Charge de mission dialogue social, prevention et relations institutionnelles rh (H/F) in Paris

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7, 2 millions d'habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d'envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l'exercice de ses cinq compétences: développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie ; aménagement de l'espace métropolitain ; politique locale de l'habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d'envergure au sein d'une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain!

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché

Profil recherché

Vos compétences à partager
Vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du dialogue social et du cadre réglementaire applicable aux instances représentatives du personnel. À l'aise dans un environnement transversal, vous savez piloter des dossiers complexes, sécuriser les procédures et accompagner les directions sur des sujets à forts enjeux RH.
Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et organisationnelles, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité. Votre sens de l'écoute, votre capacité à travailler en partenariat et votre aptitude à être force de proposition vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et de contribuer activement à la conduite des projets de la direction.

Conditions d'accès au poste

• Cadre de catégorie A, filière administrative, cadre d'emplois des Attachés territoriaux ;
• Recrutement statutaire, à défaut contractuel ;
• Niveau d'études requis: Bac+5 ;
• Formation requise: Master 2 en ressources humaines, droit public, santé et sécurité au travail ou équivalent ;
• Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent: 3 ans ;
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou un établissement public ;
• Connaissance du dialogue social, de la prévention des risques professionnels et du fonctionnement des instances représentatives du personnel.

Pourquoi nous?
Travailler à la Métropole du Grand Paris c'est aussibénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions:

• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine au bout d'un mois d'ancienneté (sous réserve de l'accord hiérarchique) ;
• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;
• Télétravail possible au bout d'un mois d'ancienneté (jusqu'à 2 jours / semaines sur accord hiérarchique)
• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés;
• Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts;
• Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;
• Prise en charge du pass Navigo75 % ;
• CNAS (Comité National d'Action Sociale) ;
• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs: PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7, 2 millions d'habitants métropolitains.

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