Head of the CSG Operations and Kourou Office Division

Lieu : Kourou, Guyane française

Description : Responsable des opérations CSG et de la division du bureau de Kourou (STS-IG), relevant du responsable du département des infrastructures et de la chaîne de valeur (STS-I) au sein de la direction des transports spatiaux (STS), avec une ligne de rapport fonctionnelle au directeur des transports spatiaux pour les questions stratégiques.

Tâches : La division est responsable de la supervision, de la coordination et du suivi des infrastructures, du soutien opérationnel et des activités associées au port spatial européen en Guyane française (CSG). La division veille à ce que l'infrastructure du port spatial, les actifs communs et les services de soutien restent disponibles, sûrs, conformes et adaptés aux opérations de lancement actuelles et futures. L'ESA fournit un financement significatif pour les infrastructures, les installations et les activités opérationnelles au CSG. Ces activités sont mises en œuvre par le CNES pour les fonctions liées à la plage de lancement, et par des acteurs industriels pour la production, l'intégration et les opérations de lancement de lanceurs et de propulseurs.

La division est responsable de la représentation des intérêts de l'ESA et de l'assurance de la mise en œuvre efficace, du suivi et de l'optimisation des programmes, contrats et investissements financés par l'ESA. Le port spatial subit actuellement une transformation majeure à travers des programmes de modernisation et d'adaptation visant à améliorer l'efficacité, la résilience et la durabilité, tout en accueillant une gamme de services de lancement et de systèmes de transport spatial de plus en plus diversifiés.

La division contribue à définir et à mettre en œuvre la stratégie d'évolution à long terme pour le port spatial et son infrastructure, en veillant à l'alignement avec les besoins futurs des programmes européens de transport spatial. En tant que responsable du bureau de l'ESA à Kourou, vous agirez en tant que représentant senior de l'ESA en Guyane française et assurerez une coordination efficace avec les autorités locales et nationales, les partenaires institutionnels, les acteurs industriels et la communauté spatiale élargie. Vous serez également responsable des relations extérieures de l'ESA, des activités de communication et de sensibilisation sur le territoire.

Dans ce rôle, vous contribuerez à maintenir et à développer le port spatial européen en Guyane française en tant que port spatial moderne, efficace, durable et compétitif, soutenant l'accès à l'espace à long terme de l'Europe.

Compétences techniques :

• Expérience démontrée dans la gestion de programmes d'ingénierie, d'infrastructure ou opérationnels complexes, y compris la planification et la mise en œuvre, le contrôle des délais et des coûts, la gestion des risques et le suivi des performances.
• Solide connaissance des systèmes d'infrastructure de segment sol, de site de lancement et/ou opérationnels, y compris leur conception, développement, intégration, qualification, exploitation, maintenance et évolution.
• Expérience professionnelle avérée dans le secteur spatial, de préférence dans une agence spatiale, une organisation de lancement ou un environnement industriel impliqué dans le développement, l'exploitation ou la maintenance d'infrastructures critiques et de systèmes critiques pour les missions.
• Expérience dans l'évaluation et la justification des investissements en infrastructure, y compris l'analyse coût-bénéfice, les évaluations de retour sur investissement et la préparation de cas d'affaires pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Bonne compréhension des activités de préparation de lanceurs et de charges utiles, des campagnes de lancement, des opérations de lancement et des infrastructures au sol associées.
• Expérience démontrée dans la gestion d'activités impliquant plusieurs parties prenantes, y compris des partenaires institutionnels, l'industrie et des organisations opérationnelles, dans des environnements de programmes et opérationnels complexes.
• Connaissance des cadres de sécurité, de sûreté, réglementaires et de conformité applicables aux infrastructures opérationnelles et aux activités de transport spatial.
• Familiarité avec les aspects contractuels, d'approvisionnement, de politique industrielle et de gouvernance associés à la mise en œuvre de programmes d'infrastructure et opérationnels à grande échelle.

Compétences comportementales :

• Orientation vers les résultats
• Efficacité opérationnelle
• Favoriser la coopération
• Gestion des relations
• Amélioration continue
• Pensée prospective

Pour plus d'informations, veuillez vous référer au guide des compétences comportementales fondamentales de l'ESA.

Éducation et expérience professionnelle :

Un diplôme de master en ingénierie, ingénierie aérospatiale, ingénierie des systèmes, physique, ingénierie industrielle ou une autre discipline pertinente est requis pour ce poste, ainsi qu'un minimum de 15 ans d'expérience professionnelle pertinente.

Exigences supplémentaires :

• Expérience substantielle dans la gestion d'activités complexes d'infrastructure, d'ingénierie ou opérationnelles, de préférence dans le secteur spatial.
• Expérience avérée de direction, de motivation et de développement d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre de projets d'infrastructure technique complexes.
• Capacité à fournir une direction stratégique aux individus et aux équipes au sein de la division et à relier les objectifs de l'équipe aux objectifs organisationnels globaux et évolutifs.
• Capacité à stimuler la performance et à favoriser la coopération au sein et entre les équipes de l'organisation.
• Compétences exceptionnelles en leadership, gestion des relations et communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Un bilan éprouvé de représentation des intérêts de l'agence auprès des interfaces externes.
• Excellentes compétences cognitives, analytiques, de délégation, de planification et d'organisation.
• Capacité à anticiper les problèmes, à résoudre des problèmes complexes et à relier les situations à leur contexte.
• Capacité à prendre des décisions orientées vers les solutions, pragmatiques et opportunes de haute qualité et avec intégrité, ainsi qu'à soutenir les autres (membres de l'équipe, direction supérieure, autres parties prenantes) dans ce processus.

L'expérience en gestion des personnes est requise, l'expérience internationale est un atout, y compris en dehors de votre pays d'origine, ainsi que l'expérience dans des domaines fonctionnels divers pertinents pour les activités de l'ESA. La mobilité est inhérente aux fonctions de gestion et ce poste peut être soumis à rotation. Par conséquent, des opportunités de mobilité peuvent vous être offertes dans le cadre de votre évolution de carrière à l'ESA, à partir d'environ cinq ans dans ce rôle.

De plus :

• Capacité avérée à stimuler la performance, à promouvoir la responsabilité et à soutenir le développement professionnel du personnel par le biais de coaching, de délégation, d'autonomisation et de retours constructifs.
• Capacité démontrée à gérer le changement et à contribuer à la transformation organisationnelle dans une grande organisation complexe.
• Compétences solides en planification et en organisation, avec la capacité de prioriser les activités, de gérer des demandes concurrentes et de livrer des résultats dans un environnement opérationnel dynamique.
• Capacité avérée à représenter efficacement les intérêts de l'agence dans les relations avec les parties prenantes externes, y compris les autorités publiques, les partenaires institutionnels, l'industrie et les organisations internationales.
• Orientation client et service forte, avec la capacité de gérer proactivement, constructivement et diplomatiquement des situations difficiles.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et international ; une expérience dans la gestion d'équipes pluridisciplinaires et de parties prenantes dans un environnement international est requise.
• Capacité démontrée à opérer efficacement dans un environnement institutionnel complexe et à maintenir des relations constructives avec les autorités publiques, les partenaires industriels et les parties prenantes internationales.

Diversité, équité et inclusion :

L'ESA est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à atteindre la diversité au sein de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons donc les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'ethnie, des croyances religieuses, de l'âge, du handicap ou d'autres caractéristiques. À l'agence, nous valorisons la diversité et accueillons les personnes en situation de handicap. Dans la mesure du possible, nous cherchons à accueillir les individus en situation de handicap en fournissant le soutien nécessaire sur le lieu de travail. Le département des ressources humaines peut également fournir une assistance pendant le processus de recrutement. Si vous souhaitez discuter de cela plus en détail, veuillez nous contacter par e-mail à contact.human.resources@esa.int.

Informations importantes et avertissement :

Les candidats doivent être éligibles pour accéder à des informations, technologies et matériels soumis à des réglementations européennes ou américaines sur le contrôle des exportations et les sanctions et être éligibles pour obtenir une habilitation de sécurité par leurs administrations nationales de sécurité. Au cours du processus de recrutement, l'agence peut demander aux candidats de passer des tests de sélection. De plus, les candidats retenus devront subir un dépistage de base avant leur nomination, qui sera effectué par un service externe de vérification des antécédents, conformément aux procédures de sécurité de l'Agence spatiale européenne. Notez que l'ESA est en train de passer à une configuration matricielle, ce qui pourrait entraîner des changements organisationnels affectant ce poste. Les informations publiées sur le site Web des carrières de l'ESA concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication. Elles ne sont pas destinées à être exhaustives et peuvent ne pas répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir.

Nationalité et langues :

Veuillez noter que les candidatures ne sont considérées que pour les ressortissants de l'un des États suivants : Autriche, Belgique, République tchèque, Danemark, Estonie, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Espagne, Suède, Suisse, Royaume-Uni et Canada, Chypre, Lettonie, Lituanie et Slovaquie. Selon la convention de l'ESA, le personnel doit être recruté sur la base de ses qualifications, en tenant compte d'une répartition adéquate des postes parmi les ressortissants des États membres. Les langues de travail de l'agence sont l'anglais et le français. Une bonne connaissance de l'une de ces langues est requise. La connaissance d'une autre langue d'un État membre serait un atout.