Healthcare Recruiter in Aillant-sur-Tholon

Healthcare Recruiter in Aillant-sur-Tholon

Aillant-sur-Tholon Full Time 41850 - 51150 € / an (estimé) Sur site
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En un coup d'œil

  • Missions: Recrute des talents pour soutenir nos partenaires scolaires et bâtis des relations durables.
  • Entreprise: ESS Clinical, un leader dans le recrutement pour les écoles.
  • Avantages: Salaire compétitif, avantages médicaux, congés généreux et potentiel de gains illimité.
  • Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
  • Pourquoi ce job: Fais une réelle différence en connectant des professionnels passionnés avec des opportunités significatives.
  • Qualifications: Diplôme de lycée requis, expérience en recrutement ou service client appréciée.

Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.

Êtes-vous un recruteur motivé qui aime établir des relations, sourcer des talents et avoir un impact réel dans les écoles ? ESS Clinical recherche un recruteur motivé pour aider à connecter des professionnels dévoués avec des opportunités significatives soutenant nos partenaires scolaires.

Ce rôle est idéal pour quelqu'un qui apprécie le sourcing sortant, la construction de pipelines et les récompenses basées sur la performance, tout en se souciant profondément de l'expérience des candidats.

Ce que vous ferez :

  • Sourcer et recruter des talents : Identifier, contacter et engager proactivement des candidats qualifiés en utilisant des appels sortants, des campagnes par e-mail, les réseaux sociaux, les sites d'emploi et des outils ATS.
  • Construire des pipelines solides : Développer et maintenir un pipeline actif de candidats grâce à un suivi constant et à la construction de relations.
  • Interview et évaluation : Mener des entretiens téléphoniques et virtuels structurés pour évaluer l'adéquation aux rôles basés dans nos écoles.
  • Partenariat avec les dirigeants : Collaborer avec les responsables régionaux pour comprendre les besoins en recrutement et ajuster les stratégies de sourcing en conséquence.
  • Gestion des données ATS : Maintenir des dossiers précis des candidats et le suivi des activités dans l'ATS.
  • Constructeur de relations : Favoriser des relations à long terme avec les candidats qui mènent à des recommandations et des placements répétés.

Ce que nous recherchons :

  • Diplôme de lycée ou GED requis (cours universitaires ou diplôme un plus).
  • Expérience en recrutement, en personnel, en vente, en service client ou en sourcing de talents préférée.
  • À l'aise avec les appels sortants, les indicateurs de performance et une charge de travail rapide.
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités tout en restant organisé et orienté vers les détails.
  • Esprit autonome et axé sur les objectifs avec le désir de développer une carrière de recrutement à long terme.

Pourquoi vous allez aimer travailler ici :

  • Potentiel d'incitation illimité : Pas de plafond sur les gains - votre performance détermine vos récompenses.
  • Avantages complets : Assurance médicale, dentaire, vision, vie et invalidité.
  • Temps libre généreux : PTO, vacances, congés maladie, jour de santé mentale et heures de bénévolat.
  • Jours fériés payés.
  • 401(k).

À propos d'ESS et informations sur l'emploi :

ESS se spécialise dans le placement de personnel qualifié K-12 dans des postes quotidiens, à long terme et permanents dans les districts scolaires, y compris les enseignants suppléants, les aides et d'autres membres du personnel de soutien scolaire. Avec plus de 900 partenaires de districts scolaires à travers le pays, ESS soutient plus de 5,5 millions d'élèves chaque jour. Depuis 2000, ESS a contribué à améliorer la réussite des élèves tout en offrant des opportunités significatives pour des éducateurs passionnés grâce à des horaires flexibles, une formation complète, des avantages et un développement professionnel continu.

Exigences physiques et environnement de travail : Les exigences physiques peuvent varier selon l'affectation et le lieu et peuvent inclure la position assise, debout, la marche et l'utilisation régulière des mains et des bras. Une vision rapprochée peut être requise pour le travail sur ordinateur et orienté vers les détails. Le travail est généralement effectué dans un environnement à bruit modéré, tel qu'un bureau ou un cadre scolaire.

Égalité des chances et éligibilité à l'emploi : ESS s'engage à favoriser un lieu de travail diversifié, inclusif et respectueux où tous les employés peuvent réussir. ESS est un employeur garantissant l'égalité des chances et un employeur E-Verify. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité de genre), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut de vétéran protégé ou tout autre statut protégé par la loi fédérale, étatique ou locale applicable. ESS ne participe pas aux programmes de formation pratique optionnelle (OPT) ou d'extension OPT STEM et ne peut pas employer des individus dont l'autorisation de travail est uniquement basée sur l'OPT ou l'extension OPT STEM.

Healthcare Recruiter in Aillant-sur-Tholon employeur : ESS

ESS Clinical est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les recruteurs peuvent véritablement faire la différence dans le secteur éducatif. Situé en France, nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de développement de carrière, tout en maintenant une culture axée sur l'expérience candidat et le succès collectif. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative qui impacte positivement les écoles et les communautés que nous servons.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de ESS

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Healthcare Recruiter in Aillant-sur-Tholon

✨Connecte-toi avec des pros des RH

N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.

✨Participe à des événements de recrutement

Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ESS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !

✨Mets en avant ton expérience pratique

Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.

✨Postule directement sur notre site !

Si tu es intéressé par Healthcare Recruiter chez ESS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Healthcare Recruiter in Aillant-sur-Tholon

Sourcing de talents
Construction de pipelines
Conduite d'entretiens
Évaluation des candidats
Collaboration avec les responsables régionaux
Gestion des données dans un ATS
Communication verbale et écrite

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.

Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ESS.

Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ESS.

Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ESS

✨Maîtrise des compétences humaines

Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.

✨Sois prêt pour les études de cas RH

Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ESS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.

✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents

Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.

✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise

Essaye de comprendre la culture de ESS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.