En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez la santé petite enfance et animez une équipe de professionnels engagés.
- Entreprise: Département de l'Essonne, acteur clé du service public.
- Avantages: 50 jours de congés, télétravail possible, primes annuelles et mutuelle.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de formation et d'évolution.
- Pourquoi ce job: Devenez un héros du quotidien en améliorant la santé des enfants.
- Qualifications: Expérience en santé petite enfance et compétences en management requises.
Le salaire estimé est compris entre 38700 - 47300 € par an.
Le Département agit au quotidien pour 1,3 million d’habitants grâce à l’engagement de plus de 4 000 agents. Ses actions concernent notamment : les collèges, les routes départementales, l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, l’environnement.
La collectivité compte 170 métiers différents, ce qui offre de nombreuses possibilités de parcours professionnels. Le Département est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien » !
Dans le cadre d'un remplacement, le Département de l'Essonne recrute pour sa direction de la Protection Maternelle et Infantile et de la Santé, un chef de secteur coordination santé petite enfance. Dans le cadre de vos fonctions, vos principales missions seront les suivantes :
- Membre de l’équipe de direction du service territorialisé de PMI et de santé
- Animation et encadrement des agents sous son autorité (puéricultrices, infirmières, auxiliaires de puériculture, éducatrices de jeunes enfants, agents et assistantes administratives)
- Garantie du respect des règles de déontologie et d’éthique des métiers et des protocoles définis au niveau départemental
- Mise en œuvre des orientations de PMIS
- Représentation du service territorialisé de PMIS dans son champ de compétences
- Contribution à l’accueil des stagiaires en lien avec le siège
CONSEIL ET EXPERTISE :
- Supervision des conditions d’accueil et de prise en charge du public et d’exercice des professionnels dans les centres et hors les murs dans un objectif de qualité, de sécurité et d’hygiène
- Accompagnement des pratiques des professionnels de PMIS dans le champ de la prévention et notamment primaire
- Contribution à l’analyse des territoires en termes de santé, à la mise à jour des diagnostics territoriaux et à l’élaboration des rapports d’activité en lien avec le chef de service territorialisé
- Contribution à l’analyse et à l’évaluation des besoins de santé du public cible et à la mise en œuvre de projets
- Gestion des alertes sanitaires propre à chaque secteur
- Organisation de la répartition des moyens, en lien avec les chefs de secteur correspondants et en tenant compte des spécificités du territoire
- Vérification et veille en collaboration avec les responsables des centres : à l’optimisation des ressources et des moyens humains et matériels des centres, à l’organisation et à la coordination des activités des agents des centres, à l’organisation et à la coordination des actions collectives de promotion de la santé
- Garantie de la production des données et du suivi de l’activité et notamment des rapports annuels d’activité et performance
- Garantie du suivi de la gestion des feuilles de soins électroniques et des prises en charge dans son domaine de compétence
- Interface administrative entre siège et territoire
Votre profil :
Le poste requiert un statut de cadre de santé. Disposant d’une expérience dans le champ de la santé petite enfance et/ou de la périnatalité, vous disposez d’une bonne connaissance des collectivités territoriales ainsi que du fonctionnement des institutions. Fort(e) d’une expérience en management, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner vos équipes, à piloter l'activité et à travailler en transversalité. Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez le sens du travail en équipe et du service public. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse.
Autres informations :
- Travail en bureau sur poste informatique
- Déplacements sur le territoire – être mobile
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service
- Poste basé à Draveil
- 39h hebdomadaires, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales du CNAS
- Participation 75% du titre Navigo / Tickets restaurant
Des conditions de travail favorables : Parce que vous êtes nos héros, on prend soin de vous au quotidien : Votre équilibre est primordial : possibilité de télétravailler (jusqu’à deux jours par semaine), horaires variables, 50 jours de congés (pour un temps plein). Votre santé l’est tout autant : offre de restauration, participation employeur à la protection sociale complémentaire, activités physiques et sportives avec les associations du personnel, dispositifs de soutien et d’écoute à l'attention des agents, lutte contre la sédentarité au travail. On vous aide à développer vos compétences et à vous intégrer dans le collectif : catalogues de formation, parcours métiers (parcours manager, intégration des agents), temps collectifs et fédérateurs (journée des agents). On chouchoute aussi la famille : CNAS, Noël des enfants, projet Voltaire… Vous avez opté pour le service public. Votre aventure peut alors commencer.
CHEF DE SECTEUR COORDINATION SANTE PETITE ENFANCE (H/F) in Draveil employeur : Essonne
Rejoindre notre équipe en tant que Garde d'Enfant le Matin, c'est intégrer une entreprise qui valorise la bienveillance et la sécurité des enfants. Nous offrons un environnement de travail flexible avec des horaires adaptés, ainsi que des avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise et une participation aux frais de transport. Ici, chaque employé a l'opportunité de contribuer à un cadre chaleureux et accueillant, tout en développant ses compétences dans le domaine de la petite enfance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF DE SECTEUR COORDINATION SANTE PETITE ENFANCE (H/F) in Draveil
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Essonne.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Essonne
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Essonne. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF DE SECTEUR COORDINATION SANTE PETITE ENFANCE (H/F) in Draveil
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Essonne.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Essonne. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Essonne
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Essonne, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Essonne et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
