En un coup d'œil
- Missions: Gère la paie, les déclarations sociales et les outils numériques chez EURECOM.
- Entreprise: EURECOM, un environnement dynamique avec une équipe RH collaborative.
- Avantages: CDI à temps plein avec des opportunités d'évolution et de formation.
- Autres infos: Travaille dans une ambiance collaborative et enrichissante.
- Pourquoi ce job: Développe tes compétences en gestion RH tout en travaillant avec des outils modernes.
- Qualifications: Diplôme Bac+2/+3 en paie ou gestion RH, expérience appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Au sein du Secrétariat Général d’EURECOM qui regroupe les fonctions transverses (Juridique, Finance, Comptabilité, Gestion de Projets, Ressources Humaines...), vous faites partie de l’équipe des Ressources Humaines (5 personnes).
Dans ce cadre, vos missions principales consistent à prendre en charge la paie, les déclarations sociales et les outils numériques utilisés à EURECOM dans votre périmètre (principalement CEGID pour la paie - transition vers SILAE au 1/01/2027- et LUCCA pour la partie Gestion des Temps et Activités).
Votre poste comporte les tâches principales suivantes :
- Traitement de la Paie et des déclarations sociales (DSN…)
- Traitement et suivi des temps et activités (outil GTA)
- Suivi et mise à jour du paramétrage des outils de gestion RH
- Traitement de l’intéressement
- Gestion des titres restaurant : commande, traitement dans les outils de gestion, rechargement des cartes collaborateurs
Vos tâches sont variées et nous vous aiderons à acquérir de l’autonomie dans votre organisation, notamment dans la gestion des priorités, ce qui vous permettra d’évoluer dans le poste. Vous collaborez avec l’ensemble des services support d’EURECOM, ce qui demande écoute, adaptabilité et travail collaboratif.
Vous avez un diplôme de niveau Bac+2/+3 dans les domaines de la paie / gestion des ressources humaines. Une première expérience serait un atout.
Afin de pouvoir vous épanouir dans ce poste, vous aurez besoin des compétences suivantes :
- Aisance avec les logiciels de paie et gestion des ressources humaines (CEGID, SILAE, LUCCA...)
- Bonne communication orale et écrite
- Rigueur, organisation, adaptabilité, esprit logique et excellent esprit d’équipe
Date d'embauche : Poste à pourvoir dès que possible
Type et durée du contrat : CDI à temps plein (convention de forfait)
Gestionnaire Paie et Digital RH (F/H) employeur : Eurecom
Eurecom à Grenoble est un employeur de choix, offrant un environnement de recherche dynamique et collaboratif où les chercheurs postdoctoraux peuvent s'épanouir. Avec un fort accent sur l'innovation dans le domaine de l'IA pour l'imagerie neurovasculaire, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'un soutien pour leurs projets de recherche et d'une culture de travail axée sur la collaboration avec des étudiants en doctorat et des partenaires cliniques. Rejoindre Eurecom, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui façonne l'avenir de la technologie médicale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie et Digital RH (F/H)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Paie et Digital RH (F/H) chez Eurecom. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie et Digital RH (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Eurecom.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Eurecom spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Eurecom
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Eurecom.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Eurecom.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Eurecom. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
