En un coup d'œil
- Missions: Développer une stratégie de talent et de performance alignée sur les priorités commerciales.
- Entreprise: Une entreprise internationale engagée pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages complets et environnement d'apprentissage.
- Autres infos: Travaillez avec des collègues inspirants de plus de 80 pays.
- Pourquoi ce job: Façonnez la culture de performance et développez des talents dans un cadre dynamique.
- Qualifications: Expérience significative en gestion des talents et capacité à influencer les leaders.
Le salaire estimé est compris entre 76500 - 93500 € par an.
The
Talent & Performance Management Lead plays a critical role in shaping how the organisation engages, develops and retains talent to deliver on its long‑term business strategy.
This role is responsible for defining and embedding a coherent, forward‑looking talent and performance approach that strengthens leadership pipelines, builds future capabilities, and promotes a fair, inclusive, and high‑performance culture.
The leader will work on building up a team of L&D profiles, focusing on embedding learning as a key contributor to performance and talent development.
All 3 topics (learning, talent & performance) will be key for the success of this role, with different focus areas as we progress (and depending on maturity of the topics).
Acting as a strategic partner to senior leaders and HR stakeholders, the role connects talent insights with business priorities, ensuring people decisions are data‑driven, equitable, and focused on sustainable growth.
Key Responsibilities
- Design and lead an integrated talent strategy aligned with business priorities and future capability needs.
- Identify critical roles, emerging skill requirements, and talent risks across the organisation.
- Translate strategic workforce insights into clear priorities for investment in talent and leadership development.
- Partner with People & Culture stakeholders to ensure coordinated execution of the talent agenda.
- Talent Review & Succession Planning
- Lead a consistent, enterprise‑wide talent review and succession planning process.
- Ensure both ready‑now and future successors are identified and supported through targeted development plans.
- Provide senior leadership with clear insights on leadership pipelines, bench strength, and succession risks.
- Performance Management & Culture
- Shape and embed a performance culture built on clarity of expectations, continuous feedback, accountability, and recognition.
- Own the performance management framework, tools, and operating model, driving continuous improvement.
- Ensure performance conversations are meaningful, data‑informed, and development‑focused across all career stages.
- Talent Development & Growth Mechanisms
- Oversee learning and development partnerships and infrastructure supporting talent and capability growth.
- Embed modern development approaches, including experiential learning and micro‑learning, into individual and organizational development plans.
- Enable internal mobility and career progression pathways in collaboration with People Strategy and HR teams.
- Strategic Partnership with HR Business Partners
- Equip HR Business Partners with tools, insights, and frameworks to integrate talent and performance considerations into business planning.
- Ensure talent data and reviews meaningfully inform strategic and operational decision‑making at enterprise and divisional levels.
- Inclusion & Fairness in Talent Processes
- Embed diversity, equity, and inclusion principles across talent identification, succession, promotion, and performance decisions.
- Partner with DE&I stakeholders to enhance transparency, consistency, and trust in talent processes.
- Lead and develop a multidisciplinary team across talent management, learning, and related disciplines.
- Design the team structure and capabilities needed to deliver the talent strategy effectively.
- Foster a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement.
- Bring external best practices and market insights into the organisation.
Skills & Capabilities
- Strategic workforce and talent planning
- Talent, performance, and succession frameworks at enterprise scale
- Strong analytical and insight‑driven decision‑making
- Ability to influence and coach senior leaders
- Inclusive leadership mindset
- Strong stakeholder management and communication skills
Experience & Qualifications
- Significant experience in talent management, performance management, or people strategy roles.
- Proven experience with designing and implementing enterprise‑wide talent and performance frameworks.
- Experience working in complex, matrixed organizations.
- Background in leadership development, organizational development, or learning is an advantage.
- What Success Looks Like
- Clear, future‑focused talent pipelines aligned with business strategy
- A consistent, trusted performance management approach across the organisation
- Strong leadership succession and reduced talent risk
- Enhanced employee growth, engagement, and retention
- Talent decisions that are fair, inclusive, and data‑driven
What We Offer
- Work closely with inspiring, supportive and engaged colleagues from more than 80 different countries.
- Practice your talents in a highly professional international environment.
- Join a learning and development environment with an emphasis on knowledge sharing and training.
- Competitive salary and comprehensive benefits.
- Ways of working
Find your own optimal balance within our hybrid working model, where you can connect at the office 8 days a month and also benefit from remote working.
Great Place to Work for All
We are committed to creating an inclusive culture that celebrates diversity and strives to be a Great Place to Work for All.
All qualified applicants will be considered for employment, regardless of any aspect that makes them unique (including race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, pregnancy, disability, ...).
If you need any specific accommodation due to disability or any other reason, you can let the recruiter know during your application process.
Our values guide how we work together and shape our future: Our mission and values - Euroclear
#J-18808-Ljbffr
Head of Talent & Performance Management employeur : Euroclear
En tant qu'employeur de choix, cette entreprise de services financiers de premier plan à Paris offre un environnement de travail dynamique et inclusif, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de la culture d'entreprise. Les employés bénéficient d'un modèle de travail hybride, d'un salaire compétitif et d'avantages complets qui favorisent leur développement professionnel et personnel, tout en contribuant à une stratégie de talent alignée sur les objectifs commerciaux. Rejoindre cette équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante avec des opportunités de croissance significatives.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Talent & Performance Management
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Euroclear. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Head of Talent & Performance Management chez Euroclear, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Talent & Performance Management
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Euroclear.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Euroclear.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Euroclear
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Euroclear. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Euroclear avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
