En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour des fonctions support et pilote le processus de recrutement.
- Entreprise: Esmoz, une communauté d'experts en Data et IA avec un esprit entrepreneurial.
- Avantages: Rémunération attractive, forte autonomie et impact visible sur l'entreprise.
- Autres infos: Participe à la construction d'une équipe ambitieuse et partage nos valeurs d'excellence.
- Pourquoi ce job: Développe tes compétences en recrutement dans un environnement dynamique et innovant.
- Qualifications: 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, maîtrise du sourcing et approche directe.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Depuis 2019, nous avons regroupé une communauté de plus de 100 experts et travaillons avec les plus grandes entreprises du CAC40 pour rendre la Data, l’IA et l’innovation vraiment actionnables auprès des métiers. Ce qui nous définit vraiment, c’est ce qu’on construit avec nos Esmoziens. On a construit Esmoz pour ceux qui ont quelque chose à (se) prouver. Pas les plus bruyants, pas les plus sûrs d’eux — ceux qui ont faim d’apprendre, qui veulent aller vite et qui cherchent un endroit où leur travail compte vraiment.
Aujourd’hui, notre croissance s’accélère et le recrutement est au cœur de notre développement. Nous recherchons donc un(e) RPO - Talent Acquisition pour nous accompagner sur nos recrutements de fonctions support. Tu seras accompagné(e) par les associés du cabinet, tout en disposant d’une vraie autonomie pour tester, améliorer et construire tes propres méthodes. On attend que tu sois exigeant(e), curieux(se), orienté(e) résultats et que tu aies envie de devenir excellent(e) dans ton métier. Si tu te reconnais là-dedans, la suite t’appartient. Le poste est à pourvoir en RPO / Freelance dans notre agence située à Levallois-Perret.
Tes missions principales
- Recrutement des fonctions support : Recrutement de toutes nos fonctions support main dans la main avec la direction.
- Piloter l’intégralité du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
- Sourcer et approcher directement les meilleurs profils du marché.
- Mener les entretiens de qualification et évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation avec la culture Esmoz.
- Construire et entretenir un pipeline de candidats qualifiés.
- Assurer une expérience candidat exigeante, transparente et efficace.
- Accompagner les candidats jusqu’à la signature et sécuriser leur intégration chez Esmoz.
Stratégie de sourcing & performance
- Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
- Identifier de nouveaux canaux et méthodes permettant d’attirer les meilleurs talents.
- Suivre tes KPIs de recrutement et piloter ton activité avec une vraie logique de performance.
- Analyser les résultats de tes actions et améliorer continuellement tes méthodes.
- Développer et animer un vivier de talents sur les métiers Data, IA et Tech.
- Participer au développement de notre marque employeur et à notre visibilité auprès des candidats.
Tu disposes de 1 à 2 ans d’expérience en recrutement / Talent Acquisition, idéalement dans le conseil sur les fonctions support. Tu maîtrises le recrutement de A à Z et tu es à l’aise avec l’approche directe et le sourcing. LinkedIn Recruiter et les techniques de chasse n’ont plus beaucoup de secrets pour toi. Tu sais gérer plusieurs recrutements simultanément et prioriser ton activité. Tu es orienté(e) résultats et tu aimes mesurer concrètement l’impact de ton travail. Tu sais travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec des équipes commerciales. Tu es reconnu(e) pour ton énergie, ta résilience et tes excellentes qualités relationnelles. Tu as envie de prendre des responsabilités et de contribuer à la construction d’une équipe recrutement ambitieuse. Tu partages nos 3 valeurs, extrêmement fortes chez Esmoz : Excellence, Résilience et No Bullshit.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une rémunération attractive au TJM, payé 1 fois / mois.
- Une forte autonomie : tu disposes de la liberté nécessaire pour construire, tester et améliorer tes méthodes de recrutement.
- Un environnement entrepreneurial : tes idées sont écoutées et tu peux rapidement avoir un impact visible sur l’entreprise.
Notre processus de recrutement
- Premier échange pour découvrir ton parcours, tes motivations et te présenter Esmoz.
- Échange avec Martin, Fondateur d’Esmoz.
- Proposition d’embauche sous 24H à 48H à l’issue du dernier échange.
Envie que ton prochain recrutement ait autant d’impact sur ta carrière que sur celle des candidats que tu accompagnes ?
RPO - Recruteur / Talent Acquisition in Levallois-Perret employeur : Esmoz
Esmoz est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant à Levallois-Perret, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un plan de carrière clair, tout en proposant une rémunération attractive et des avantages compétitifs. Rejoindre Esmoz, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui façonne l'avenir du conseil en Data et IA en France.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RPO - Recruteur / Talent Acquisition in Levallois-Perret
✨Construis ton réseau avec des communautés RH
Plonge-toi dans les groupes et forums dédiés au recrutement sur des plateformes comme LinkedIn ou Meetup. Participer à des événements ou des webinaires centrés sur l'acquisition de talents peut vraiment t'aider à te faire connaître et à créer des connexions avec des entreprises cherchant des freelances.
✨Propose tes services directement sur des plateformes spécialisées
Inscris-toi sur des sites de freelancing comme Malt ou Upwork, où de nombreuses entreprises recherchent des experts en recrutement. Mets en avant tes compétences spécifiques en acquisition de talents et n'hésite pas à créer un portfolio avec des études de cas de tes projets précédents.
✨Sois actif dans des forums RH
Rejoins des groupes Facebook ou des forums dédiés aux professionnels des ressources humaines. En partageant tes connaissances et en répondant à des questions, tu es plus susceptible d'attirer des clients qui apprécieront tes compétences et ta proactivité.
✨N’oublie pas de proposer tes services aux PME
Les petites et moyennes entreprises ont souvent besoin de soutien en recrutement mais n'ont pas les moyens d'embaucher des agences. Fais-leur savoir que tu es disponible en développant des relations locales, peut-être même en te rendant à des événements de networking de la région. Et bien sûr, n'hésite pas à postuler sur notre site à Esmoz pour toutes les missions qui te parlent !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RPO - Recruteur / Talent Acquisition in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en recrutement:Pour un rôle dans l'acquisition de talents, il est essentiel de démontrer ta connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement. N’hésite pas à inclure des exemples concrets de tes expériences passées, des projets de recrutement réussis, ou même des outils spécifiques que tu as utilisés.
Personnalise ton portfolio:Étant donné que c'est un contrat freelance, ta présentation doit briller. Inclue un portfolio avec des études de cas qui montrent comment tu as aidé des entreprises à trouver les bons talents. Cela peut être des plateformes sur lesquelles tu as travaillé, des profils de candidats que tu as rédigés, ou des stratégies que tu as mises en œuvre.
Définis tes tarifs et ta disponibilité:Dans ta proposition, n’oublie pas d'inclure tes tarifs et ta disponibilité. Ça aide non seulement à poser les bases de la collaboration, mais montre aussi que tu es organisé et que tu sais ce que tu veux. Les clients aiment savoir à quoi s’attendre dès le départ.
Utilise notre site pour postuler:On t'encourage à postuler directement sur notre site web pour que ta candidature arrive à bon port. De plus, c’est une bonne opportunité de montrer que tu sais naviguer sur les plateformes digitales, un atout clé dans notre domaine.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Esmoz
✨Mets ton portfolio en avant
Dans le cadre du recrutement freelance, assure-toi d'avoir un portfolio à jour qui démontre tes réussites passées. Inclue des études de cas sur des projets de recrutement que tu as menés, avec des résultats quantifiables. L'idée, c'est de raconter une histoire qui prouve que tu sais attirer et sélectionner les bons talents !
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des scénarios pratiques lors de l'entretien. Par exemple, on pourrait te donner un profil de candidat et te demander comment tu ferais pour les attirer ou les évaluer. Prépare-toi à démontrer ta connaissance des outils de sourcing, comme LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement.
✨Fais briller ta flexibilité
Comme free-lance, tu dois te vendre comme quelqu'un qui sait s'adapter rapidement aux besoins de chaque client. Assure-toi de parler de ta capacité à comprendre rapidement la culture d'une entreprise et à adapter ta stratégie de recrutement en conséquence. C'est un vrai plus dans le monde du freelance !
✨Prépare des questions pointues
Prépare des questions spécifiques sur la façon dont Esmoz aborde le recrutement dans son secteur. Montre que tu es intéressé non seulement par le rôle mais aussi par la vision globale de l'entreprise. Cela peut ouvrir des discussions intéressantes lors de l'entretien et te permettre de te démarquer.
