Franchisee Ancillaries Sales Performance Manager in Paris

Franchisee Ancillaries Sales Performance Manager in Paris

Paris Temps plein 61650 - 75350 € / an (estimé) Sur site
Europcar

En un coup d'œil

  • Missions: Diriger la stratégie de revenus annexes et optimiser la performance commerciale à l'international.
  • Entreprise: Équipe dynamique au sein d'une entreprise internationale en pleine croissance.
  • Avantages: Opportunités de carrière, collaboration avec des leaders seniors et environnement innovant.
  • Autres infos: Poste senior avec un impact direct sur la performance commerciale à travers plusieurs pays.
  • Pourquoi ce job: Faites une réelle différence dans nos opérations mondiales et développez votre expertise.
  • Qualifications: Expérience en gestion des revenus et stratégie commerciale dans des environnements complexes.

Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.

Rejoignez notre équipe en tant que Franchisee Ancillaries Sales Performance Manager – Stimulez la croissance des revenus internationaux et l'excellence commerciale !

Êtes-vous passionné par l'optimisation de la performance commerciale, la conduite de la croissance des revenus et l'optimisation de la valeur client sur divers marchés ? Nous recherchons un talentueux Franchisee Ancillaries Sales Performance Manager pour rejoindre notre équipe des opérations du groupe au sein de la fonction opérations plus large. Dans ce rôle international senior, vous serez responsable de la stratégie de revenus accessoires et de la performance commerciale dans plusieurs pays, marques et réseaux d'agences.

Vous jouerez un rôle clé dans l'activation des ventes, l'optimisation des prix et des produits, la gouvernance commerciale et les initiatives de performance opérationnelle, en collaborant avec les équipes de direction des pays pour garantir l'exécution cohérente de notre stratégie commerciale de groupe et offrir un service client exceptionnel sur chaque marché.

Responsabilités clés :

  • Diriger et piloter la stratégie de revenus accessoires du groupe à travers plusieurs pays et réseaux d'agences pour maximiser la performance commerciale, la rentabilité et la valeur client.
  • Effectuer des visites sur le terrain fréquentes (minimum 3 par semaine) dans les principales stations de Franchisee pour dispenser des sessions de formation « Train the Trainer » pour les entraîneurs, les responsables de station et les superviseurs, les dotant de méthodologies avancées de coaching en vente.
  • Organiser des sessions de jeux de rôle en direct et suivre les agents de comptoir pendant les opérations pour identifier des lacunes spécifiques en matière de compétences et démontrer des techniques de vente efficaces en temps réel.
  • Superviser les initiatives d'activation des ventes, les programmes d'incitation, l'optimisation des prix et des produits, la gouvernance commerciale et la coordination opérationnelle entre pays pour garantir l'exécution cohérente de la stratégie commerciale du groupe sur tous les marchés.
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de revenus accessoires du groupe alignée sur les objectifs de croissance des affaires, de rentabilité et d'expérience client.
  • Développer et superviser des programmes d'activation des ventes, des régimes d'incitation et des campagnes commerciales pour améliorer la génération de revenus accessoires et l'efficacité des ventes.
  • Surveiller et analyser les indicateurs de performance des revenus, les tendances du marché et le comportement des clients à travers les pays pour identifier les risques, les opportunités et les actions stratégiques.
  • Conduire l'optimisation des offres de produits accessoires, des stratégies de prix, des taux de conversion et des processus commerciaux à travers le réseau.
  • Établir des tableaux de bord de reporting standardisés, une gouvernance et des processus de révision de la performance pour surveiller l'exécution commerciale et soutenir la prise de décision.
  • Coordonner avec les opérations locales, la gestion des revenus, le marketing, les ressources humaines, les finances et les partenaires externes pour garantir la mise en œuvre efficace des initiatives commerciales.
  • Diriger des initiatives d'amélioration continue axées sur la cohérence opérationnelle, l'efficacité des ventes, l'offre client et l'amélioration de la rentabilité.
  • Fournir des recommandations stratégiques et des informations sur la performance à la direction supérieure sur la base d'analyses commerciales et de performances commerciales.
  • Assurer la cohérence des normes commerciales, des processus et de l'offre client dans tous les pays tout en s'adaptant aux exigences du marché local lorsque cela est nécessaire.

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons un professionnel stratégique et axé sur les résultats avec une expertise approfondie en gestion des revenus, stratégie commerciale et opérations multi-pays. Vous devez avoir un parcours éprouvé dans la conduite d'initiatives commerciales dans des environnements internationaux complexes et posséder des compétences analytiques, financières et de gestion des parties prenantes. Votre capacité à influencer à travers les niveaux organisationnels et les géographies, combinée à une passion pour l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle, sera essentielle à votre succès dans ce rôle.

Expérience idéale :

  • Expérience significative en gestion des revenus, stratégie commerciale, opérations de détail ou gestion de la performance de réseau multi-pays.
  • Expérience dans la direction d'initiatives commerciales internationales ou multi-pays au sein d'environnements opérationnels complexes.
  • Solide expérience dans la conduite de la performance, de la responsabilité et de l'amélioration continue à travers des opérations distribuées et des équipes interfonctionnelles.

Compétences et compétences :

  • Solides compétences stratégiques, analytiques et financières avec la capacité de traduire les données en décisions commerciales exploitables.
  • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence à travers plusieurs niveaux organisationnels et géographies.
  • Capacité prouvée à développer et à mettre en œuvre des stratégies et des initiatives commerciales qui stimulent la croissance des revenus et la valeur client.
  • Expertise en activation des ventes, optimisation des prix et gouvernance commerciale.
  • Capacité à coordonner et à diriger des équipes et des initiatives multi-pays, en garantissant l'alignement avec les priorités du groupe.
  • Solides compétences en communication, formation et gestion de la performance.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez une équipe dynamique et internationale où votre expertise façonnera le succès commercial de notre entreprise à travers plusieurs pays et marques. Vous aurez l'opportunité de diriger des initiatives impactantes, de collaborer avec des dirigeants seniors et de stimuler l'innovation dans un environnement rapide et orienté vers la croissance. Nous valorisons votre vision stratégique et votre engagement envers l'excellence, vous offrant la plateforme pour faire une réelle différence dans nos opérations mondiales. Si vous êtes prêt à faire passer votre carrière au niveau supérieur et à faire partie d'une organisation tournée vers l'avenir, nous voulons avoir de vos nouvelles !

Franchisee Ancillaries Sales Performance Manager in Paris employeur : Europcar

Rejoindre notre entreprise de location de véhicules à Bordeaux, c'est intégrer une équipe dynamique où le respect et l'inclusion sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un CDI avec une rémunération attractive, ainsi que des avantages tels que des tickets restaurant, le tout dans un environnement stimulant qui valorise le service client de qualité.

Europcar

Coordonnées :

Équipe de recrutement de Europcar

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Franchisee Ancillaries Sales Performance Manager in Paris

✨Rejoignez des communautés de produit

Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.

✨Participez à des événements de l'industrie

Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !

✨Mettez en avant vos projets pratiques

Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Europcar.

✨Postulez directement sur notre site

N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Europcar, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Franchisee Ancillaries Sales Performance Manager in Paris

Gestion de la performance commerciale
Stratégie commerciale
Gestion des revenus
Analyse de données
Optimisation des prix
Formation et coaching en vente
Gestion des parties prenantes

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.

Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !

Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Europcar et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.

Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Europcar.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Europcar

✨Maîtriser les outils de gestion de produit

Faisons en sorte que Europcar soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !

✨Préparation aux cas pratiques

Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.

✨Parle de ta passion pour le développement de produits

Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !

✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise

Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Europcar et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !