En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les processus de compensation et d'analytique des personnes avec des données significatives.
- Entreprise: Eutelsat, leader mondial en communications par satellite.
- Avantages: Horaires flexibles, travail hybride et engagement envers la diversité.
- Autres infos: Opportunités de croissance dans un environnement inclusif et innovant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'avenir de la technologie spatiale.
- Qualifications: 3-5 ans d'expérience en Compensation & Benefits ou People Analytics.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Connectez-vous avec Eutelsat. Faites partie d'une nouvelle ère dans les communications, transformant la connectivité avec Eutelsat – le premier opérateur satellite mondial GEO-LEO intégré. En tant que leader des communications par satellite, nous fournissons des solutions de connectivité mondiale - reliant entreprises, communautés et gouvernements à travers le monde.
Avec Eutelsat, vous aurez l'opportunité de :
- Pionnier de l'avenir de la technologie spatiale
- Apporter la connectivité aux frontières éloignées
- Collaborer avec des experts centrés sur le client
- Embrasser la diversité culturelle au sein de notre équipe mondiale
Nous recherchons un spécialiste en Compensation & Avantages & Analyse des Données RH pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à deux domaines complémentaires : Compensation & Avantages et Analyse des Données RH.
Dans le domaine de la Compensation & Avantages, vous soutiendrez la mise en œuvre et l'amélioration continue de nos pratiques de récompense, y compris le classement, les cycles de compensation annuels, l'évaluation des salaires et les régimes d'incitation. Dans le domaine de l'Analyse des Données RH, vous utiliserez les données RH pour fournir des informations significatives, développer des tableaux de bord et des rapports, surveiller les indicateurs clés RH et soutenir la prise de décision stratégique.
Ce rôle transversal combine expertise RH, analyse de données et capacités numériques, avec l'opportunité de développer progressivement ces deux dimensions et de contribuer à la transformation des pratiques RH.
Ce que vous ferez :
- Soutenir les processus de compensation annuels, y compris les révisions salariales et les campagnes de bonus.
- Conduire des analyses de benchmarking de compensation internes et externes et contribuer aux propositions salariales.
- Participer à des enquêtes de compensation et à des analyses de marché.
- Contribuer aux processus de classement et d'évaluation des emplois et aux analyses de rémunération.
- Soutenir le calcul et le suivi des régimes de participation aux bénéfices et d'incitation en France.
- Surveiller les KPI liés à la compensation et fournir des analyses pour soutenir les décisions de récompense.
Analyse des Données RH & Données RH :
- Surveiller les ETP, les coûts de paie, les budgets et les KPI RH clés, identifier les tendances et fournir des informations basées sur les données.
- Développer et maintenir des tableaux de bord Power BI et des rapports RH pour les équipes RH et la direction.
- Produire et consolider des indicateurs sociaux et ESG, en garantissant l'exactitude des données et la conformité pour les rapports réglementaires.
- Analyser les données RH et fournir des informations et recommandations ad hoc pour soutenir la prise de décision RH et stratégique.
- Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH dans SAP SuccessFactors.
- Gérer les flux de données RH liés aux changements organisationnels, aux mouvements de personnel et aux évolutions structurelles.
- Identifier des opportunités pour simplifier, automatiser et améliorer les processus RH et les rapports grâce aux données, aux outils numériques et à l'IA.
Ce dont vous aurez besoin :
- 3 à 5 ans d'expérience initiale en Compensation & Avantages et/ou Analyse des Données RH.
- Bonne compréhension des pratiques de compensation et de l'analyse des données RH.
- Expérience avec un SIRH, de préférence SAP SuccessFactors.
- Solide maîtrise d'Excel ; une expérience avec Power BI est un atout important.
- Proficience professionnelle en anglais.
- Intérêt marqué pour les données, les outils numériques et la transformation des processus RH.
- Utilisation proactive et systématique des outils d'IA pour analyser les données, automatiser les tâches répétitives, améliorer les processus et développer des méthodes de travail plus efficaces.
- Capacité à identifier des opportunités pour automatiser et simplifier les processus RH manuels en utilisant la technologie, les données et l'IA.
Compétences personnelles :
- Solides compétences analytiques et attention aux détails.
- Niveau élevé de discrétion et engagement à maintenir la confidentialité des données personnelles et sensibles.
- Capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes senior et des équipes interfonctionnelles.
- Grande autonomie et capacité à gérer plusieurs domaines de responsabilité simultanément.
- Curieux, proactif et à l'aise pour remettre en question les méthodes de travail existantes.
Eutelsat prend très au sérieux la protection des données personnelles qui lui sont soumises.
Compensation & Benefits & People Analytics Specialist in Issy-les-Moulineaux employeur : Eutelsat Communications SA
Eutelsat est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique où la diversité culturelle est célébrée. Situé à Issy-les-Moulineaux, vous aurez l'opportunité de travailler avec des experts passionnés tout en bénéficiant d'horaires flexibles et d'options de travail hybride, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, Eutelsat s'engage à soutenir votre développement professionnel dans un secteur innovant, contribuant à des solutions de connectivité qui font une réelle différence dans le monde.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Eutelsat Communications SA
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Compensation & Benefits & People Analytics Specialist in Issy-les-Moulineaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Compensation & Benefits & People Analytics Specialist chez Eutelsat Communications SA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Compensation & Benefits & People Analytics Specialist in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Eutelsat Communications SA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Eutelsat Communications SA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Eutelsat Communications SA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Eutelsat Communications SA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Eutelsat Communications SA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Eutelsat Communications SA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
