En un coup d'œil
- Missions: Gérer et accompagner une équipe de développement IT tout en favorisant la cohésion et l'innovation.
- Entreprise: Une entreprise dynamique à la pointe de la technologie avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue, et environnement de travail flexible.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour diriger des projets innovants et faire une réelle différence dans le secteur technologique.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe et compétences techniques en développement IT.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
1. Management et accompagnement des équipes
- Encadrer l’équipe : animer l’équipe, fixer les objectifs individuels et collectifs, et accompagner leur réalisation dans une démarche SMART.
- Evaluer et Développer les compétences (Hard skills et soft skills) : identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences techniques et méthodologiques.
- Recruter et intégrer : définir les profils recherchés, participer aux entretiens, et faciliter l’onboarding des nouveaux arrivants.
- Favoriser la cohésion : créer un environnement de travail motivant, et encourager la collaboration en favorisant l’échange et en créant un espace de discussion participatif, propice aux discussions techniques entre pairs pour mieux avancer ensemble.
- Accompagnement des équipes au quotidien : animation des rituels – daily, Sprint et réunions d’équipe.
2. Pilotage des activités et des livrables
- Maintien d’une dynamique AGILE avec livraison régulière de nouveaux services opérationnels pour les utilisateurs.
- Planifier et organiser : coordonner les cycles de développement, les priorités et les activités de maintenance, dans le respect des objectifs et priorités fixées par la direction et la Stratégie ESCP.
- Gérer le capacity planning : analyser la capacité disponible, anticiper les besoins, répartir la charge et sécuriser les engagements.
- Equilibrer les activités de support 3ème niveau et les nouveaux développements.
- Réaliser ou valider les chiffrages : estimer les charges, les délais, les ressources, les coûts et les risques.
- Garantir la qualité : veiller au respect des standards de code, des bonnes pratiques de sécurité et à la mise en place des tests.
- Mise en place d’indicateurs pour mesurer l’avancement des différents projets.
- Produire un reporting régulier à destination de la Direction et des parties prenantes.
3. Gestion technique et architecture
- Fédérer les choix techniques : contribuer à la validation des orientations technologiques, des frameworks et des outils de développement en accord avec la stratégie de la DSI.
- Superviser la conception technique, les développements, les intégrations, les tests et les mises en production en coordination avec l’équipe.
- Lutter contre la dette technique : planifier les refontes, la maintenance corrective et l’amélioration continue du code existant.
- Garantir la documentation technique, la gestion des versions, la performance et la fiabilité des applications.
- Assurer la veille : anticiper les évolutions technologiques et proposer des améliorations utiles aux clients et aux métiers.
4. Communication et transversalité
- Faire le lien avec les métiers concernant le périmètre fonctionnel de son service en collaboration avec les autres managers du département.
- Collaborer avec les autres pôles du département et de la DSIN.
- Participation active au plan de communication du service.
- Participation aux réunions de Management du Département Business Solutions.
- Préparation de présentations (réalisations, suivi activités) pour diverses comitologies.
Manager d'équipe de développement IT F/H in Paris employeur : ESCP Business School
ESCP Business School à Paris est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les professionnels passionnés par l'entrepreneuriat. Avec une culture de collaboration et d'innovation, nous soutenons le développement personnel et professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et de mentorat. Travailler ici, c'est faire partie d'une institution prestigieuse qui valorise l'impact social et l'accompagnement des entrepreneurs dans un cadre inspirant au cœur de la capitale française.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager d'équipe de développement IT F/H in Paris
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez ESCP Business School. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager d'équipe de développement IT F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour ESCP Business School. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ESCP Business School
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie ESCP Business School. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
