En un coup d'œil
- Missions: Développez et gérez la stratégie RH pour le sud de l'Europe.
- Entreprise: Etex, leader international engagé pour un avenir durable.
- Avantages: Investissement dans votre développement personnel et bien-être.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement diversifié et inclusif avec des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Inspirez le changement et améliorez l'expérience des employés.
- Qualifications: Master 2 en RH et expérience réussie en tant que partenaire RH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Chez Etex, notre objectif est d'inspirer de nouvelles façons de vivre. En rejoignant Etex, vous ne rejoindrez pas seulement un leader international, mais vous inspirerez également des personnes à travers le monde à construire des espaces de vie plus sûrs, durables, intelligents et beaux. Nous nous engageons à avoir un impact humain positif sur le monde. En retour, nous investirons dans votre développement et votre bien-être personnel.
En tant que partenaire commercial et membre de l'équipe de direction, vous développerez et gérerez la stratégie RH pour la région du Sud de l'Europe (France, Italie, Espagne) de la division Fibre Ciment. Vous soutiendrez la transformation de l'organisation et l'évolution de l'entreprise. Vous serez garant de la conformité avec les politiques et processus du Groupe en matière de développement des talents, de gestion de la performance et d'engagement.
Ce que vous ferez :
- Définir avec la direction de la région la stratégie et les plans d'action nécessaires au développement de la performance organisationnelle et à l'amélioration de l'expérience employé.
- Soutenir les dirigeants et les managers dans le développement des talents et la gestion du changement.
- Mettre en œuvre des stratégies RH locales alignées sur les stratégies et processus du Groupe : recrutement, performance, mobilité, gestion des compétences, compensation et avantages, engagement et bien-être.
- Gérer des projets RH transversaux (leadership, diversité, performance, apprentissage, etc.).
- Être responsable du développement, du suivi et de l'analyse des indicateurs clés de performance RH.
- Assurer la conformité légale et le respect des processus internes.
- Être proactif pour un climat social serein et une entreprise où il fait bon travailler.
- Co-animer avec le responsable des relations sociales France le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel.
Ce que vous apportez :
- Master 2 RH ou équivalent.
- Expérience réussie en tant que partenaire RH, idéalement dans un environnement international, industriel et matriciel.
- Capacité à travailler en mode projet, orientation business et forte autonomie.
- Communication percutante et capacité à influencer.
- Maîtrise du français et de l'anglais, l'espagnol serait apprécié.
- Excellentes compétences interpersonnelles, d'écoute et de collaboration.
Pourquoi nous rejoindre ?
Notre culture – nous nous connectons et prenons soin de ceux qui nous entourent. Nous favorisons le travail d'équipe, les communautés, les partenariats et de nouvelles façons de travailler, en plaçant la plus haute importance sur la sécurité et l'environnement de travail de nos collaborateurs.
Nous avons une forte conviction que la diversité de pensée nous aide à offrir une performance solide et durable. Il est également essentiel pour nous que chacun se sente partie intégrante de l'équipe. Dans cet esprit, nous nous engageons à garantir l'égalité des chances et à avoir une tolérance zéro envers la discrimination.
Etex a un engagement clair pour aider à construire un avenir meilleur et durable. Nous travaillons vers cette vision en prenant soin de nos impacts sociaux et environnementaux et en développant des solutions innovantes pour l'industrie de la construction.
Bonne chance pour votre candidature !
HR Business Partner - South Europe (M/F) employeur : Etex
Chez Etex, nous plaçons nos employés au cœur de notre mission de construction durable. En tant que leader international, nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation et la diversité sont valorisées, tout en garantissant des opportunités de croissance professionnelle. Rejoignez-nous en tant que Sales Manager pour la marque Skamol et contribuez à un avenir meilleur tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la flexibilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner - South Europe (M/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Etex. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner - South Europe (M/F) chez Etex, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner - South Europe (M/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Etex.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Etex.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Etex
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Etex. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Etex avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
