En un coup d'œil
- Missions: Conseiller des candidats pour notre Executive MBA et développer un portefeuille de prospects.
- Entreprise: Établissement international de renom, classé 3e mondial dans le domaine de l'éducation.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Travail collaboratif entre plusieurs campus et équipes pour une expérience enrichissante.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe internationale et aidez des professionnels à réaliser leurs ambitions.
- Qualifications: Expérience en vente, recrutement ou conseil, avec d'excellentes compétences interpersonnelles.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Contexte du poste
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons en CDD une personne en charge du recrutement pour notre Executive MBA, programme international de premier plan, classé 3e mondial.
Le poste s’inscrit dans un environnement fortement international et dans une organisation intercampus.
Il nécessite à la fois une excellente qualité de conseil auprès de profils très expérimentés, une forte orientation commerciale et la capacité à travailler efficacement avec de nombreux interlocuteurs internes.
Raison d’être du poste
Contribuer à l’atteinte d’objectifs ambitieux de recrutement en identifiant, conseillant et accompagnant des profils expérimentés à fort potentiel tout au long de leur parcours de candidature à l’Executive MBA.
La personne en charge du développement commercial et du recrutement Executive MBA assure le développement et la conversion de son portefeuille de prospects, depuis la qualification des leads jusqu’à l’inscription, tout en veillant à la qualité et à l’adéquation des profils sélectionnés avec les exigences du programme.
Le poste combine vente conseil, recrutement sélectif, développement commercial et coordination internationale.
- Missions principales
- 1 – Conseiller et convertir les prospects
- Prendre en charge les leads et assurer un suivi personnalisé jusqu’à l’inscription.
- Comprendre les ambitions et motivations des prospects afin d’évaluer leur adéquation avec l’Executive MBA.
- Présenter la valeur du programme et accompagner la prise de décision.
- Assurer les relances nécessaires à l’atteinte des objectifs de recrutement.
- 2 – Développer le pipeline
- Développer activement le portefeuille au-delà des leads entrants.
- Identifier et approcher de nouveaux profils via Linked In, networking, recommandations, événements et actions ciblées.
- Réactiver les viviers existants et générer de nouvelles opportunités qualifiées.
- 3 – Contribuer aux actions de recrutement
- Participer aux webinars, information sessions, événements et rencontres avec les prospects et alumni.
- Assurer le suivi commercial des participants et contribuer aux campagnes de recrutement ciblées.
- Mobiliser les équipes internes, alumni et autres parties prenantes pour favoriser la conversion.
- 4 – Piloter l’activité et la performance
- Gérer le portefeuille et maintenir un pipeline fiable et actualisé dans le CRM.
- Suivre les candidatures, inscriptions, taux de conversion et contribuer au forecast.
- Analyser les résultats, proposer des actions et assurer un reporting régulier.
- 5 – Collaboration intercampus
Le recrutement de l’Executive MBA s’inscrit dans un dispositif international impliquant plusieurs campus et équipes. Le Conseiller recrutement devra notamment :
- Travailler en coordination avec les équipes Recrutement, Admissions, Programmes et Marketing des différents campus.
- Partager les informations et contribuer aux actions communes afin de garantir une expérience cohérente.
- Faire remonter les attentes des prospects, les évolutions du marché et les informations concurrentielles.
- #J-18808-Ljbffr
Conseillère/Conseiller commercial – Executive MBA (CDD) F/H employeur : ESCP Business School
ESCP Business School à Paris est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les professionnels passionnés par l'entrepreneuriat. Avec une culture de collaboration et d'innovation, nous soutenons le développement personnel et professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et de mentorat. Travailler ici, c'est faire partie d'une institution prestigieuse qui valorise l'impact social et l'accompagnement des entrepreneurs dans un cadre inspirant au cœur de la capitale française.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseillère/Conseiller commercial – Executive MBA (CDD) F/H
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme ESCP Business School. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Conseillère/Conseiller commercial – Executive MBA (CDD) F/H chez ESCP Business School, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseillère/Conseiller commercial – Executive MBA (CDD) F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez ESCP Business School.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment ESCP Business School peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ESCP Business School
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez ESCP Business School. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez ESCP Business School. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
