En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe technique et garantir la qualité des choix techniques au quotidien.
- Entreprise: Grande entreprise française innovante dans le secteur du retail et e-commerce.
- Avantages: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance et un impact réel sur les projets.
- Autres infos: Travaillez sur des projets à fort trafic avec des défis techniques passionnants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe pour moderniser des interfaces et améliorer la performance des services critiques.
- Qualifications: 10 à 15 ans d'expérience en tant que Tech Lead avec expertise en .NET et Cloud Azure.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Une grande entreprise française du secteur du retail et du e-commerce recherche un Tech Lead .NET sénior (10 à 15 ans d'expérience minimum) pour intervenir au sein de sa Digital Factory, dans un contexte d'industrialisation, d'amélioration continue de la qualité et de modernisation des interfaces front.
La mission consiste à :
- Assurer le leadership technique effectif de l'équipe et garantir la cohérence des choix techniques au quotidien.
- Piloter techniquement les sujets de conception, développement, migration, scalabilité, performance et résilience sur un socle .NET.
- Sécuriser les trajectoires techniques liées aux enjeux de migration vers le Cloud et aux contraintes de production à fort trafic.
- Contribuer activement à l'amélioration continue : qualité du code, réduction de dette, refactorings maîtrisés, performance, sécurité et maintenabilité.
- Structurer et renforcer l'observabilité des services via Datadog : logs, métriques, traces, dashboards, alerting et analyse des signaux faibles.
- Participer au cadrage technique des sujets avec le Produit, l'Architecture, le Cloud, la QA et les équipes DevOps.
- S'inscrire dans une dynamique orientée résultat : stabilité, performance, tenue des engagements, qualité d'expérience utilisateur et robustesse long terme.
Profil candidat :
- 10 à 15 ans d'expérience, avec une expérience confirmée et démontrable en tant que Tech Lead dans un environnement exigeant en production.
- Expérience significative en développement .NET / Core sur des applications ou services critiques.
- Expérience réelle de leadership technique : cadrage, arbitrage, animation technique, revues de conception, accompagnement d'équipe et sécurisation des livraisons.
- Expérience sur des sites ou services à fort trafic, avec contraintes de performance, disponibilité et scalabilité.
- Maîtrise des enjeux Cloud Azure : architecture, déploiement, scalabilité, résilience, supervision et coûts.
- Forte culture de l'observabilité et capacité à exploiter Datadog pour piloter la qualité de service en production.
- Capacité à cadrer techniquement un sujet, découper les travaux, identifier les dépendances et sécuriser l'exécution.
- Capacité à être opérationnel rapidement dans un contexte projet exigeant, avec des jalons critiques à tenir.
Compétences techniques :
- .NET / Core
- C# / .NET 8
- API REST et principes d'architecture distribuée
- SQL Server ou PostgreSQL
- Cloud Azure : services managés, scalabilité, haute disponibilité, résilience
- Datadog
- Analyse de performance, diagnostic production, troubleshooting et gestion des incidents
Tech Lead .NET / Azure / React JS in Ivry-sur-Seine employeur : Espritek
Rejoindre notre équipe en tant que Paramétreur / Paramétreuse logiciel ERP à Ivry-sur-Seine, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et le développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a la possibilité de grandir et d'évoluer, tout en bénéficiant d'une flexibilité de travail avec un passage sur site à 4 jours et 1 jour de télétravail. Notre culture d'entreprise est axée sur le soutien mutuel et l'excellence, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui recherchent un emploi significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech Lead .NET / Azure / React JS in Ivry-sur-Seine
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Espritek.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Espritek.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Espritek remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Espritek est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech Lead .NET / Azure / React JS in Ivry-sur-Seine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Espritek et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Espritek sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Espritek
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Espritek, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Espritek !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Espritek, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
