En un coup d'œil
- Missions: Déployer la politique RH et accompagner les directeurs sur les problématiques RH.
- Entreprise: Association engagée dans le social et médico-social depuis plus de 70 ans.
- Avantages: Rémunération compétitive, mutuelle, tickets restaurant et outils professionnels.
- Autres infos: Opportunité de travailler dans un environnement dynamique avec des déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Un poste vivant et mobile, au contact des équipes et riche en diversité.
- Qualifications: Master 2 en gestion des Ressources Humaines ou psychologie requis.
Le salaire estimé est compris entre 43000 - 54000 € par an.
L’Entraide Union est une association engagée dans les secteurs social, médico social et sanitaire depuis plus de 70 ans. Elle rassemble près de 60 établissements implantés en Île de France et en Auvergne Rhône Alpes, qui accompagnent des personnes de tous âges en situation de vulnérabilité ou de handicap, ainsi que des mineurs dans le cadre de la protection de l’enfance.
Dans ce cadre, l’Association recrute un responsable RH territorial H/F en CDD de 6 mois renouvelable dans le cadre d’un remplacement. Sous l’autorité hiérarchique du Directeur territorial et en lien fonctionnel avec la DGA du pôle Juridique et Ressources Humaines du Siège, le RRH territorial interviendra auprès de 9 établissements implantés dans les Hauts‑de‑Seine (Saint‑Cloud, Nanterre, Suresnes, Villeneuve‑la‑Garenne, Colombes). Ces 9 établissements représentent environ 250 collaborateurs.
Les Missions :
- Le déploiement et pilotage de la politique RH sur le territoire.
- Appui aux directeurs sur les problématiques RH (individuelles, disciplinaires, contentieux) et accompagnement de la montée en compétences des personnels RH.
- La gestion du plan de développement des compétences, coordination des formations mutualisées et de leur organisation logistique, le suivi de la réalisation des entretiens dans le cadre de la campagne annuelle.
- Garantie du bon déroulement du processus de recrutement et de l’utilisation rigoureuse des outils dédiés.
- Le pilotage des DUERP et du PAPRIPACT, contribution aux plans de prévention RPS, lien avec les SPST, remontée des alertes santé/sécurité, participation aux procédures RPS, appui au CSE/CSSCT et préparation des élections professionnelles.
- Le suivi et contrôle de la paie (AlfaGrH), consolidation du reporting social (ANAP, CPOM, bilan social) et garantie de l’application des procédures RH et accords associatifs.
- Si besoin en cas d'absence, vous réalisez la paie d'établissement(s).
- La mise en place, le suivi et l’analyse des indicateurs RH territoriaux.
Modalités d’exercice :
- Contrat : CDD – Temps plein à pourvoir à compter du 01/12.
- Rémunération : entre 43K€ et 54K€ brut annuel, selon expérience (CCN 66).
- Organisation : Déplacements réguliers sur le territoire et présence au moins une fois par semaine au siège (Cachan).
- Avantages : mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé), tickets restaurant, outils professionnels (ordinateur, téléphone).
Vous recherchez un poste vivant, mobile et au contact des équipes ? Cette fonction multi sites vous offre un quotidien riche, varié et pleinement ancré dans la réalité du terrain.
Le Profil :
- Formation : Master 2 en gestion des Ressources Humaines ou psychologie requis.
- Mobilité : Permis B requis.
- Savoir-être : Sens de l'organisation, méthodologie et polyvalence, avec une capacité à instaurer une relation de confiance et à actualiser ses connaissances selon les évolutions législatives et réglementaires.
- Capacité à intervenir efficacement sur des dossiers traitant de sujets variés.
- Compétences techniques : Maîtrise du pack Office et de Google Workspace, et une expérience en gestion de paie est un réel atout.
Responsable Ressources Humaines territorial H/F Entraide Union employeur : Eu Asso
L'Entraide Union est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail enrichissant au sein de l'IME Henri Wallon à Sarcelles. Avec une culture axée sur le bien-être des jeunes en difficulté, l'association favorise le développement professionnel de ses employés grâce à des formations continues et un travail en équipe pluridisciplinaire. Les avantages incluent une rémunération compétitive, un équilibre travail-vie personnelle avec un poste à mi-temps, et la satisfaction de contribuer à des missions significatives dans le secteur médico-social.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines territorial H/F Entraide Union
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines territorial H/F Entraide Union chez Eu Asso. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines territorial H/F Entraide Union
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Eu Asso.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Eu Asso spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Eu Asso
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Eu Asso.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Eu Asso.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Eu Asso. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
