Senior Talent Acquisition in Paris

Rejoignez notre équipe en tant que Senior Talent Acquisition - Conduisez des stratégies d'acquisition de talents exceptionnelles !

Responsabilités clés :

• Interview et recommandation de candidats pour des postes professionnels, techniques et managériaux, garantissant une expérience candidat fluide et positive.
• Diriger et gérer des projets de recrutement significatifs, y compris la gestion des fournisseurs et les efforts de recrutement d'initiatives spéciales telles que le recrutement dans le domaine des ventes.
• Collaborer avec les responsables de recrutement pour comprendre les besoins en talents et développer des stratégies de sourcing efficaces.
• Recruter éventuellement des employés de niveau exécutif et contribuer à la planification de l'acquisition de talents de haut niveau.
• Appliquer une expertise professionnelle et un jugement croissant sur les projets et missions.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de recrutement externes pour garantir des pipelines de candidats de qualité et en temps voulu.
• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement pour améliorer continuellement les processus et résultats d'acquisition de talents.
• Soutenir les initiatives de marque employeur pour attirer des candidats de premier ordre et promouvoir notre organisation en tant qu'employeur de choix.

Ce que nous recherchons :

• Capacité démontrée à interviewer et recommander des candidats pour une gamme de postes, allant de professionnels à managériaux, et occasionnellement des rôles exécutifs.
• Expérience dans la gestion de projets de recrutement significatifs, y compris les relations avec les fournisseurs et les initiatives de recrutement spéciales.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec un talent pour établir des relations avec les candidats et les équipes de recrutement.
• Capacité à travailler de manière autonome sur des projets, en appliquant une expertise professionnelle ou technique pour obtenir des résultats.
• Engagement à offrir une expérience candidat positive et engageante.

Expérience idéale :

• Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe préféré.
• Expérience avérée en acquisition de talents ou en recrutement, de préférence dans un environnement d'entreprise ou d'agence.
• Expérience dans le recrutement pour des rôles techniques, professionnels et managériaux ; l'expérience en recrutement exécutif est un plus.
• Implication antérieure dans la gestion des relations avec les fournisseurs ou la direction d'initiatives de recrutement spéciales.

Compétences et compétences :

• Expertise en recrutement complet, y compris le sourcing, l'interview et la recommandation de candidats.
• Compétences en gestion de projet, avec la capacité de superviser et de livrer des initiatives de recrutement significatives.
• Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails.
• Esprit analytique, avec la capacité de suivre et d'interpréter les indicateurs de recrutement.
• Excellentes capacités de communication écrite et verbale.
• Capacité à s'adapter à des priorités changeantes et à travailler de manière autonome.

Au sein de notre organisation, vous aurez l'opportunité de façonner l'avenir de nos équipes en attirant les meilleurs talents et en conduisant des stratégies de recrutement innovantes. Vous collaborerez avec des professionnels passionnés dans un environnement dynamique et de soutien, avec des opportunités de croissance et de développement. Nous valorisons l'initiative, la créativité et un état d'esprit axé sur les résultats. Rejoignez-nous et faites un réel impact sur le succès de notre entreprise - votre expertise nous aidera à continuer à construire un lieu de travail exceptionnel.

Europcar Mobility Group est un acteur mondial de la mobilité, avec 75 ans d'expertise des services de mobilité et une position de leader en Europe. "Nous aidons à changer la façon dont vous vous déplacez" est notre raison d'être et ce qui nous rassemble.