En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe pour améliorer la qualité de vie au travail et la santé des agents.
- Entreprise: Collectivité dynamique engagée pour le climat et la justice sociale.
- Avantages: Travail en équipe, projets innovants et impact positif sur la communauté.
- Autres infos: Poste basé à Romainville avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer le bien-être au travail et faire une différence.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH ou domaine similaire et expérience en fonction publique.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Collectivité : EPT EST ENSEMBLE
Direction : Direction des Ressources Humaines
Catégorie : A – Filière administrative
Cadre d’emplois : Attaché
Grade : Attaché
Lieu : Romainville
L’établissement public territorial Est Ensemble regroupe plus de 440 000 habitants et près de 1 700 agents engagés au service du climat et de la justice sociale. La collectivité place la qualité de vie au travail (QVT) au cœur de sa stratégie d’attractivité et de fidélisation.
Pour accompagner cette ambition, la direction des ressources humaines recrute son Responsable du pôle Vie au Travail (santé/prévention/action sociale). Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuerez activement à la définition d'une politique ambitieuse et dynamique de qualité de vie au travail ainsi qu'à sa mise en œuvre, en transversalité avec les équipes de la direction, les directions opérationnelles et les partenaires de la collectivité.
Vous managerez une équipe constituée de 10 agents et piloterez l'activité du pôle vie au travail. Acteur.trice central.e de la modernisation de la Direction des Ressources Humaines, vous serez membre du collectif de cadres de la DRH et participerez activement à la mise en place de projets transversaux. Vous souhaitez intégrer une équipe investie et dynamique pour participer aux transformations en cours. Rejoignez-nous !
- Encadrer et animer une équipe de 10 agents, répartis en deux secteurs :
- Secteur santé et maintien dans l’emploi (1 cheffe de secteur, 3 gestionnaires santé, 1 assistante santé) ;
- Secteur prévention et action sociale (1 chef de secteur, 2 conseillères prévention, 2 gestionnaires action sociale).
- Contribuer à la conception stratégique, au pilotage et à l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail.
- Superviser la gestion, aux plans collectif et individuel, des dossiers relatifs à la santé, à la sécurité, à l'environnement de travail et à l’action sociale des agents.
- Mettre en œuvre et animer des initiatives concrètes de prévention des risques professionnels, de promotion du bien-être au travail et d’action sociale (mutuelle, prévoyance, restauration).
- Développer la culture managériale : formation, accompagnement des cadres, diffusion de bonnes pratiques.
- Piloter la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (lien avec les organisations syndicales, préparation des dossiers de séance, etc.).
- Développer les partenariats avec les acteurs internes et externes en matière de santé, prévention et action sociale.
- Participer au pilotage des projets transversaux (politique handicap au travail, égalité professionnelle, etc.).
- Construire des diagnostics et assurer le suivi des indicateurs RH en matière de santé, de sécurité et de prévention et produire un reporting régulier.
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, santé au travail ou management public. Vous avez une expérience professionnelle significative RH dans la fonction publique. Vous disposez de solides connaissances statutaires et maîtrisez les enjeux RH en matière de prévention, sécurité et santé. Vous maîtrisez les outils d’analyse RH et les méthodes de conduite du changement. Vous êtes rompu.e au management d’équipe et au management de projets, et démontrez des aptitudes relationnelles fortes, un sens de l’écoute et de la pédagogie, du pragmatisme, et une capacité à fédérer et à animer en transversalité. Vous avez le goût du service public, un esprit d’innovation et un esprit d’initiative.
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 31 janvier 2026 :
Par courrier à Monsieur le Président d’Est Ensemble – EPT, 100 avenue Gaston Roussel 93232 Romainville Cedex
Par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr en précisant la référence « Responsable du Pôle Vie au Travail (santé/prévention/action sociale) ».
Un.e responsable du Pôle Vie au Travail (santé/ prévention/action sociale) employeur : Est Ensemble
Rejoindre notre collectivité territoriale à Romainville, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture de travail. Nous offrons des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en vous permettant de contribuer activement à des projets significatifs pour notre territoire. De plus, nous soutenons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un.e responsable du Pôle Vie au Travail (santé/ prévention/action sociale)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Est Ensemble !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Un.e responsable du Pôle Vie au Travail (santé/ prévention/action sociale).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Est Ensemble
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Est Ensemble. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un.e responsable du Pôle Vie au Travail (santé/ prévention/action sociale)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Est Ensemble:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Est Ensemble. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Est Ensemble
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
