En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et déployer des dispositifs de formation innovants pour le service public.
- Entreprise: DRH mutualisée de l'Euro-Métropole et Ville de Metz, engagée pour l'excellence.
- Avantages: Rémunération statutaire, télétravail, primes annuelles et accès à des actions sociales.
- Autres infos: Travail en équipe dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Transformez la formation en levier d'innovation et d'excellence dans le service public.
- Qualifications: Bac +5 en ingénierie de formation ou RH, expérience en accompagnement d'équipes.
Le salaire estimé est compris entre 29250 - 35750 € par an.
- Filière : Administrative | Catégorie du poste : A
- Grade : Attaché
- Type d'offre : Vacance de poste | Mode de recrutement : Statutaire ou à défaut contractuel
Et si vous faisiez de la formation un véritable levier de transformation du service public ?
Au sein de la DRH mutualisée (Euro-Métropole, Ville de Metz et son CCAS), vous intégrez le Service Développement des Ressources Humaines pour concevoir, déployer et évaluer des dispositifs de formation au plus près des besoins des services .
Vous aimez valoriser les savoir-faire, tester de nouvelles approches pédagogiques et faire évoluer une politique de formation tournée vers l'avenir ?
Alors ce poste est fait pour vous !
Créé pour accompagner les services dans le développement de leurs compétences, il vous permettra de concevoir et de piloter des projets de formation concrets, innovants et ancrés dans les réalités du terrain.
Rejoignez une équipe engagée : ensemble, faisons de la formation un moteur d'excellence pour le service public !
Activités principales
Dans le respect de la réglementation et de la politique RH et sous la responsabilité du responsable formation, votre rôle consiste à :
- Conseiller les directions et les agents en matière de formation collective
- Contribuer au recensement collectif, à l’analyse des besoins en compétences et à la consolidation du plan de formation
- Accompagner les directions et services dans la rédaction des cahiers des charges de formation
- Vérifier la cohérence entre les demandes et les fonctions des agents concernés, les projets de service et assurer un arbitrage de premier niveau le cas échéant
- Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie et proposer des arbitrages dans son périmètre de responsabilité
- Contribuer au pilotage du plan de formation
- Mettre en œuvre le plan de formation dans le respect des orientations stratégiques et budgétaires définis, en lien avec les assistants formation sur la partie administrative et logistique
- Informer les agents et les managers sur leurs droits et les dispositifs existants
- Promouvoir et accompagner l'usage de Mon Espace Formation à tous les niveaux
Construire et conduire les projets de formation, répondant aux nouveaux besoins identifiés en matière de développement des compétences
- Identifier et analyser les besoins pour concevoir les actions et parcours de formation collectifs adaptés avec le référent métier ou les directions concernées
- Déterminer les critères d’évaluation du projet et de sa réussite (dispositifs et prestataires)
- Faire valider les prérequis des stages auprès du référent métier ou prévention
- Conduire des projets complexes en lien avec la stratégie des collectivités
- Proposer et mettre en place des méthodes formatives adaptées au public et au contexte du projet
- Définir le prestataire de formation dans le respect des règles internes et légales (marchés publics)
- Valider le programme et l’organisation de l’action avec le formateur et référent métier
- Coordonner et communiquer sur l’organisation des actions collectives en vue de faciliter la gestion administrative et logistique avec les assistants formation
- Evaluer la qualité des actions de formation mises en œuvre
- Mettre en place toutes actions nécessaires à l’amélioration de notre offre, en lien avec les directions et l’assistant formation
- Collaborer avec le conseiller handicap pour des besoins spécifiques (aspects pédagogiques et financiers)
- Piloter l'ingénierie pédagogique des formations
- Superviser la conception pédagogique des actions de formation (scénarisation, objectifs, modalités, méthodes, ressources...)
- Soutenir les chargés de formation dans le développement de compétences en ingénierie de formation et pédagogique
- Explorer des pistes d'innovation dans le domaine pédagogique
- Développer et asseoir une démarche d'évaluation des compétences, à chaud et à froid
Proposer les évolutions de l’offre interne de formation en vue d’adapter les dispositifs aux enjeux actuels et futurs, dans une démarche prospective
- Explorer les leviers de développement de la stratégie formation, en lien avec le responsable formation
- Gérer des projets innovants
- Identifier les axes d’amélioration de l’accompagnement des services et direction dans la gestion des compétences des agents
- Assurer la veille en matière d’ingénierie de formation et pédagogique
- Analyser l’évolution des besoins des directions en matière de dispositif de formation
- Proposer des actions à mener à court et moyen terme auprès des directions, du secteur prévention et des chargés de formation, en lien avec le responsable formation
- Mettre en place et promouvoir les dispositifs, les pratiques et les méthodes innovantes, adaptés aux besoins recensés
- Compétences requises
- Votre profil
- Expérience significative dans l'accompagnement de la montée en compétences d'équipes opérationnelles ou fonctionnelles, et/ou formation Bac +5 (ingénierie de formation, RH, sciences de l'éducation ou équivalent)
- Maîtrise indispensable de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique, de l'analyse des besoins à l'évaluation
- Une solide connaissance du domaine de la formation en collectivité territoriale est attendue
- Intérêt pour les approches pédagogiques innovantes (blended learning, formation-action, digital learning...)
- Capacité à concevoir et piloter des projets de formation concrets, en maîtrisant calendrier, budget et prestataires
- Capacité à conseiller les formateurs internes occasionnels, appuyée par une expérience en animation de formations
- Vos qualités
- Écoute et créativité
- Reconnu comme facilitateur et force de proposition
- Pragmatisme et sens du concret
- Goût du travail en équipe et du dialogue avec les services
- Conditions de travail
- Temps de travail
• 39h10 hebdomadaires du lundi au vendredi
- Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h30
- Plages horaires variables : de 07h45 à 19h00
- Télétravail possible
- Conditions particulières
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les sites communaux et métropolitains.
- Rémunération
- Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Primes annuelles : 13ème mois, CIA
• Participation de la collectivité aux frais liés
- aux transports en commun (75%)
- à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi)
- Amicale du personnel
- Adhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, ...)
L'Euro-Métropole, la Ville de Metz et on CCAS encouragent la diversité et l'égalité des chances ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Ingénieur en formation in Metz employeur : Eurométropole de Metz
Rejoindre l'Eurométropole de Metz, c'est intégrer une équipe dynamique dédiée à la gestion durable des déchets. En tant que Chef d'Équipe Collectes et Optimisation, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, avec des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers la sécurité et l'hygiène. Située au cœur d'une région en pleine évolution, notre structure offre un cadre de travail stimulant et des horaires fixes pour un équilibre vie professionnelle/vie personnelle optimal.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Eurométropole de Metz
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur en formation in Metz
✨Réseautage dans l'éducation
Immerge-toi dans les communautés dédiées à la formation des adultes ! Participe à des conférences et ateliers locaux pour rencontrer des pros du secteur. Cela t’aidera à créer des liens et à te faire connaître dans le domaine.
✨Valoriser tes compétences
Pense à développer un portfolio qui montre tes méthodes d'enseignement et tes succès. Utilise des exemples concrets et des témoignages. Cela peut vraiment faire la différence sur le marché lorsque tu candidatures !
✨Utilise le pouvoir des plateformes en ligne
Explore des plateformes comme Zoom ou Moodle pour te familiariser avec les outils d'enseignement à distance. En ajoutant ces compétences à ton arsenal, tu peut te distinguer et montrer que tu es à jour sur les tendances en formation continue.
✨Candidater à des offres sur notre site
N'oublie pas de jeter un œil aux offres de Eurométropole de Metz sur notre site. Postuler directement via nous te donnera une chance de te démarquer et de montrer ton intérêt pour le poste de Ingénieur en formation !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur en formation in Metz
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expérience en formation:Si tu as animé des ateliers ou dispensé des cours, n'hésite pas à l'inclure dans ton CV. Utilise des exemples concrets pour montrer comment tu as aidé des adultes à acquérir de nouvelles compétences. C'est ça qui fera la différence auprès de Eurométropole de Metz.
Parle de ta pédagogie:Personnalise ta lettre de motivation en expliquant ta méthode d'enseignement. Partage des anecdotes sur la façon dont tu as réussi à engager des apprenants adultes. Cela montrera ta passion pour la formation continue et ton adéquation avec le poste de Ingénieur en formation.
Montre que tu es à jour:Dans le secteur de la formation des adultes, il est essentiel d'être au courant des dernières tendances pédagogiques. Mentionne toute certification récente ou formation continue que tu as suivie. Ça prouve que tu es motivé et prêt à évoluer avec ton domaine.
Soigne le format de ton portfolio:Si tu as des exemples de supports pédagogiques ou de programmes que tu as créés, pense à les inclure dans un portfolio. Prends le temps de bien le présenter, car c'est une belle façon de démontrer tes compétences pratiques pour un emploi à temps plein chez Eurométropole de Metz.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Eurométropole de Metz
✨Montre ton expérience pédagogique
Dans un domaine comme la formation des adultes, on aime voir comment tu as géré des groupes d'apprenants. Prépare des exemples concrets de ta pédagogie : comment as-tu adapté ton approche pour différents niveaux d'apprentissage ou personnaliser des programmes ?
✨Soigne ta présentation des outils pédagogiques
Assure-toi de bien être à l’aise avec les outils et techniques de formation utilisés dans le domaine. Que ce soit des méthodes d'évaluation ou des plateformes d'apprentissage en ligne, montre que tu es à jour et prêt à intégrer ces ressources dans ton enseignement.
✨Explique ta motivation pour le secteur
Dans un entretien pour un temps plein dans la formation des adultes, ta motivation pour aider les adultes à apprendre et à évoluer est cruciale. Prépare-toi à expliquer pourquoi ce domaine te passionne et comment tu vois ton rôle dans le développement de compétences à long terme.
✨Prépare un mini-projet
Pour montrer ta proactivité, pense à créer un mini-projet ou même une ébauche de programme que tu pourrais proposer à Eurométropole de Metz. Ça montrera ta capacité à penser innovativement et à contribuer dès le départ, ce qui est très apprécié pour un poste à temps plein.
