En un coup d'œil
- Missions: Gère le processus de recrutement de A à Z et sourcera les meilleurs talents Data, IA et Tech.
- Entreprise: Esmoz, une entreprise innovante au cœur de la Data et de l'IA.
- Avantages: Salaire attractif, bonus de performance, forte autonomie et perspectives d'évolution.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec des afterworks et des séminaires réguliers.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique où tes idées comptent et impactent directement l'entreprise.
- Qualifications: 1 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans la Tech ou l'IA.
Le salaire estimé est compris entre 38000 - 45000 € par an.
Depuis 2019, nous avons regroupé une communauté de plus de 100 experts et travaillons avec les plus grandes entreprises du CAC40 pour rendre la Data, l’IA et l’innovation vraiment actionnables auprès des métiers. Ce qui nous définit vraiment, c’est ce qu’on construit avec nos Esmoziens. On a construit Esmoz pour ceux qui ont quelque chose à (se) prouver. Pas les plus bruyants, pas les plus sûrs d’eux — ceux qui ont faim d’apprendre, qui veulent aller vite et qui cherchent un endroit où leur travail compte vraiment.
Aujourd’hui, notre croissance s’accélère et le recrutement est au cœur de notre développement. Nous recherchons donc un(e) Talent Manager capable de prendre en main ses recrutements de A à Z, d’aller chercher les meilleurs profils du marché et de devenir un véritable partenaire des Business Managers et des associés.
Voici tes missions principales :
- Piloter l’intégralité du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
- Sourcer et approcher directement les meilleurs profils Data, IA et Tech du marché.
- Mener les entretiens de qualification et évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation avec la culture Esmoz.
- Construire et entretenir un pipeline de candidats qualifiés.
- Assurer une expérience candidat exigeante, transparente et efficace.
- Accompagner les candidats jusqu’à la signature et sécuriser leur intégration chez Esmoz.
Stratégie de sourcing & performance :
- Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
- Identifier de nouveaux canaux et méthodes permettant d’attirer les meilleurs talents.
- Suivre tes KPIs de recrutement et piloter ton activité avec une vraie logique de performance.
- Analyser les résultats de tes actions et améliorer continuellement tes méthodes.
- Développer et animer un vivier de talents sur les métiers Data, IA et Tech.
- Participer au développement de notre marque employeur et à notre visibilité auprès des candidats.
Business Partner & croissance :
- Travailler en proximité avec les Business Managers pour comprendre leurs besoins et leurs priorités.
- Challenger les besoins lorsque cela est nécessaire et apporter ton expertise sur le marché candidat.
- Être force de proposition sur la stratégie de recrutement de tes Business Units.
- Participer directement aux objectifs de croissance du cabinet.
- Contribuer à l’amélioration continue de nos process et outils de recrutement.
- À terme, accompagner et faire monter en compétences des profils plus juniors.
Tu disposes de 1 à 5 ans d’expérience en recrutement / Talent Acquisition, idéalement dans le conseil, la Tech, la Data, l’IA, l’IT ou un environnement à forte croissance. Tu maîtrises le recrutement de A à Z et tu es à l’aise avec l’approche directe et le sourcing. LinkedIn Recruiter et les techniques de chasse n’ont plus beaucoup de secrets pour toi. Tu sais gérer plusieurs recrutements simultanément et prioriser ton activité. Tu es orienté(e) résultats et tu aimes mesurer concrètement l’impact de ton travail. Tu sais travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec des équipes commerciales. Tu es reconnu(e) pour ton énergie, ta résilience et tes excellentes qualités relationnelles. Tu as envie de prendre des responsabilités et de contribuer à la construction d’une équipe recrutement ambitieuse. Tu partages nos 3 valeurs : Excellence, Résilience et No Bullshit.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une rémunération attractive : entre 38K€ et 45K€ fixe selon ton expérience, avec un package pouvant atteindre 80K€ annuel et au-delà selon performance.
- Un variable directement lié à ta performance.
- Un rôle stratégique : le recrutement est directement au cœur de notre modèle et de notre développement.
- De vraies perspectives d’évolution : prise de responsabilités, management d’une équipe Talent Acquisition, structuration des process et participation aux décisions RH stratégiques.
- Une forte autonomie : tu disposes de la liberté nécessaire pour construire, tester et améliorer tes méthodes de recrutement.
- Une montée en compétences rapide : tu évolues au contact direct des associés, des Business Managers et d’experts Data & IA.
- Un environnement entrepreneurial : tes idées sont écoutées et tu peux rapidement avoir un impact visible sur l’entreprise.
- Une vraie vie d’équipe : afterworks, séminaires et événements rythment la vie du cabinet.
Notre processus de recrutement :
- Premier échange RH pour découvrir ton parcours, tes motivations et te présenter Esmoz.
- Échange avec Martin, Fondateur d’Esmoz.
- Rencontre avec l’équipe et/ou un Directeur associé.
- Proposition d’embauche sous 24H à 48H à l’issue du dernier échange.
Envie que ton prochain recrutement ait autant d’impact sur ta carrière que sur celle des candidats que tu accompagnes ?
Recruteur / Talent Acquisition H/F in Levallois-Perret employeur : Esmoz
Esmoz est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant à Levallois-Perret, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un plan de carrière clair, tout en proposant une rémunération attractive et des avantages compétitifs. Rejoindre Esmoz, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui façonne l'avenir du conseil en Data et IA en France.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruteur / Talent Acquisition H/F in Levallois-Perret
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Esmoz. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Recruteur / Talent Acquisition H/F chez Esmoz, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruteur / Talent Acquisition H/F in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Esmoz.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Esmoz peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Esmoz
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Esmoz. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Esmoz. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
