En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'administration des agents et accompagner les recrutements au sein de la collectivité.
- Entreprise: Collectivité dynamique avec un fort engagement envers ses employés.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'évolution des ressources humaines et faites une différence dans la communauté.
- Qualifications: Expérience en gestion RH et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Placé au sein du service des ressources humaines, sous l'autorité de la Directrice du pôle, le gestionnaire RH est en charge, en binôme et en renfort, de la gestion administrative et statutaire des agents. Il accompagne également les recrutements de la collectivité.
- Rédiger les actes administratifs (Arrêtés : recrutements permanents et non permanents, CEE, avancement, titularisation...)
- Gérer les dossiers individuels des agents
- Suivre les positions administratives (congés, disponibilités, détachements, accident de travail...)
- Gérer les situations individuelles (maladie, handicap, reclassement)
- Coordonner le suivi formation
- Assurer le suivi temps des agents
- Déclarations aux organismes : Net Ets, WTW, Collecteam, Ursaff, SIRC, France Travail...
- Déclarations annuelles : Assurances, CNAS, FONPEL
- Constitution et préparation des dossiers Comité Médical
- Organiser les recrutements et les publications de poste
- Classement, archivage
Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives. Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office. Capacités de rigueur, réactivité, organisation, sens de l'écoute et travail en équipe. Qualités rédactionnelles et relationnelles. Respect des obligations de discrétion et confidentialité.
Gestionnaire RH - Lbn Communaute H/F in Loué employeur : Etablissements Publics de Coopération Intercommunale
Rejoindre la Direction des Systèmes d'Information du Grand Chalon, c'est intégrer une équipe dynamique dédiée à la modernisation du service public local. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation est encouragée, avec des opportunités de développement professionnel pour chaque employé. Situé au cœur d'une communauté engagée, vous aurez l'occasion de contribuer à des projets significatifs qui impactent directement la vie de 117 000 usagers et 2 200 agents.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH - Lbn Communaute H/F in Loué
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire RH - Lbn Communaute H/F chez Etablissements Publics de Coopération Intercommunale. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH - Lbn Communaute H/F in Loué
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Etablissements Publics de Coopération Intercommunale spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Etablissements Publics de Coopération Intercommunale
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Etablissements Publics de Coopération Intercommunale.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Etablissements Publics de Coopération Intercommunale.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Etablissements Publics de Coopération Intercommunale. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
