En un coup d'œil
- Missions: Développez des initiatives stratégiques impactantes et transformez la stratégie en résultats concrets.
- Entreprise: Leader mondial dans le secteur de la mobilité avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération compétitive, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de réelles opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et diversifiée pour façonner l'avenir de la mobilité.
- Qualifications: Expérience en stratégie ou transformation, compétences analytiques et communicationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Job Description
ABOUT EUROPCAR MOBILITY GROUP Europcar Mobility Group is a leading global provider of mobility solutions, offering a wide range of car rental, van rental and innovative mobility services.
With a presence in 140 countries, we are committed to delivering best in class mobility experiences to our customers.
Our Strategy and Transformation team plays a pivotal role in shaping the future of mobility
Why join Europcar Mobility Group?
- Opportunity to work for a global leader in the mobility industry
- Ownership of impactful topics and the opportunity to see strategy turn into real operational and financial outcomes.
- High senior-leadership exposure and the opportunity to collaborate with a diverse and passionate team of professionals in a multicultural environment
- Competitive compensation and benefits package
- Career growth and development opportunities within the global organization
- MAJOR AREAS OF ACCOUNTABILITY
We are seeking an experienced lead, as part of our Strategy team, who will report to the Group Strategy Director, member of the Group Executive Committee.
This role will develop, lead and deliver high-impact strategic initiatives across the Group, thinking from the 5-year strategic ambition through to detailed process design and implementation.
The role combines top-tier strategic problem solving with a strong execution mindset to ensure strategic priorities translate into tangible business results.
- AREAS OF ACCOUNTABILITY
- Shape Group and Business-Unit Strategy: Drive strategic problem-solving, develop strategic options and roadmaps, and support the annual strategic planning cycle.
- Translate strategy into execution: Design value-creation initiatives across revenue & commercial performance, cost & operational efficiency, and asset ; capital effectiveness.
- Ensure implementation is completed and value is lifted: Manage work streams end-to-end, run analyses, prepare business cases, and oversee execution to ensure value is generated.
- Cross-functional collaboration: Work closely with all business areas — including operations, commercial, fleet, digital, finance and country teams — to align priorities and deliver outcomes.
- Performance; KPI tracking: Define KPIs, track initiative progress, and support transparent governance and reporting to senior leadership.
- Team development: Coach Analysts, promote structured thinking, analytical rigor, and an execution-driven culture.
- Success Metrics
- Strategic roadmaps developed with clear priorities and timelines.
- Business cases demonstrating quantifiable value across revenue, cost efficiency and asset/capital effectiveness.
- KPIs, dashboards and governance routines established and maintained.
- Execution of key initiatives completed on time with measurable value uplift.
- Strong cross-functional alignment and adoption of strategic ecommendations.
- INTERNAL AND EXTERNAL RELATIONSHIPS
- Internal: All functions and organizations, Group Executive Committee and Country Managing Directors and Shareholders representatives
- External: Partners, suppliers, other companies (benchmarks), consultancy / market study
- PERSONAL PROFILE OF POSITION HOLDER
- Previous experience
- 3-5 years in strategy consulting or 6-8 years in corporate strategy or significant relevant experience in the rental industry in a strategic, commercial or transformation-focused role.
- Languages
- Fluent English, ideally conversional French
- Personal Characteristics
- Reliable
- Autonomous, self-starter
- Team player
- Adaptable and willing to learn
- Pragmatic
- Good communication
- Capacity to manage multiple subjects in parallel
- Capacity to work under time pressure
- Location
- Based in Paris, at Europcar Mobility Group HQ
- MAJOR AREAS OF COMPETENCY NECESSARY FOR SUCCESS
- Outstanding analytical, commercial and financial capabilities /business acumen
- Ability to simplify the complex and convert insights into actionable plans.
- Proven ability and desire to deliver value drive execution and work across functions.
- Strong communication and stakeholder management skills; able to influence senior leaders.
- RECRUITMENT PROCESS
- HR Screening process
- 2 interviews with Strategy Managers from the team: Case interview +evaluation of your fit for the role and the team
- Final interview with the Director of Strategy
- Additional Information About Europcar Mobility Group
Europcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe. "We help to change the way you move" is what we stand for and brings us together.
We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles.
Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar® - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar® - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car®, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning.
Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries.
More info at: www. europcar-mobility-group. com At the end of the 19th century, the car was a luxury reserved for the elite, but interested everyone, attracting crowds: in 1898, the first car show was held in Paris.
Car rental will see the light a few years later, across the Atlantic, but its development will be stopped by the first and then by the Second World Wars.
In the aftermath of the war, a Parisian entrepreneur revived the idea: "If you can’t afford to buy a car, why not rent one when you need it?".
His name was Raoul-Louis Mattei and in 1949, he created "L'Abonnement Automobile": a company that would later become the Compagnie Internationale Europcars, then Europcar.
Its headquarters, located 11 rue du Champ de Mars also included a rental agency.
The company's success was rapid, as car rental responded to a real need.
In 1951, l’Abonnement Automobile was the first company for car rental without a driver and its fleet counted 750 4 CV.
Now, the Europcar Mobility Group has over 200,000 vehicles on average in its fleet and serves 5 million customers in more than 140 countries.
But the vision our Group was founded upon remains the same, while being more relevant and promising than ever, as we are entering the usage and sharing economy era !
#J-18808-Ljbffr
Strategy Manager employeur : Europcar International S.A.S.U.
Europcar Mobility Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la satisfaction client sont au cœur de nos préoccupations. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers la formation continue, nous cultivons une culture de protection des données qui valorise chaque employé. Situé au cœur de Paris, notre siège offre un cadre inspirant pour contribuer à des projets significatifs dans le domaine de la mobilité durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Europcar International S.A.S.U.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Strategy Manager
✨Réseautage stratégique
Dans le domaine de la stratégie d'entreprise, le réseautage est super important. Participe à des événements sectoriels, des conférences ou même des ateliers de formation. Cela te permettra de rencontrer des professionnels et de te faire connaître directement auprès des recruteurs comme ceux de Europcar International S.A.S.U..
✨Deviens un expert du secteur
Laisse des commentaires pertinents sur des publications de stratégie d'entreprise sur LinkedIn ou écris des articles pour des blogs spécialisés. Cela va te donner de la visibilité et montrer que tu es à l'affût des tendances du secteur. Qui sait, peut-être que des recruteurs de Europcar International S.A.S.U. te remarqueront !
✨Sois proactif dans ta recherche
N'hésite pas à contacter directement des responsables de recrutement chez Europcar International S.A.S.U.. Un message bien formulé peut vraiment faire la différence. Explique-leur pourquoi tu es passionné par la stratégie d'entreprise et ce que tu pourrais apporter à leur équipe.
✨Met en avant tes compétences analytiques
Dans la stratégie d'entreprise, les compétences analytiques sont essentielles. Prépare des exemples concrets de projets où tu as analysé des données ou proposé des solutions. Au moment de l'entretien, mets ces expériences en avant pour prouver que tu es le candidat idéal pour Europcar International S.A.S.U..
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Strategy Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes expériences stratégiques:Dans ta candidature, n'oublie pas de mettre en avant toutes tes expériences en matière de stratégie d'entreprise. Que ce soit des stages, des projets d'école ou même des expériences personnelles, montre-nous comment tu as contribué à des processus décisionnels ou à des analyses de marché.
Démontre ta compréhension des enjeux:Pour un poste en stratégie d'entreprise, il est crucial de montrer que tu maîtrises les enjeux du secteur. Utilise ton CV et ta lettre de motivation pour parler de tes connaissances en matière de tendances du marché et de ta capacité à analyser les forces et faiblesses d'une entreprise. On aime voir des candidats qui ne se contentent pas d'être passifs, mais qui anticipent les évolutions.
Soigne ton CV avec des compétences clés:Pour un rôle à temps plein en stratégie, mentionne vraiment les compétences clés comme l'analyse des données, la gestion de projet ou encore la communication stratégique. Assure-toi qu'elles sautent aux yeux dans ton CV, surtout si tu as des résultats chiffrés à mettre en avant. Ça fait toujours très bonne impression !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Europcar International S.A.S.U. et ce qui te passionne dans le domaine de la stratégie d'entreprise. Cette réponse doit aller au-delà du cliché ; montre-nous que tu es vraiment motivé et prêt à t'investir à fond dans ce nouveau challenge !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Europcar International S.A.S.U.
✨Prépare ton analyse de cas
Dans le domaine de la stratégie d'entreprise, prépare-toi à des études de cas. Les employeurs voudront souvent voir comment tu abordes un problème stratégique. Prends le temps de te familiariser avec des exemples de cas courants et réfléchis à ta méthodologie pour les résoudre !
✨Montre ton savoir-faire en outils
Tu verras que la maîtrise des outils d'analyse comme Excel, Tableau ou des logiciels de stratégie peut vraiment impressionner lors de ton entretien. Si tu as travaillé avec ces outils, n'hésite pas à en parler en détail et même à partager des exemples concrets de résultats que tu as obtenus.
✨Démontre ta capacité à travailler en équipe
En stratégie d'entreprise, le travail d'équipe est primordial. Prépare des anecdotes où tu as collaboré avec d'autres pour atteindre des objectifs communs. Les employeurs veulent voir que tu peux jongler avec des avis différents et travailler de manière harmonieuse.
✨Sois prêt à parler des tendances du marché
Il est essentiel de te tenir au courant des dernières tendances dans le domaine de la stratégie d'entreprise. Lors de l'entretien, on pourrait te poser des questions sur comment ces tendances peuvent influencer les décisions stratégiques. Prépare-toi à discuter des impacts de la digitalisation, de la durabilité et autres sujets chauds sur le secteur.
