En un coup d'œil
- Missions: Encadrer et organiser les activités du CSAPA de ROMPON pour garantir des soins de qualité.
- Entreprise: Établissement médico-social engagé dans l'innovation et le bien-être des patients.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des autres tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en coordination d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Adjoint des Opérations du Médico-Social, du Social et de l’Enseignement, vous serez responsable de l’encadrement et de l’organisation des activités du CSAPA de ROMPON.
Vos principales missions :
- Manager et évaluer les personnels soignants placés sous votre responsabilité
- Organiser et coordonner les activités de soins, en assurant la continuité et la qualité des prises en charge
- Assurer le lien fonctionnel et organisationnel entre les différentes structures et les partenaires internes/externes
- Élaborer les plannings, veiller à l’adéquation des ressources humaines avec l’activité, gérer le présentéisme
- Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets médicaux en appui du médecin chef
- Animer les réunions pluridisciplinaires et favoriser le travail collaboratif
- Garantir le respect des consignes d’hygiène, de sécurité, des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en vigueur
- Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires
- Contribuer à l’évolution organisationnelle des structures et à l’innovation dans les pratiques professionnelles
Coordonnateur CSAPA H/F employeur : Etablissements Hospitaliers Sainte-Marie Ardèche-Drôme
Rejoindre notre équipe en tant que Psychologue au CMPEA d'Annonay, c'est intégrer un environnement de travail collaboratif et pluridisciplinaire, dédié à l'évaluation et à la prise en charge des jeunes de 0 à 18 ans. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un cadre de travail enrichissant et une culture axée sur le bien-être des patients et des employés, tout en participant activement à des projets de soins individualisés. Notre établissement valorise l'innovation et l'accompagnement, garantissant ainsi un parcours professionnel significatif et gratifiant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Etablissements Hospitaliers Sainte-Marie Ardèche-Drôme
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Coordonnateur CSAPA H/F
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Etablissements Hospitaliers Sainte-Marie Ardèche-Drôme !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Coordonnateur CSAPA H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Etablissements Hospitaliers Sainte-Marie Ardèche-Drôme
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Etablissements Hospitaliers Sainte-Marie Ardèche-Drôme. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Coordonnateur CSAPA H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Etablissements Hospitaliers Sainte-Marie Ardèche-Drôme:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Etablissements Hospitaliers Sainte-Marie Ardèche-Drôme. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Etablissements Hospitaliers Sainte-Marie Ardèche-Drôme
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
