En un coup d'œil
- Missions: Gérer les RH d'EVA, de la paie à l'administration du personnel.
- Entreprise: EVA, pionnier de la VR et du sport du XXIe siècle.
- Avantages: Télétravail partiel, environnement dynamique et opportunités de croissance.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des projets passionnants à l'international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et participez à la révolution du sport et du gaming.
- Qualifications: 4 ans d'expérience en RH, maîtrise de la paie et du droit social.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Pionnier de la VR en déplacement libre, EVA invente le sport du XXIe siècle à travers des arènes de jeu physiques propulsées par une technologie unique au monde et des compétitions esport du futur.
Avec plus de 80 salles franchisées dans 11 pays, EVA révolutionne la VR, le jeu vidéo et le sport.
Déjà solidement implantée en France, nous accélérons notre développement à l’international, notamment en Espagne, en Allemagne et au Middle East.
Au cœur des arènes EVA, les joueurs évoluent librement sur plus de 500 m², équipés de casques VR, pour vivre une expérience immersive mêlant esport et véritable effort physique.
Au-delà des jeux de tir compétitifs, EVA élargit aujourd’hui son univers avec de nouveaux jeux comme The Lapins Crétins: Color Chaos et EVA Karting GP, afin de séduire un public plus familial et accessible aux non-initiés du gaming.
Portée par ses 3 fondateurs, une équipe de 90 collaborateurs et 35M€ levés, EVA poursuit une ambition forte : atteindre 100 salles ouvertes dans le monde d’ici fin 2026.
- Trailer The Lapins Crétins : Color Chaos
- Trailer du jeu After-H
- Site franchises
En tant que People Operations Officer – Paie & Administration RH, vous faites tourner les RH d'EVA.
Rattaché. e à la CFO, vous êtes aussi en contact direct avec le CEO, notamment pour préparer les CSE.
Vous portez les RH opérationnelles pour tout le groupe : 75 personnes à Montreuil, 5 à l'international (Allemagne et Espagne, via DEEL), et une trentaine de collègues répartis entre nos salles EVA Paris EST, Beauchamp et Clermont-Ferrand.
Le recrutement reste piloté en direct par le CEO via notre TAM.
Voici comment se répartissent les missions
- Administration du personnel et paie
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l'arrivée au départ du salarié, avec notre SIRH Lucca (siège) et Combo (salles)
- Gérer le process de paie de bout en bout : collecter les variables (absences, primes, heures supplémentaires), les intégrer dans l'outil, et contrôler chaque bulletin (paie externalisée).
- Porter la relation avec les organismes externes : mutuelle/prévoyance, URSSAF, inspection du travail, organisations syndicales.
- Instruire les procédures disciplinaires et sécuriser les ruptures de contrat.
- Relations sociales et conformité
- Préparer et co-animer les réunions du CSE.
- Rédiger les accords d'entreprise (éventuellement accompagné. e d'un conseil extérieur).
- Assurer une veille active pour garantir la conformité des pratiques RH aux évolutions réglementaires.
- Répondre aux sollicitations opérationnelles des collaborateurs au quotidien.
- Internationalisation et croissance
- Accompagner l'internationalisation d'EVA (Espagne, Allemagne) : arbitrage entre les modes de recrutement (portage, société en propre), ouverture d'entité si et quand nécessaire, adaptation des process.
- Accompagner la croissance d'EVA, notamment le rachat de salles en propre (vs. franchises).
- Contribuer au process budgetaire people d'EVA, ainsi qu'au budget du département RH.
- Le profil recherché
Ce que nous attendons
- Au moins 4 ans d'expérience en RH généraliste, avec une vraie maîtrise de la paie, l’ADP et du droit social.
- Une expérience de la fonction RH sur plusieurs sites ou dans une structure multi-établissements (plusieurs CCN).
- Connaissance du SIRH Lucca et Combo appréciée.
- À l'aise pour pratiquer le métier en anglais.
- Basé. e en région parisienne : la politique de télétravail actuelle (3 jours/semaine max), pas de full remote possible.
- Ce que nos valeurs signifient pour ce poste
- Take ownership
: autonomie et capacité à identifier les priorités et à avancer sans attendre qu'on vous dise quoi faire, tout en sachant reporter proactivement à la CFO.
Think team
: capacité à créer du lien tout en gardant le bon positionnement RH, avec un vrai sens de la confidentialité et d'équité.
Try hard
: l'envie de développer l’opérationnel RH chez EVA, de le structurer outil par outil, projet par projet.
- Le process de recrutement
- Échange téléphonique avec Claire, Talent Acquisition Manager;
- Entretien (visio ou physique) avec Abigaël (RH Manager actuelle) et Alix (CFO)
- Echange (visio ou physique) avec Jean, notre CEO
- #J-18808-Ljbffr
People Operations Officer – Paie & Admin RH in Paris employeur : EVA - Esports Virtual Arenas
EVA - Esports Virtual Arenas est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant où la créativité et l'esprit d'équipe sont au cœur de notre culture. En tant que Chef de Projet CRM & Growth Marketing, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en travaillant sur des projets passionnants dans le secteur en pleine expansion de l'esport. Notre emplacement stratégique et notre engagement envers le bien-être des employés font de nous une entreprise où il fait bon travailler.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de EVA - Esports Virtual Arenas
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People Operations Officer – Paie & Admin RH in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de People Operations Officer – Paie & Admin RH chez EVA - Esports Virtual Arenas. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People Operations Officer – Paie & Admin RH in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de EVA - Esports Virtual Arenas.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre EVA - Esports Virtual Arenas spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EVA - Esports Virtual Arenas
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à EVA - Esports Virtual Arenas.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez EVA - Esports Virtual Arenas.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec EVA - Esports Virtual Arenas. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
