En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines pour promouvoir l'égalité des genres et les droits des femmes.
- Entreprise: IFE-EFI, un réseau engagé pour les droits des femmes en Méditerranée.
- Avantages: Rémunération selon la grille salariale, travail à temps partiel et impact social.
- Autres infos: Travail dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets significatifs tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
- Responsable des Ressources Humaines (Temps partiel 80%)
- Description de l’organisation
L’Initiative Féministe Euromed, IFE-EFI, est un réseau d’organisations de défense des droits des femmes présent sur les deux rives de la Méditerranée.
IFE-EFI œuvre pour l’égalité des genres et les droits des femmes comme éléments constitutifs de la démocratie.
Notre siège est à Paris et nos bureaux régionaux en Jordanie, au Liban et en Iraq.
Rattaché(e) au siège Parisien, le/la Responsable RH interviendra dans un périmètre comprenant 25 collaborateurs en France et en région MENA afin d’assurer la gestion des ressources humaines au sein de l’organisation et de garantir l’alignement des procédures RH internes entre le siège et les bureaux régionaux.
La durée initiale du contrat est de 1 an (CDD) à temps partiel (80%).
Le (la) responsable RH rendra compte à la Directrice Exécutive et travaillera en étroite liaison avec les dirigeant( e)s de l’association et les coordinatrices de projets.
- Fiche de poste
- Information / conseil auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des collaborateurs sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
- Conseiller et accompagner les dirigeantes de l'association dans la définition des plans de développement et d'action individuels, la fixation des objectifs annuels et l’évaluation de la performance
- Gestion administrative du personnel
- Superviser l'organisation de la paie
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail, etc.)
- Assurer l’affiliation des salariés aux différents organismes et les visites médicales
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés,...)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'organisation
- Participer au processus de recrutement de l’établissement du profil de poste à l’embauche
- Assurer le suivi des dossiers juridiques
- Gestion de la mobilité interne et du développement des carrières et des formations
- Apporter votre soutien à la déclinaison du plan de formation en organisation des sessions, en suivant les demandes de financements et en assurant la recherche de prestataires
- Analyser les évolutions au sein de l’organisation et leurs conséquences en termes de ressources humaines
- Mise en place et développement des procédures et pratiques RH
- Rédiger les procédures
- Assurer l’interface et le déploiement des dispositifs RH
- Appliquer et faire appliquer la réglementation sociale inscrite dans le droit du travail
- Être le garant de la mise à jour de la base de données économiques et sociales
- Piloter et/ou participer à des projets transverses relevant du service Ressources Humaines ou impliquant le service Ressources Humaines (sécurité, santé, Formation, Communication..)
- Rémunération
- Rémunération selon la grille salariale de l’association
- Compétences requises
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, droit social, droit du travail, gestion des carrières, paie, etc.
- Connaissance des métiers de l’organisation
- Connaissance de la législation sociale française et internationale
- Bonne communication orale et écrite
- Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
- Connaissances informatiques : bonne connaissance de Microsoft Office et excellente connaissance d’Excel
- Le profil
Formation de niveau Bac +3 minimum spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, psychologie ou sciences sociales
Expérience
Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire en gestion des ressources humaines avec une perspective internationale.
Excellente maitrise de l’anglais et du français oral et écrit. L’arabe est un plus.
- Qualités
- Diplomatie, sens de la confidentialité;
- Dynamisme, rigueur, réactivité, adaptabilité;
- Convictions et engagements dans les valeurs fondamentales de l’IFE-EFI ;
- Capacité à respecter les délais serrés et à travailler sous pression ;
- Excellentes compétences relationnelles, méthodologiques et organisationnelles, et fort esprit d’équipe.
Les candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s par email/téléphone afin d’organiser un entretien.
#J-18808-Ljbffr
Wed 15 May 2019 Responsable des Ressources Humaines (Temps partiel 80%) in Paris employeur : Euromed Feminist Initiative
L'Initiative Féministe EuroMed à Paris est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique où les consultants peuvent contribuer à des projets significatifs. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le développement des compétences, cette organisation valorise la collaboration et l'innovation, tout en permettant aux formateurs de travailler directement avec des activistes syriens dans un cadre enrichissant à Beyrouth.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Euromed Feminist Initiative
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Wed 15 May 2019 Responsable des Ressources Humaines (Temps partiel 80%) in Paris
✨Réseautage dans le secteur
Les ressources humaines, c’est avant tout une question de relations. Participe à des événements locaux de RH, comme des ateliers ou des conférences. Tu peux aussi rejoindre des groupes sur LinkedIn spécifiquement dédiés aux professionnels des ressources humaines, ça te permettra de te faire connaître et d’augmenter tes chances de décrocher un poste à Euromed Feminist Initiative.
✨Cibler les plateformes de l'emploi spécialisées
Pour un poste à temps partiel dans les ressources humaines, pense à explorer les sites spécialisés, comme ceux dédiés à l'emploi étudiant ou les plateformes de freelance qui cherchent souvent des assistants RH. Ces canaux peuvent te donner une belle visibilité pour des offres qui ne sont pas forcément publiées ailleurs.
✨Démontre tes compétences
Prépare quelques études de cas ou exemples concrets de tes expériences passées en RH. Quand tu discutes avec des recruteurs ou lors d'entretiens, n’hésite pas à partager comment tu as résolu des problèmes de personnel ou amélioré le climat de travail. Ça peut vraiment faire la différence!
✨Postule directement sur notre site
Si tu as repéré un poste qui t'intéresse chez Euromed Feminist Initiative, je te conseille de postuler directement sur notre site. Ça montre ton intérêt et ça te permet de te démarquer en te présentant comme un candidat motivé et engagé!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Wed 15 May 2019 Responsable des Ressources Humaines (Temps partiel 80%) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, les compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV, n'hésite pas à valoriser tes expériences en gestion de conflits, en orientation client ou en travail d'équipe. Ça montre que tu sais gérer les relations humaines, ce qui est essentiel dans ce métier !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps partiel, il est important de montrer ton intérêt pour le rôle et ta motivation à apprendre. Explique pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Euromed Feminist Initiative et ce que tu espères tirer de cette expérience. Ça fait ressortir ton côté engagé et proactif !
Soigne ta présentation:Les ressources humaines sont aussi sur la présentation ! Assure-toi que ton CV ait une mise en page claire et professionnelle. Évite les polices fantaisistes et privilégie quelque chose de sobre, mais accrocheur. Ton CV doit donner envie de te rencontrer !
Mentionne tes formations et certifications:Si tu as suivi des formations spécifiques en ressources humaines, que ce soit en gestion de personnel ou en droit du travail, indique-les clairement dans ta candidature. Ces petits détails peuvent faire la différence et montrer que tu es bien préparé pour ce rôle chez Euromed Feminist Initiative.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Euromed Feminist Initiative
✨Prépare-toi à parler de la culture d'entreprise
Dans le domaine des ressources humaines, comprendre la culture d'entreprise de Euromed Feminist Initiative est essentiel. Prépare quelques exemples sur comment tu as contribué à fabriquer ou à soutenir une culture positive dans le passé. Ton approche sur ce sujet peut vraiment te distinguer.
✨Soigne ta communication verbale et non-verbale
Les RH, c'est avant tout une question de communication. Pendant l'entretien, fais attention à ton langage corporel et à ta manière de parler. Montre ta capacité à écouter activement et à répondre de manière réfléchie, c'est ce que les recruteurs recherchent.
✨Montre ta motivation pour un emploi à temps partiel
En tant que candidat pour un poste à temps partiel, tu devrais être prêt à partager pourquoi cette flexibilité t'intéresse. Qu'est-ce qui t’attire dans le travail à temps partiel chez Euromed Feminist Initiative ? Raconte aussi comment tu comptes gérer ton emploi du temps pour contribuer au mieux.
✨Évalue tes connaissances sur les outils RH
Sois prêt à discuter des outils de gestion des ressources humaines que tu maîtrises, comme les ATS ou les logiciels de gestion des performances. Si tu as des exemples concrets d'utilisation d'un de ces outils dans tes précédentes expériences, n'hésite pas à les partager !
