En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie SIRH à l'international pour un groupe FMCG.
- Entreprise: Ethic Search Partners, cabinet de conseil en ressources humaines innovant.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, opportunités de carrière à l'international.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe internationale et impactez la transformation des systèmes d'information RH.
- Qualifications: Expérience de 10 ans en SIRH dans un contexte international, leadership reconnu.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Ethic Search Partners , Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé en approche directe, recrute dans le cadre d’un remplacement, un
Directeur SIRH Groupe H/F , pour son client évoluant dans l’univers FMCG.
Le poste en CDI est à pourvoir dans les Hauts-de-Seine (92).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie des Systèmes d’Information RH à l’échelle internationale, en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe et les enjeux de transformation de la fonction RH.
Vos principales responsabilités seront de
- Définir et déployer la stratégie SIRH Groupe
- Élaborer la feuille de route SIRH internationale en lien avec la stratégie RH et les priorités du Groupe.
- Définir les standards, l’architecture cible et les principes de gouvernance SIRH, en conciliant harmonisation globale et spécificités locales..
- Piloter les projets de transformation SIRH
- Superviser les projets structurants de déploiement, d’évolution et d’intégration des solutions SIRH à l’international.
- Garantir le respect des objectifs, des budgets, des délais et des niveaux de qualité attendus.
- Accompagner l’harmonisation et l’optimisation des processus RH dans les différentes entités du Groupe.
- Assurer la conduite du changement auprès des équipes RH et des utilisateurs, en tenant compte de la diversité des organisations et des cultures.
- Former les utilisateurs à l’outil et rédiger les supports de formation
- Gérer la performance, la qualité et la gouvernance
- Veiller à la fiabilité, à la cohérence et à la qualité des données RH à l’échelle internationale.
- Garantir l’interopérabilité des solutions, la maîtrise des interfaces et la sécurisation des flux de données.
- Définir et suivre les indicateurs de performance, les niveaux de service et les plans d’amélioration continue.
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction RH Groupe et des instances de gouvernance concernées.
- Manager une équipe SIRH composée d’experts métiers
De formation supérieure en systèmes d’information, ressources humaines, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans des fonctions SIRH, impérativement acquise au sein de groupes internationaux.
Une expérience en organisation matricielle internationale constitue un prérequis indispensable.
Vous disposez, par ailleurs, d’une expérience confirmée dans la définition et le pilotage d’une stratégie SIRH Groupe à dimension internationale et maîtrisez les mécanismes de gouvernance, de coordination et de prise de décision.
Manager reconnu(e), vous bénéficiez d’un leadership qui vous permet de susciter l’adhésion en inspirant confiance.
Vous avez cette capacité à fédérer des interlocuteurs aux intérêts variés et à faire avancer des projets dans des organisations complexes.
Vous avez une bonne compréhension des processus RH et de leurs enjeux de digitalisation, de standardisation et d’intégration.
Vous vous distinguez par votre vision stratégique, votre capacité d’influence et votre aptitude à conduire le changement dans des environnements internationaux exigeants.
Vous possédez une excellente capacité de communication, de négociation et de gestion des parties prenantes.
Structuré(e), organisé(e) et rigoureux(se), vous avez une approche orientée résultats, qualité de service et amélioration continue.
Un niveau d’anglais courant est impératif pour ce poste à l’oral comme à l’écrit.
En qualité de membre de l'association A Compétence Égale, Ethic Search Partners s'engage à promouvoir la Diversité et l'Inclusion.
Nous garantissons ainsi l’égalité de traitement de toutes les candidatures.
#J-18808-Ljbffr
Directeur SIRH Groupe H/F employeur : Ethic Search Partners
Motul est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant à Vaires-Sur-Marne. Avec une culture d'entreprise axée sur la performance, l'engagement et l'amélioration continue, les employés bénéficient de réelles opportunités de développement professionnel et d'une forte implication dans des projets industriels passionnants. De plus, la proximité du site permet une flexibilité appréciable pour gérer les astreintes, tout en favorisant un dialogue social constructif et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ethic Search Partners
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur SIRH Groupe H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur SIRH Groupe H/F chez Ethic Search Partners. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur SIRH Groupe H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ethic Search Partners.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ethic Search Partners spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ethic Search Partners
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ethic Search Partners.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ethic Search Partners.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ethic Search Partners. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
