En un coup d'œil
- Missions: Gérez les relations sociales et pilotez la prévention des risques professionnels.
- Entreprise: Erilia, acteur majeur de l'habitat social en France.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, RTT et prime d'intéressement.
- Autres infos: Environnement de travail stimulant avec un parcours d'intégration sur mesure.
- Pourquoi ce job: Contribuez à rendre le logement accessible et impactez positivement la société.
- Qualifications: Master 2 en Droit Social et 6 ans d'expérience en droit social.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 50000 € par an.
Avec 1 300 collaborateurs et plus de 91 700 logements en France, Erilia est un acteur majeur de l'habitat social et appartient au Groupe Habitat en Région, opérateur social des Caisses d'Epargne et du Groupe BPCE. En tant que société à mission, sa raison d'être est d'œuvrer pour rendre le logement accessible à tous pour changer la vie et contribuer à l'attractivité des territoires. Travailler chez Erilia, c'est donc servir la cause de l'habitat social et donner de l'impact à ses actions.
Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d'enjeux stratégiques, opérationnels et humains ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines d'Erilia ! Rattaché(e) directement à la DRH, vous contribuez à la gestion des relations sociales, des affaires sociales, et pilotez la prévention des risques professionnels, la QVCT et la politique handicap.
À ce titre en lien avec la DRH vous :
- Préparez les négociations collectives : préparation des réunions, participation aux négociations, rédaction des accords et suivi de leur mise en œuvre.
- Préparez, coanimez et assurez le suivi des réunions du CSE et des CSSCT, et participez à l'organisation des élections professionnelles.
- Conseillez la DRH, et collaborez étroitement avec les Responsables Ressources Humaines pour permettre un accompagnement efficace et pragmatique des directions et des managers en droit social dans la gestion des situations individuelles ou collectives sensibles.
- Traitez les signalements, conduisez les enquêtes internes et suivez les dossiers précontentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les interlocuteurs concernés.
- Accompagnez les projets de l’entreprise sur leur volet social et contribuez à sécuriser les évolutions des organisations et des pratiques RH.
- Assurez une veille juridique régulière, traduisez les évolutions réglementaires et conventionnelles en recommandations opérationnelles et animez des actions d'information ou de formation auprès des managers.
- Pilotez la politique de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail, notamment le DUERP, le PAPRIPACT et les plans d'action associés.
- Pilotez la démarche QVCT, le baromètre social et la politique handicap, et coordonnez les dispositifs d'accompagnement et de prévention à destination des collaborateurs.
- Assurez les fonctions de référent(e) handicap et harcèlement et travaillez en lien avec la Médecine du Travail, les RRH et les différents partenaires internes et externes.
- Assurez un reporting régulier auprès de la DRH et alertez sur les situations pouvant présenter un risque juridique, social, économique ou d'image pour l'entreprise.
- Supervisez et coordonnez fonctionnellement l’activité du pôle Affaires Sociales et QVCT, définissez les priorités.
Titulaire d'un Master 2 en Droit Social / Droit du Travail, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en droit social et prévention des risques professionnels, acquise en entreprise et/ou en cabinet. Vous maîtrisez le droit social individuel et collectif et savez accompagner des situations sensibles ou complexes. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre aisance dans la négociation et la prise de parole. Diplomate et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés et conjuguer expertise juridique, conseil et recherche de solutions opérationnelles. Une connaissance du droit de la protection sociale sera appréciée.
Le poste est basé au siège d'Erilia et peut nécessiter des déplacements ponctuels.
Chez Erilia, nous prenons soin de nos collaborateurs ! En plus d'un environnement de travail stimulant, vous bénéficierez :
- D'un accueil chaleureux avec un parcours d'intégration sur mesure
- D'un salaire versé sur 14 mois
- D'une prime d'intéressement et d'objectifs venant récompenser votre performance
- D'un plan d'épargne entreprise avec abondement
- D'une mutuelle prise en charge à 85 % par Erilia et de tickets restaurant
- D'une prise en charge à 75 % de votre abonnement de transports en commun
- De RTT pour favoriser votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- D'un Comité Social et Économique dynamique offrant de nombreux avantages
Rémunération : De 48 000€ à 50 000€ par an. Erilia accompagne ses collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel. À l’écoute de votre bien-être, l’entreprise vous permet de conjuguer vie personnelle et vie professionnelle.
Responsable Affaires Sociales et QVCT H/F in Marseille employeur : Erilia
Erilia est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Nice, où chaque employé peut contribuer à l'amélioration de l'habitat social. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur le soutien et la reconnaissance, vous aurez la chance de travailler aux côtés de gestionnaires expérimentés tout en gérant un portefeuille varié de biens. Rejoindre Erilia, c'est s'engager dans une mission significative tout en bénéficiant d'une stabilité et d'un cadre de travail agréable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Affaires Sociales et QVCT H/F in Marseille
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Erilia. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Affaires Sociales et QVCT H/F chez Erilia, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Affaires Sociales et QVCT H/F in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Erilia.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Erilia.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Erilia
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Erilia. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Erilia avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
