En un coup d'œil
- Missions: Développer et piloter la politique de développement des compétences des salariés.
- Entreprise: Établissements Sainte-Marie Aveyron, acteur de l'innovation sociale.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle gratuite pour les enfants, épargne retraite et avantages divers.
- Autres infos: Poste en CDI avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'évolution des compétences dans un environnement dynamique et solidaire.
- Qualifications: Expérience en développement RH et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 2639 - 2639 € par mois.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie). - Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-géré avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières.
Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône.
Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.
Fonction transversale, placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable développement RH définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’établissement :
- Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment à :-
- Elaborer le plan de développement des compétences
- Recenser les besoins de formation auprès de l’encadrement et recueillir les souhaits exprimés par les salariés dans les entretiens individuels
- Après chiffrage des besoins, rencontrer l’encadrement pour prioriser les actions de formation
- Articuler le plan de développement des compétences avec les dispositifs existants (CPF, CPF-PTP, Pro A, VAE, …)
- Soumettre le plan de développement des compétences aux partenaires sociaux (Commissions de formation, CSE)
- Définir en collaboration avec son conseiller OPCO l’optimisation budgétaire à retenir
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences
- Procéder à la planification des inscriptions individuelles et collectives
- Rédiger les cahiers des charges des projets de formation
- Lancer les appels d’offres pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques
- Sélectionner les prestataires externes (organismes de formation) en fonction des exigences pédagogiques de l’action de formation
- Valider la faisabilité et la pertinence des propositions en termes pédagogiques et budgétaires et négocier si besoin les prestations de formation
- Assurer le suivi du système d’évaluation et du retour sur investissement des actions de formation menées
- Suivre la gestion administrative de la formation
- Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales
- Effectuer une veille réglementaire sur la formation
- Animer la commission formation et la commission médicale de formation
- Présenter le plan de développement des compétences à l’encadrement soignant et médical et à la direction (réunion d’encadrement, RMA, CME, CODIR)
- Assurer les relations avec l’OPCO
- Suivre le budget formation par poste de financement et par Structures/Services
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
- Monter les dossiers de financement
- Participer aux réunions annuelles avec son conseiller
- Participer aux différents événements organisés par l’OPCO (cercle des adhérents, webinar,…)
- Participer à la GEPP
- Rencontrer et conseiller les salariés pour définir et construire un projet professionnel
- Assurer le suivi des tableaux de bord et du reporting
- Indicateurs, statistiques annuelles, graphiques
- Supports d’information et de consultation des IRP
- Rapport d’activité
- BDES
- Superviser le suivi administratif et logistique du plan de développement des compétences
- Participer à la saisie des dossiers dans le logiciel
- Exploiter les entretiens Individuels
- Analyser les entretiens individuels par structure/unité/service et par salarié (souhaits de formation, mobilité et évolution de carrière)
- Planifier et animer les réunions «restitutions des entretiens»
- Restituer l’analyse à l’encadrement médical, soignant, administratif et logistique avec le Directeur des Ressources Humaines et des directeurs adjoints
- Présenter le plan de développement des compétences version 1 et le réactualiser à l’issue de chaque réunion et en fonction des projets de formation retenus en priorité
- Suivre la validité des habilitations et formations obligatoires
- A. F. G. S. U., Acteur PRAP, Habilitations, CACES, …
- Planifier des stages soignants en relation avec les IFM
- Planifier les stages par unité et structure
- Suivre les affectations, conventions et tuteur
- Elaborer les statistiques liées aux stages
- Animer la réunion de coordination annuelle avec les IFMS
- Gérer les Contrats d’Allocation d’Etudes
- Recruter et assurer le suivi des Contrat Allocations d’Etudes
- Suivre le versement des indemnités mensuelles
- Présenter le dispositif aux étudiants en IFSI
- Bâtir et mettre en œuvre des actions de DPC
- Ecrire et mettre en place des actions de DPC pour les professionnels concernés en tenant compte des orientations prioritaires et des méthodes validées par la HAS
- Déposer et faire enregistrer ces actions de DPC auprès de l’Agence Nationale du DPC
- Mettre en place et inscrire les professionnels concernés dans une démarche de DPC
- Assurer le suivi des attestations de DPC délivrées par l’établissement
- Assurer le suivi du contrôle de cette obligation pour les professionnels concernés
- Participer à l’accueil et à la fidélisation des salariés
- Organiser et participer à l’animation du Déjeuner d’Accueil des Nouveaux Embauché
- Participer à des événements occasionnels (forums, nuit de l’orientation…)
- Collaborer sur des dossiers et groupes institutionnels
- Participer au montage et au suivi des dossiers institutionnels (CLACT, CPOM, Certification, CNR, Projet d’établissement, dossiers ARS…)
- Participation à des groupes de travail (Comité du Développement Durable, Comité RPS, Attractivité…)
- VOTRE FUTUR POSTE
- Type d’emploi : CDI temps plein – forfait annuel en jour : 201 jours de travail par an
- Statut : Cadre
Salaire : Rémunération brute mensuelle à partir de 2.639 € selon Convention collective nationale 31/10/1951 + reprise de votre ancienneté à 100% dans les mêmes fonctions + prime annuelle (sous réserve d’être présent au 31/12/N).
- Avantages
- Mutuelle (gratuité pour les enfants)
- Prévoyance
- Epargne retraite
- Compte Epargne Temps
- Restauration d’entreprise
- Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Pôle Développement RH (H/F) - Service RH in Rodez employeur : Etablissements Sainte Marie Aveyron
Les établissements Sainte-Marie Aveyron se distinguent par leur engagement envers le bien-être de leurs employés et la qualité des soins offerts aux usagers. En tant que responsable de structure médico-sociale, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, d'opportunités de formation continue et d'une culture axée sur l'innovation sociale. Situé dans un cadre agréable en Aveyron, ce poste vous permettra de contribuer à des projets significatifs tout en profitant d'avantages tels que des RTT, une mutuelle et un téléphone de fonction.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Etablissements Sainte Marie Aveyron
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Pôle Développement RH (H/F) - Service RH in Rodez
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Etablissements Sainte Marie Aveyron. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Pôle Développement RH (H/F) - Service RH chez Etablissements Sainte Marie Aveyron, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Pôle Développement RH (H/F) - Service RH in Rodez
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Etablissements Sainte Marie Aveyron.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Etablissements Sainte Marie Aveyron.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Etablissements Sainte Marie Aveyron
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Etablissements Sainte Marie Aveyron. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Etablissements Sainte Marie Aveyron avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
