En un coup d'œil
- Missions: Gérez des projets de maintenance et sécurité incendie sur des sites prestigieux.
- Entreprise: Groupe ERI, acteur engagé pour une ville durable avec plus de 1200 collaborateurs.
- Avantages: Culture d'entreprise axée sur l'innovation, l'autonomie et l'impact positif.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Contribuez à transformer les territoires et améliorer la vie des citoyens.
- Qualifications: Formation technique BTS à Bac+3 et expérience en gestion d'affaires.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Et si vous donniez du sens à votre carrière en rejoignant un acteur engagé qui façonne la ville durable ? Depuis plus d’un siècle, le Groupe ERI (ERI, ELSIA, CATELIA, TAC, HORUS, AVENEL) accompagne les grandes mutations urbaines grâce à plus de 20 expertises métiers et 1 200 collaborateurs. Sa force réside dans son ingénierie intégrée, son agilité et sa capacité à offrir des solutions globales, durables et innovantes.
Notre culture d’entreprise :
- Engagement environnemental & sociétal : le développement durable est au cœur de chaque projet.
- Esprit d’équipe : l’intelligence collective et la synergie de nos Agences est un levier de performance.
- Innovation au quotidien : notre ingénierie intégrée stimule l’inventivité métier.
- Autonomie & responsabilisation : vous êtes actrice et acteur de vos projets et moteur du changement.
- Fierté d’impact : vous contribuez concrètement à transformer les territoires et améliorer la vie des citoyens.
Vos missions principales :
- Rattaché.e au Responsable d’activité, vous prenez en charge un portefeuille d’affaires en maintenance et sécurité incendie (SSI) représentant jusqu’à 1 à 1,5 M€ de chiffre d’affaires.
- Véritable pilote de vos contrats, vous intervenez sur des sites prestigieux et complexes (armée, hôpitaux, hôtels haut de gamme, tours tertiaires).
- Gérer vos affaires de A à Z : chiffrage, études, suivi technique, gestion financière et relation client.
- Superviser les équipes (techniciens, sous-traitants) et garantir la qualité et la conformité des interventions.
- Assurer la conformité réglementaire SSI, avec une lecture précise des normes et CCTP/CCAP.
- Analyser les besoins clients et proposer des optimisations techniques et contractuelles.
- Suivre les budgets et rentabilités d’opérations (de 1 k€ à 100 k€ par affaire).
Votre profil est le suivant :
- Formation BTS à Bac+3 technique (électrotechnique, automatismes, systèmes de sécurité incendie, équivalent).
- Expérience minimum de 5 ans, dont au moins 4 ans sur le terrain en tant que technicien SSI et 1 an minimum en chargé d’affaires ou gestion d’affaires.
- Solide culture technique et réglementaire SSI / sûreté.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) – Quickdevis et Wipsos sont un plus.
- Permis B obligatoire.
Vos atouts pour réussir :
- Appétence pour la technique et l’apprentissage continu.
- Rigueur administrative et sens de l’organisation.
- Lecture et compréhension des normes SSI (un vrai plus).
- Excellent relationnel client et leadership naturel auprès des équipes.
- Autonomie, curiosité et sens du résultat.
Chargé de maintenance corrective (H/F) employeur : ERI
Le Groupe ERI est un employeur de choix, offrant à ses techniciens multitechniques une culture de travail collaborative et dynamique à Saint-Denis. Avec des opportunités de développement professionnel continu et un environnement qui valorise l'autonomie et l'initiative, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours de carrière tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de maintenance corrective (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ERI. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de maintenance corrective (H/F) chez ERI, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de maintenance corrective (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ERI.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ERI.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ERI
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ERI. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ERI avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
