplinaire et veiller au bien-être des enfants.
- Entreprise: Babilou, engagé dans l'éducation des jeunes enfants.
- Avantages: Prime annuelle, RTT, tickets restaurant et remboursement transport.
- Autres infos: Opportunités de formation et d'évolution professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des enfants et des familles.
- Qualifications: Diplôme pour la direction d'un EAJE requis.
Le salaire estimé est compris entre 28350 - 34650 € par an.
Type de contrat : Durée déterminée
Accompagner les équipes, faire vivre notre mission éducative, soutenir les familles.
Chez Babilou, nous sommes convaincus que les premières années de vie sont essentielles au développement de l’enfant. Notre approche repose sur un programme éducatif fondé sur les connaissances scientifiques (neurosciences, psychologie, sciences humaines).
Votre quotidien :
- Accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire
- Veiller au bien-être des enfants et à la qualité d’accueil des familles
- Faire vivre le projet pédagogique et accompagner les pratiques
- Favoriser la montée en compétences et la dynamique collective
- Organiser le fonctionnement de la structure
- Garantir un environnement sécurisant, bienveillant et propice au développement
L’observation, le travail d’équipe et l’accompagnement des pratiques sont au cœur de notre fonctionnement, dans une logique d’amélioration continue.
Votre profil :
Diplômé(e) pour la direction d’un EAJE (EJE, Puériculteur(trice), Infirmier(ère), Psychomotricien(ne)…), vous souhaitez porter un projet éducatif engagé.
Un environnement qui vous accompagne :
- Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration structuré
- d’un accompagnement dans votre rôle de manager
- de formations régulières via notre École des Métiers
Vous n’êtes pas seul(e) dans votre quotidien : vous travaillez en proximité avec votre Directeur de territoire, votre Responsable de secteur et les équipes support qui vous accompagnent dans le pilotage de votre crèche.
Un environnement qui vous fait évoluer :
Chez Babilou, nous encourageons le développement des parcours professionnels et la mobilité interne. Selon votre expérience et vos envies, des perspectives d’évolution peuvent s’ouvrir vers des fonctions de formation, d’accompagnement des équipes ou de management multi-structures.
Notre objectif : vous permettre de continuer à évoluer tout en gardant un lien fort avec le terrain et le sens de votre métier.
Avantages :
- Prime annuelle (5% du salaire)
- Prime d’ancienneté
- Prime anniversaire
- Bonus Annuel Babilou : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté
- 12 jours de congés RTT cadre
- Tickets Restaurant
- Remboursement des transports en commun à hauteur de 60%
- Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023)
- Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions…)
- Mutuelle d’Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite
- Proximité géographique lieu de travail/ domicile (annonces accessibles en temps réel)
- Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace)
- 3 journées pédagogiques par an
- Dispositifs de formations (Ateliers, Conférences, E-learning…)
Construire un monde meilleur par l’éducation et l’attention portée à chaque enfant. Rejoignez-nous.
Référent(e) Technique in Versailles employeur : Evancia SAS
C&Go est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif au sein de la crèche multi-accueil de Saint Louis. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'un soutien constant pour évoluer dans leur carrière. La culture d'entreprise valorise l'éducation de qualité et le bien-être des enfants, tout en favorisant une communication ouverte et un esprit d'équipe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Référent(e) Technique in Versailles
✨Connecte-toi aux communautés d'apprentissage numérique
Rejoins des groupes Facebook, LinkedIn ou forums dédiés à l'éducation numérique. En te mêlant aux discussions, tu peux découvrir des opportunités cachées et même te faire remarquer par des recruteurs qui cherchent des talents comme toi !
✨Participe à des événements locaux
Assiste à des salons de l'emploi ou à des conférences sur l'éducation et la technologie. C'est l'occasion de discuter directement avec des entreprises, de te faire connaître et de montrer ton intérêt pour le secteur. Qui sait, un petit échange pourrait déboucher sur un contrat temporaire chez Evancia SAS !
✨Montre ton expertise avec un projet concret
Crée un petit projet ou une ressource pédagogique que tu peux partager en ligne. Que ce soit un blog, une vidéo ou un outil numérique, cela démontrera ton savoir-faire et ta passion pour l'apprentissage numérique. Ce type de visibilité est crucial dans le domaine éducatif !
✨Postule directement chez Evancia SAS
N'hésite pas à aller sur le site de Evancia SAS et à postuler directement. Mentionne ta motivation pour le poste temporaire et tout projet ou expérience pertinente que tu as. Cela montrera que tu es proactif et vraiment intéressé par l'opportunité !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Référent(e) Technique in Versailles
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour l'apprentissage numérique:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais ressortir ton intérêt pour l'éducation et les nouvelles technologies. Parle des projets ou expériences qui montrent comment tu as contribué à améliorer l'apprentissage numérique, que ce soit à travers des stages ou des projets personnels.
Soigne ton portfolio d'éducation:Pour un poste dans l'apprentissage numérique, un portfolio peut vraiment faire la différence ! Inclue des exemples concrets de travaux que tu as réalisés, que ce soit des ressources pédagogiques, des tutoriels, ou des projets de cours. Cela va montrer non seulement tes compétences mais aussi ton engagement dans le domaine.
Sois flexible et ouvert aux opportunités:Étant donné que c'est un contrat temporaire, mets en avant ta disponibilité et ta capacité d'adaptation. Dans ta lettre de motivation, explique comment tu es prêt à prendre en mains différents aspects du poste chez Evancia SAS et à apprendre sur le tas.
Utilise notre site pour postuler:N'oublie pas de postuler via notre site web ! C'est simple et rapide, et ça nous permet de voir ta candidature directement pour le poste de Référent(e) Technique. Assure-toi d'ajouter une touche personnelle afin que ta candidature se démarque.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Evancia SAS
✨Mets en avant tes projets d'apprentissage
Pour un rôle dans l'apprentissage numérique et l'éducation, prépare quelques exemples de projets ou d'initiatives que tu as réalisés. Que ce soit une plateforme d'apprentissage que tu as conçue ou un outil éducatif que tu as développé, sois prêt à en parler en détail. Ça montre ta passion et ton engagement envers le secteur !
✨Anticipe des questions sur les outils numériques
Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur les outils et techniques utilisés dans l'éducation numérique. Que ce soit des plateformes comme Moodle ou des outils de création de contenu, assure-toi de connaître leurs spécificités et comment tu les as déjà utilisés dans tes expériences passées.
✨Mets l'accent sur ta capacité d'adaptation
Dans un emploi temporaire, la flexibilité et la capacité d'apprendre rapidement sont essentielles. Prépare des exemples où tu as dû t'adapter à de nouvelles situations d'apprentissage ou à des outils technologiques pour montrer que tu es prêt à relever ce défi.
✨Sois prêt à discuter de l'impact de l'éducation
Ce rôle va probablement impliquer des conversations sur l'impact de la technologie dans l'éducation. Prépare-toi à partager ta vision sur comment l'apprentissage numérique peut améliorer l'éducation traditionnelle. Ça peut vraiment impressionner {{company }} et montrer que tu es passionné par le sujet !
