En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie SIRH à l'international pour transformer les RH.
- Entreprise: Leader dans le secteur FMCG, basé dans les Hauts-de-Seine.
- Avantages: CDI avec un environnement dynamique et des opportunités de carrière.
- Autres infos: Anglais courant nécessaire pour ce poste stratégique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe d'experts et impactez la transformation RH à grande échelle.
- Qualifications: Expérience en SIRH et compétences en management d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Ethic Search Partners recrute un Directeur SIRH Groupe H/F en CDI pour son client évoluant dans l’univers FMCG, basé dans les Hauts-de-Seine (92).
Soyez l'un des premiers candidats, lisez l'aperçu complet du poste ci-dessous, puis envoyez votre candidature pour qu'elle soit étudiée.
Vous définissez et pilotez la stratégie SIRH Groupe à l’échelle internationale, en cohérence avec les orientations du Groupe et les enjeux de transformation RH.
Vous supervisez les projets de transformation SIRH, assurez la performance et la gouvernance des données, et vous managez une équipe d’experts. xzragkv
Un niveau d’anglais courant est requis.
#J-18808-Ljbffr
Directeur SIRH Groupe – Transformation & Gouvernance in Paris employeur : Ethic Search Partners
Motul est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant à Vaires-Sur-Marne. Avec une culture d'entreprise axée sur la performance, l'engagement et l'amélioration continue, les employés bénéficient de réelles opportunités de développement professionnel et d'une forte implication dans des projets industriels passionnants. De plus, la proximité du site permet une flexibilité appréciable pour gérer les astreintes, tout en favorisant un dialogue social constructif et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ethic Search Partners
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur SIRH Groupe – Transformation & Gouvernance in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ethic Search Partners. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur SIRH Groupe – Transformation & Gouvernance chez Ethic Search Partners, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur SIRH Groupe – Transformation & Gouvernance in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ethic Search Partners.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ethic Search Partners.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ethic Search Partners
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ethic Search Partners. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ethic Search Partners avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
