En un coup d'œil
- Missions: Mettez votre expertise en droit social au service de projets stratégiques et humains.
- Entreprise: Rejoignez Erilia, une entreprise dynamique axée sur les ressources humaines.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Poste basé au siège avec des déplacements ponctuels.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la gestion des relations sociales et la prévention des risques.
- Qualifications: Master 2 en Droit Social et 6 ans d'expérience en droit social requis.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d'enjeux stratégiques, opérationnels et humains ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines d'Erilia !
Rattaché(e) directement à la DRH, vous contribuez à la gestion des relations sociales, des affaires sociales, et pilotez la prévention des risques professionnels, la QVCT et la politique handicap.
Vous garantissez un appui de qualité pour les Responsables Ressources Humaines dans la réalisation de leurs conseils et dossiers opérationnels.
Vous accompagnez également les directions et les managers dans la gestion des situations sensibles et les projets d'organisation.
À ce titre en lien avec la DRH vous
- Préparez les négociations collectives : préparation des réunions, participation aux négociations, rédaction des accords et suivi de leur mise en œuvre.
- Préparez, coanimez et assurez le suivi des réunions du CSE et des CSSCT, et participez à l'organisation des élections professionnelles.
- Conseillez la DRH, et collaborez étroitement avec les Responsables Ressources Humaines pour permettre un accompagnement efficace et pragmatique des les directions et des managers en droit social dans la gestion des situations individuelles ou collectives sensibles.
- Traitez les signalements, conduisez les enquêtes internes et suivez les dossiers précontentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les interlocuteurs concernés.
- Accompagnez les projets de l’entreprise sur leur volet social et contribuez à sécuriser les évolutions des organisations et des pratiques RH.
- Assurez une veille juridique régulière, traduisez les évolutions réglementaires et conventionnelles en recommandations opérationnelles et animez des actions d'information ou de formation auprès des managers.
- Pilotez la politique de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail, notamment le DUERP, le PAPRIPACT et les plans d'action associés.
- Pilotez la démarche QVCT, le baromètre social et la politique handicap, et coordonnez les dispositifs d'accompagnement et de prévention à destination des collaborateurs.
- Assurez les fonctions de référent(e) handicap et harcèlement et travaillez en lien avec la Médecine du Travail, les RRH et les différents partenaires internes et externes.
- Assurez un reporting régulier auprès de la DRH et l'alertez sur les situations pouvant présenter un risque juridique, social, économique ou d'image pour l'entreprise.
- Supervisez et coordonnez fonctionnellement l’activité du pôle Affaires Sociales et QVCT, définissez les priorités.
Le profil recherché
Titulaire d'un Master 2 en Droit Social / Droit du Travail, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en droit social et prévention des risques professionnels, acquise en entreprise et/ou en cabinet.
Vous maîtrisez le droit social individuel et collectif et savez accompagner des situations sensibles ou complexes.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre aisance dans la négociation et la prise de parole.
Diplomate et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés et conjuguer expertise juridique, conseil et recherche de solutions opérationnelles.
Une connaissance du droit de la protection sociale sera appréciée.
Le poste est basé au siège d'Erilia et peut nécessiter des déplacements ponctuels.
#J-18808-Ljbffr
Responsable Affaires Sociales et QVCT H/F in Marseille employeur : Erilia SA
Erilia SA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à Avignon. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et la qualité, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une flexibilité de télétravail. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission valorisante au sein d'une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Affaires Sociales et QVCT H/F in Marseille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Affaires Sociales et QVCT H/F chez Erilia SA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Affaires Sociales et QVCT H/F in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Erilia SA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Erilia SA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Erilia SA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Erilia SA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Erilia SA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Erilia SA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
