En un coup d'œil
- Missions: Rejoignez une équipe pluridisciplinaire pour soigner les enfants et adolescents en pédopsychiatrie.
- Entreprise: EPSM de la Somme, un établissement innovant en santé mentale.
- Avantages: Contrat à temps plein, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de recherche et d'enseignement au sein d'une équipe engagée.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme en pédopsychiatrie ou expérience équivalente requise.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
- Etablissement public de santé mentale (EPSM) de la Somme (DURY)
- PEDOPSYCHIATRE (Intersecteur Nord)
- Publié le 23 oct. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé PEDOPSYCHIATRE (Intersecteur Nord)
- Contrat PH temps plein; Praticien contractuel
- Descriptif Identification du poste
- N° FINESS établissement d'affectation
- 800000119
- Groupement Hospitalier de Territoire de rattachement : Somme Littoral Sud (SLS)
- Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent
- Services d'affectation : Hôpital de jour la Grande Ourse, CMP intersecteur nord
Quotité de travail : Exercice à temps plein (10 demi-journées) - (5 ½ journées sur l'HDJ,5 ½ journées sur le CMP)
- Statut : Praticien contractuel ou Praticien hospitalier
- Classification RH
- Médecin
- Spécialité d'exercice
- Pédopsychiatrie
- Description du contexte / Environnement du poste
- Création de poste
- Poste actuellement vacant
- Poste susceptible d'être vacant à la date du
- Présentation de l'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Somme
Implanté sur un vaste terrain arboré situé à proximité du centre d'Amiens, l'EPSM de la Somme est le seul établissement spécialisé en psychiatrie du département.
Il est chargé de la prise en charge des maladies mentales sur les secteurs qui lui sont rattachés.
A ce titre, il met à disposition de la population des services et des équipements de prévention, de diagnostic et de soins et propose diverses modalités de prise en charge et d'intervention sur son site principal et sur des sites extérieurs : Urgences Hospitalières Psychiatriques (UHP), unités d'hospitalisations complètes, hôpitaux de jour, centres de consultation (CMP : Centre médico-psychologique) autres modalités de prise en charge en ambulatoires telles que les CATTP (Centre d'accueil thérapeutique à temps partiel).
L'établissement comprend en outre une structure médico-sociale : Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) et gère également un Institut de Formation aux métiers de la santé (IFMS).
Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Somme Littoral Sud, l'EPSM de la Somme est et assure le pilotage de 2 de ses filières (Addictologie et Psychiatrie, santé mentale et infanto-juvénile).
L'EPSM en quelques chiffres
- 80 M de budget (dont la MAS et l'IFMS)
- 935,10 professionnels non médicaux et 64,10 professionnels médicaux
- 11 138 de file active globale
- 215 places d'hospitalisation complète
- 108 places d'hospitalisation de jour
- 40 places de MAS
- Ses projets
L'établissement est porteur de projets lancés, validés et/ou financés par l'Agence Régionale de Santé (ARS) dont l'unité Winnicott de pédopsychiatrie pour les 4-12 ans, le CAP (centre post crise) pour les adolescents, l'antenne de soins post carcérale, implantation des urgences psychiatriques en proximité du service d'accueil des urgences adultes du CHU d'Amiens, la désectorisation de l'intra hospitalier et la poursuite du regroupement des structures ambulatoires notamment au sein du bâtiment HELIUM près de la gare d'Amiens (ouverture prévisionnelle : début janvier 2027), une extension de 20 lits de la MAS de l'EPSM
Enfin, un nouveau projet médico-soignant a été élaboré et présenté aux instances de juin 2025.
- Les orientations stratégiques de l'établissement
- 1 Renforcer la place et l'implication des usagers et de leur entourage
- 2 Structurer des parcours fluides et lisibles
- 3 Co-construire l'EPSM de demain : un établissement répondant et innovant
- L'organisation polaire de l'établissement
Le EPSM regroupe 4 pôles d'activités multidisciplinaires placés sous la responsabilité d'un Chef de Pôle, d'un Cadre Supérieur de Santé de pôle avec l'appui d'un directeur référent et accompagnés d'une équipe pluri professionnelle :
- Un pôle de psychiatrie adultes générale,
- Un pôle filières et réhabilitation psychosociale, de psychiatrie adulte qui fédère 4 filières d'excellence et le centre de proximité de réhabilitation psychosociale ;
- Un pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (0-17 ans) ;
- Un pôle médicotechnique comprenant la pharmacie, la médecine polyvalente, l'information médicale et la recherche.
- Le Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent
Le pôle est organisé en 3 sous-ensembles
- Le service Filières
- L'inter secteur Nord
- L'inter secteur Sud
- L'offre de soins
Offre dédiée aux enfants et adolescents de 0 à 17 ans, et à terme jusqu'à 18 ans, regroupant l'ensemble des unités hospitalières et extrahospitalières de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
- Hospitalisation complète
- 5 lits de 4 à 12 ans
- Hospitalisation à temps partiel
- 15 places en HDJ La Capucine (4 - 8 ans)
- 10 places en HDJ Donald Winnicott (4 - 12 ans)
- 15 places en HDJ La Grande Ourse (8 - 12 ans)
- 10 places en HDJ pour Adolescents (12 - 17 ans)
- Intersecteur Nord
- 2 antennes de consultation
- 1 Unité Petite Enfance Intersecteur Sud
- 2 antennes de consultation
- 1 Unité de Prévention et Soins Précoces Service des filières
- 1 unité TCA
- 1 Centre Adolescent Post crise
- 1 Equipe Mobile de Périnatalité
Présentation du service
Intégration du praticien dans une équipe pluridisciplinaire de 4 pédopsychiatres titulaires.
Le service de l'intersecteur nord comporte 4 unités fonctionnelles
- Une unité petite enfance (CS de 0 à 3 ans)
- Un CMP (CS de 3 à 18 ans)
- Un CATTG (4 à 12 ans)
- Un HDJ « la grande ourse ») (pour enfants de 8 à 12 ans)
Affectation du praticien : une activité partagée entre
- La référence médicale de l'hôpital de jour la Grande Ourse
- L'HDJ la Grande Ourse est une structure de 15 places (15 équivalents temps plein).
C'est une unité fonctionnelle dépendant du secteur nord sur le plan administratif mais à vocation intersectorielle.
- Elle accueille des enfants du lundi au vendredi, à temps partiel ou temps plus complet selon le projet de de soins individualisé de chaque enfant.
Elle propose des soins pour des enfants de 8 à 12 ans présentant des Troubles du spectre autistique avec troubles associés, troubles du neurodéveloppement, pathologies de l'agir avec troubles externalisés, troubles graves de l'attachement).
- L'HDJ dispose d'une équipe paramédicale pluri professionnelle : psychologue, infirmiers, éducateurs, assistante sociale, psychomotricien, professeur des écoles, secrétaire, cadre de santé, et agent de bionettoyage.
- Une activité de consultations en CMP
- Le CMP offre des soins pour les enfants et adolescents entre 3 et 18 ans.
- Le CMP est composé d'une équipe pluridisciplinaire : psychiatres, psychologues, psychomotriciens, orthophonistes, infirmières d'orientation, IPA, assistants sociaux, secrétaires et agents de bionettoyage.
L'offre de soins comprend
- Des consultations pédopsychiatriques individuelles et /ou familiales, des psychothérapies individuelles,
- Des entretiens d'évaluation et d'orientation, des rééducations en psychomotricité et en orthophonie, des groupes thérapeutiques à médiation, sur indication des thérapeutes référents, des groupes de soutien à la parentalité, des groupes d'éducation thérapeutique, des VAD (sur indication médicale).
- Missions générales
- Activités principales
• Responsabilité médicale de l'unité fonctionnelle de l'HDJ
- Direction médicale des soins, responsabilité de l'élaboration du projet de soin individualisé de chaque patient
- Penser les admissions et les sorties
• Aide à la construction des médiations groupales
- Co-construction, actualisation et validation des projets de soins individualisés, en appui à l'équipe pluriprofessionnelle
- Travail clinique auprès des enfants et familles :(entretiens individuels, entretiens parentaux mensuels)
- Assurer la référence institutionnelle en lien étroit avec la psychologue de l'unité :
- Animer les réunions institutionnelles, participer aux espaces d'élaboration et de reprises cliniques
- Encadrer les temps de reprise après le départ des enfants le soir
- Participer au travail de synthèse et de reprise clinique de chaque enfant de façon hebdomadaire,
- Travail partenarial
- Travail clinique direct
- Assurer en lien avec la psychologue les consultations enfant/familles, recevoir en entretien si besoin les enfants hospitalisés à la journée
- Activités sur le CMP
- Evaluation, diagnostic, orientation
- Suivi individuel ou familial
- Consultations pédopsychiatriques individuelles et familiales, psychothérapies
- Elaboration des projets de soins : prescription des bilans de rééducation, de traitement médicamenteux,
- Orientations et indications vers d'autres services du secteur (HDJ enfants, CATTG enfant) des filières (CATTG ADOS, CAP, Hospitalisation complète enfants et adolescents, consultation TCA) et vers les partenaires (hospitalisation ado au CHU, urgences pédiatriques, structures médico-sociales et scolaires)
- Missions médico-administratives
- Veiller au codage des actes, à la bonne tenue du dossier patient informatisé et traçabilité des informations dans le DPI, lettres de liaison et courriers aux correspondants médicaux
- Missions d'enseignement et de recherche
- Accueillir et encadrer les internes et docteur junior et instruire les dossiers d'agrément
- Participer à la recherche et à l'enseignement
- Fonctions institutionnelles diverses
- Participer aux réunions institutionnelles de l'unité et du pôle
- Implication dans les projets du pôle
- Autres activités
- Valences non cliniques possibles
- Participer à la dynamique qualité de l'établissement
- Caractéristiques particulières du poste
- Exercices multisites
- Continuité des soins (permanence du samedi matin)
- Astreintes (participation aux astreintes de pédopsychiatrie mutualisées avec le CHU)
- Recours éventuel au temps de travail additionnel
- Indemnités et primes particulières liées au poste
- Responsables fonctionnels
- Cheffe de pôle et Cheffe de service : Dr Sophie DUPEYRON
- Compétences attendues ou souhaitées
- Psychiatre avec DESC pédopsychiatrie/option PEA ou expérience équivalente
- Connaissances théoriques et cliniques dans le domaine de l'autisme
- Connaissances en psychothérapie
- Expérience dans le champ des psychopathologies de l'enfance
- Connaissances mises à jour en psychopharmacologie et protection de l'enfance
- Engagement dans le travail pluridisciplinaire et institutionnel
- Engagement dans le lien avec les partenaires extra hospitaliers et correspondants médicaux
- Connaissances en thérapie familiale bienvenues
- Intérêt pour la recherche bienvenue, ainsi que pour la formation des internes de spécialité et la transmission des connaissances Personne à contacter DUPEYRON SOPHIE Renseignements médicaux :
Madame le Dr Sophie DUPEYRON, Chef de Pôle et cheffe de service : sophie. dupeyron@epsm-somme. fr
Renseignements administratifs
Madame Aurore GILLON-MOREEL, Directrice des ressources humaines et des affaires médicales : secretariat. drh. dam@epsm-somme. fr / 03.22.53.46.60 sophie. dupeyron@epsm-somme. fr
- Etablissement
- Etablissement public de santé mentale (EPSM) de la Somme
- 670 route de Paris CS 74410
- Voir la fiche de l’établissement
Je candidate!
#J-18808-Ljbffr
PEDOPSYCHIATRE (Intersecteur Nord) in Dury employeur : Etablissement Public de Santé Mentale
L'EPSM Caen est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et enrichissant au sein d'une équipe pluridisciplinaire dédiée à la santé mentale. Avec des opportunités de formation continue et un engagement fort envers le bien-être des employés, vous aurez la chance de contribuer à des projets innovants en santé sexuelle tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant dans la belle région du Calvados.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Etablissement Public de Santé Mentale
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Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher PEDOPSYCHIATRE (Intersecteur Nord) in Dury
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez Etablissement Public de Santé Mentale.
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour PEDOPSYCHIATRE (Intersecteur Nord). On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de Etablissement Public de Santé Mentale !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez Etablissement Public de Santé Mentale.
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de Etablissement Public de Santé Mentale et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que PEDOPSYCHIATRE (Intersecteur Nord) in Dury
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez Etablissement Public de Santé Mentale.
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez Etablissement Public de Santé Mentale. Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Etablissement Public de Santé Mentale
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
