En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes et développer une politique RH dynamique.
- Entreprise: Agrial, une entreprise coopérative engagée dans l'agroalimentaire.
- Avantages: Rémunération attractive, prime de fin d'année, véhicule de service et épargne salariale.
- Autres infos: Opportunités de carrière et inclusion des talents divers.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe soudée et valorisez vos idées dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Passion pour l'agroalimentaire et compétences en ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où chaque jour compte pour garantir l'excellence opérationnelle ? Vous avez à cœur d'accompagner les équipes et de développer une politique RH de proximité ? N'attendez pas pour postuler après avoir lu cette description ; un grand nombre de candidatures est attendu pour cette opportunité.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Business Unit EURIAL LAIT, vous intervenez sur un périmètre de 5 établissements et êtes le(la) partenaire RH des managers et des collaborateurs. Véritable référent(e), vous apportez votre expertise pour accompagner le développement des équipes dans un environnement exigeant et en perpétuelle évolution.
Vos principales responsabilités :
- Accompagnement et conseil RH : Être un appui stratégique pour les managers sur toutes les problématiques RH et les accompagner dans leurs décisions.
- Recrutement et intégration : Détecter les meilleurs talents pour renforcer nos équipes et assurer un parcours d'intégration réussi.
- Formation et gestion des compétences : Piloter la montée en compétences des collaborateurs et anticiper les besoins en formation.
- Gestion administrative du personnel : Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité réglementaire.
- Gestion des relations sociales : Animer le dialogue social, local, en collaboration avec les instances représentatives du personnel.
- Suivi des indicateurs RH : Analyser et suivre les KPIs RH afin d'optimiser la performance sociale.
- Paie et gestion des temps : Veiller à la bonne gestion des éléments variables de paie et à l'optimisation du temps de travail.
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
- Une équipe soudée de 3 professionnelles des ressources humaines.
- Une politique RSE engagée en faveur de la QVCT.
- Un management collaboratif, en responsabilité.
- Des avantages attractifs : prime de fin d'année, épargne salariale (participation et intéressement), véhicule de service, forfait 218 jours.
- Rémunération selon profil, entre 38k€ et 40k€ assortie d'une prime sur objectif de 5%.
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes passionné(e) par l'agroalimentaire et intéressé(e) par le modèle coopératif, si vous recherchez :
- Une entreprise engagée et tournée vers l'innovation dans le secteur laitier.
- Un poste clé au cœur des enjeux RH d'une Business Unit stratégique.
- Un environnement bienveillant et stimulant où vos idées seront valorisées.
Cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.
Notre processus de recrutement :
Après un premier échange téléphonique concluant avec nos équipes, vous aurez l'occasion de rencontrer Mathilde, à la tête de la Direction RH de la BU EURIAL LAIT, avec Lorena, qui occupe actuellement ce poste et qui va prochainement profiter d'une mobilité interne ! Enfin, vous pourrez rencontrer, en dernière étape, Ludovic, Responsable de la Zone Collecte (Vendée-Poitou Charentes) auquel est rattaché le poste.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir de La Branche Lait du Groupe AGRIAL.
Date de début de contrat : dès que possible
Temps de travail : Forfait 218 jours
Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Responsable des Ressources Humaines en CDI (F/H) DISSAY (86) ou BELLEVIGNY (85) employeur : EURIAL, la branche Lait d’Agrial
Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative dynamique qui valorise l'humain et le développement durable. En tant que Gestionnaire de Parc Poids Lourds, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, avec des opportunités de croissance professionnelle au sein d'une équipe engagée. Vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs tout en profitant d'une culture d'entreprise inclusive et respectueuse des valeurs de chacun.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de EURIAL, la branche Lait d’Agrial
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines en CDI (F/H) DISSAY (86) ou BELLEVIGNY (85)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des Ressources Humaines en CDI (F/H) DISSAY (86) ou BELLEVIGNY (85) chez EURIAL, la branche Lait d’Agrial. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Ressources Humaines en CDI (F/H) DISSAY (86) ou BELLEVIGNY (85)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de EURIAL, la branche Lait d’Agrial.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre EURIAL, la branche Lait d’Agrial spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EURIAL, la branche Lait d’Agrial
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à EURIAL, la branche Lait d’Agrial.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez EURIAL, la branche Lait d’Agrial.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec EURIAL, la branche Lait d’Agrial. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
