En un coup d'œil
- Missions: Collaborez avec l'équipe de direction pour orienter l'établissement et gérer les admissions.
- Entreprise: Établissement engagé dans le bien-être des enfants et des familles.
- Avantages: Mutuelle avantageuse, soutien à la formation et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un cadre pluridisciplinaire.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des familles tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et connaissance des droits des usagers.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
- 1) Collabore au sein de l’équipe de Direction àl’orientation de l’établissement
- Participer aux réunions de l’équipe de direction
- Faire part au Directeur des interrogations et propositions relatives à la cohérence des actions mises en place
- Rendre compte de l’activité de son service et des collaborations avec les partenaires
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service de son service
- Réaliser un bilan annuel d’activité de son service
- Participer à la réflexion sur les politiques Enfance Famille du Département
2) Assure la responsabilité du fonctionnement de sonservice
Organiser les admissions des parents en collaboration avec l’ASE, les services de PMI et les services de l’action sociale
- Garantir la conformité des prestations en lien avec les missions du service
- Gérer les admissions ainsi que les sorties du service en lien avec les différents partenaires
- Veiller au bon déroulement des mandats, mesures ou accueils des familles
- Assurer la coordination entre les différents professionnels et partenaires engagés auprès de l’enfant et des parents.
- Garantir la sécurité des enfants et préconiser les placements nécessaires
- Maitriser l’aspect clinique et les problématiques des familles (développement de l’enfant, parentalité, posture de compétence, approche systémique...)
- Élaborer le projet d’appui à la parentalité avec les parents et l’équipe pluridisciplinaire
- Garantir la sécurité et le respect des droits des usagers
- Rencontrer régulièrement les pères et les grands parents si les parents accueillis sont mineurs
Superviser l’intervention auprès des familles
- Garantir la bientraitance et la sécurité des usagers accueillis- Contrôler la qualité des activités réalisées
- Mettre en place, mener et participer aux réunions de synthèse et assister aux audiences
- Garantir la gestion locative des logements du centre parental et le paiement des charges des usagers
- Garantir le fonctionnement administratif de son service en lien avec l'administration
Gestion des demandes et admissions après 1ère rencontre et établissement de la liste d’attente des usagers et transmissions à la CRIP3)
- Organiser la vie institutionnelle du service : Animer et conduire les réunions de service
- Organiser le travail de l’équipe
- Elaborer les plannings, les comptages horaires et les congés
- Garantir l’hygiène et la sécurité des locaux
Valider les écrits professionnels Gérer les personnels
- Recruter les membres de son équipe avec la responsable RH et l’attaché en charge des services éducatifs du CDEF
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats-
- Accueillir, encadrer et assurer l’accompagnement pédagogique des stagiaires- Identifier les besoins en formation
Manager et soutenir les pratiques professionnelles
- Contrôler la qualité et la sécurité des activités et le service rendu aux usagers
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle
- Profil recherché
Savoir-faire
- Solide expérience des institutions et des fonctionnements institutionnels
- Maitrise du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sa règlementation
- Connaissance du développement de l’enfant
- Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
- Aptitudes au management : montage de projet, gestion d’équipe, animation, communication, régulation, négociation, gestion des conflits
- Capacité à travailler avec une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels
- Capacités méthodologiques et rédactionnelles
- Disponibilité liée à une amplitude de travail en fonction des obligations de service public
- Aptitudes à gérer la délégation et l’autonomie
- Capacité à faire face aux urgences et notamment à des contextes de placement
- Capacité avérée à rendre compte en réponse aux sollicitations du Directeu
- Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
- Rigueur
- Capacité de remise en question
- SAVOIR-ÊTRE
- Esprit d’initiative et aide à la décision
- Discernement et analyse des situations
- Autorité et capacité de décision
- Qualités d’écoute, de communication et disponibilité
- Adaptabilité en fonction des problématiques de fonctionnement rencontrées
- Loyauté envers la Direction- Qualités relationnelles
- Autres avantages
- MNT mutuelle avec participation employeur
- CGOS
- #J-18808-Ljbffr
CHEF(FE) DE SERVICE DE LA MAPE H/F in Chartres employeur : Eurelien
Rejoindre le Département d’Eure-et-Loir en tant que Directeur numérique, c'est intégrer une collectivité dynamique qui valorise l'engagement, l'agilité et la solidarité. Avec des opportunités de formation continue, un environnement de travail collaboratif et des moments de convivialité, vous aurez l'occasion de contribuer à la transformation numérique tout en évoluant au sein d'une équipe passionnée et innovante. Situé dans un territoire d'innovation, ce poste offre un cadre stimulant pour développer vos compétences et faire une réelle différence pour les 433 300 habitants du département.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF(FE) DE SERVICE DE LA MAPE H/F in Chartres
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Eurelien.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Eurelien publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Eurelien, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF(FE) DE SERVICE DE LA MAPE H/F in Chartres
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Eurelien et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Eurelien
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Eurelien et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Eurelien.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
