IT Development team manager F/H in Paris

Gestion et développement de l'équipe

• Diriger et coordonner l'équipe, définir des objectifs individuels et collectifs, et soutenir leur réalisation en utilisant le cadre SMART.
• Évaluer et développer les compétences techniques et interpersonnelles (hard et soft skills), identifier les besoins en formation, et soutenir le développement de l'expertise technique et méthodologique.
• Contribuer au recrutement et à l'intégration en définissant les profils de candidats, en participant aux entretiens, et en facilitant l'intégration des nouveaux membres de l'équipe.
• Favoriser la cohésion d'équipe en créant un environnement de travail motivant et collaboratif qui encourage le partage des connaissances et les discussions techniques entre pairs.
• Fournir un soutien continu aux membres de l'équipe, aider à résoudre les défis et encourager le progrès collectif.
• Faciliter les cérémonies Agile, y compris les réunions quotidiennes, les sprints et les réunions d'équipe.

Gestion des activités et des livrables

• Maintenir un environnement de travail Agile qui permet la livraison régulière de nouveaux services opérationnels aux communautés d'utilisateurs de l'École.
• Planifier et coordonner les cycles de développement, les priorités et les activités de maintenance en alignement avec les objectifs de gestion et la stratégie de l'ESCP Business School.
• Gérer la planification des capacités en évaluant les ressources disponibles, en anticipant les besoins, en répartissant les charges de travail, et en garantissant que les engagements de livraison sont respectés.
• Assurer un équilibre approprié entre les activités de support de troisième niveau et les nouvelles initiatives de développement.
• Préparer ou valider les estimations de charges de travail, de délais, de ressources, de coûts et de risques.
• Assurer la qualité des livrables par le respect des normes de codage, des meilleures pratiques de sécurité et des procédures de test.
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance pour suivre l'avancement des projets et l'atteinte des objectifs.
• Produire des rapports d'avancement réguliers pour la direction et les parties prenantes concernées.

Gestion technique et architecture

• Faciliter la prise de décision technique collaborative et contribuer à la validation des choix technologiques, des cadres et des outils de développement en alignement avec la stratégie des Systèmes d'Information.
• Superviser la conception technique, le développement, l'intégration, les tests et le déploiement en production en coordination avec l'équipe.
• Contribuer à réduire la dette technique en planifiant des initiatives de refactoring, de maintenance corrective et d'amélioration continue du code.
• Assurer la qualité de la documentation technique, de la gestion des versions, de la performance des applications et de leur fiabilité.
• Surveiller les évolutions technologiques, anticiper les tendances émergentes et recommander des améliorations qui répondent aux besoins des entreprises et des utilisateurs.

Communication et collaboration interfonctionnelle

• Agir en tant que principal point de contact pour les équipes commerciales concernant le périmètre fonctionnel du service, en travaillant en étroite collaboration avec d'autres responsables de départements.
• Collaborer avec d'autres équipes au sein du Département des Solutions Commerciales et du DSIN.
• Contribuer activement à la mise en œuvre du plan de communication du service.
• Participer aux réunions de gestion du Département des Solutions Commerciales.
• Préparer et présenter des présentations sur les réalisations, les activités opérationnelles et l'avancement des projets pour les comités de gouvernance concernés.