ASTRIS Project Manager in Paris

Localisation : Siège de l'ESA, Paris, France

Description : Sous l'autorité du Responsable du Programme Ariane, vous serez responsable de la mise en œuvre technique et programmatique du développement ASTRIS et de la préparation de son exploitation, en gérant toutes les ressources et contrats pertinents. À ce titre, vous serez responsable des fonds Astris, du retour géographique, des risques, des marges et des plannings en coopération avec le Bureau de Contrôle de l'Unité Commerciale.

Tâches et responsabilités :

• Gérer la mise en œuvre technique et programmatique du développement ASTRIS, composé d'un segment spatial et d'un segment de contrôle au sol, y compris l'élaboration des spécifications, la conception, le développement, l'assemblage et la qualification du premier article ;
• Préparer l'organisation de l'exploitation avec les différentes parties prenantes et contribuer à la préparation des premières missions ;
• Préparer les documents pertinents tels que les cahiers des charges, les demandes de devis, l'évaluation des offres industrielles et mener des négociations liées aux achats dans votre domaine de responsabilité ;
• Interagir avec l'industrie pour la mise en œuvre des activités du projet, gérer les contrats industriels ;
• Gérer l'équipe en charge d'Astris et le soutien associé de la Direction de la Technologie, de l'Ingénierie et de la Qualité (TEC) ainsi que le soutien intégré fourni par les organisations nationales ;
• Préparer les plans de projet pertinents et organiser les revues de projet intégrées ;
• Gérer le budget global alloué au programme ;
• Faire rapport sur l'état et les points critiques des activités dans votre domaine de responsabilité chaque semaine auprès de la direction ;
• Préparer les documents pertinents pour le reporting et interagir avec les délégations concernées et le conseil du programme.

Vous serez assisté par une équipe de projet sous votre responsabilité directe et recevrez un soutien en ingénierie, PA, sécurité, achats et contrôle de projet des équipes du programme Ariane 6 et des fonctions de soutien associées. Vous serez également responsable de l'identification, de l'évaluation, de la gestion et du reporting des risques en matière de santé et de sécurité dans votre domaine de responsabilité.

Compétences techniques :

• Connaissance des techniques de gestion de projet ;
• Connaissance des aspects coûts et délais liés à votre domaine de responsabilité ;
• Connaissance des processus de développement, de vérification et d'achat de l'ESA ;
• Expérience dans la conception, le développement, l'assemblage, l'intégration, les tests et l'acceptation de systèmes pour des applications spatiales ;
• Connaissance d'autres domaines techniques ayant des interfaces avec votre domaine de responsabilité ;
• Connaissance des normes de développement de systèmes spatiaux et de PA ;
• Connaissance des processus de gestion des risques de projet.

Compétences comportementales :

• Orientation vers les résultats ;
• Efficacité opérationnelle ;
• Favoriser la coopération ;
• Gestion des relations ;
• Amélioration continue ;
• Pensée prospective.

Pour plus d'informations, veuillez consulter le guide des compétences comportementales de base de l'ESA.

Éducation et expérience professionnelle : Un diplôme de master en ingénierie aérospatiale avec un accent sur les systèmes et technologies spatiales est requis pour ce poste, ainsi que 10 ans d'expérience professionnelle pertinente.

Exigences supplémentaires :

• Expérience directe dans le développement de programmes spatiaux ;
• Expérience avérée de leadership, de motivation et de développement d'une équipe dans un environnement de projet ;
• Capacité à fournir une direction stratégique aux individus et aux équipes au sein du projet Astris et à relier les objectifs de l'équipe aux objectifs organisationnels globaux et évolutifs ;
• Capacité à stimuler la performance et à favoriser la coopération au sein et entre les équipes de l'organisation ;
• Compétences en leadership, gestion des relations et communication excellentes, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• Anticipation des problèmes, résolution de problèmes complexes et mise en relation des situations avec leur contexte ;
• Capacité à prendre des décisions orientées vers les solutions, pragmatiques et opportunes de haute qualité et avec intégrité, ainsi qu'à soutenir les autres (membres de l'équipe, direction, autres parties prenantes) dans ce processus.

Une expérience en gestion des personnes est requise, une expérience internationale est un atout, y compris en dehors de votre pays d'origine, ainsi qu'une expérience dans divers domaines fonctionnels pertinents aux activités de l'ESA. La mobilité est inhérente aux fonctions de gestion et ce poste peut être soumis à rotation. Par conséquent, des opportunités de mobilité peuvent vous être offertes dans le cadre de votre évolution de carrière à l'ESA, après environ cinq ans dans ce rôle.

Diversité, équité et inclusion : L'ESA est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à atteindre la diversité au sein de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons donc les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'ethnicité, des croyances religieuses, de l'âge, du handicap ou d'autres caractéristiques. À l'Agence, nous valorisons la diversité et accueillons les personnes en situation de handicap. Dans la mesure du possible, nous cherchons à accueillir les individus en situation de handicap en fournissant le soutien nécessaire sur le lieu de travail. Le Département des Ressources Humaines peut également fournir une assistance pendant le processus de recrutement.

Informations importantes et avertissement : Les candidats doivent être éligibles pour accéder à des informations, technologies et matériels soumis aux réglementations européennes ou américaines sur le contrôle des exportations et les sanctions, et éligibles pour obtenir une habilitation de sécurité par leurs administrations nationales de sécurité. Pendant le processus de recrutement, l'Agence peut demander aux candidats de passer des tests de sélection. De plus, les candidats retenus devront subir un dépistage de base avant leur nomination, qui sera effectué par un service externe de vérification des antécédents, conformément aux procédures de sécurité de l'Agence Spatiale Européenne. Notez que l'ESA est en train de passer à une configuration matricielle, ce qui pourrait entraîner des changements organisationnels affectant ce poste. Les informations publiées sur le site Web des carrières de l'ESA concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication. Elles ne sont pas destinées à être exhaustives et peuvent ne pas répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir.

Nationalité et langues : Veuillez noter que les candidatures ne sont considérées que pour les ressortissants de l'un des États suivants : Autriche, Belgique, République tchèque, Danemark, Estonie, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Espagne, Suède, Suisse, Royaume-Uni et Canada, Chypre, Lettonie, Lituanie et Slovaquie. Selon la Convention de l'ESA, le personnel doit être recruté sur la base de ses qualifications, en tenant compte d'une répartition adéquate des postes parmi les ressortissants des États membres. Les langues de travail de l'Agence sont l'anglais et le français. Une bonne connaissance de l'une de ces langues est requise. La connaissance d'une autre langue d'un État membre serait un atout.