Global Head of Employee & Labor Relations - France in Paris

Chez Eramet, nous sommes convaincus que le monde a besoin de métaux produits par une industrie minière responsable. Nous faisons face au plus grand défi de notre histoire : réussir la transition énergétique et écologique et rétablir les conditions d'une harmonie durable entre l'homme et la Terre. Nous partageons cette conviction avec les 10 700 employés de notre Groupe à travers le monde, qui s'engagent à faire d'Eramet une référence dans la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, au bénéfice de tous.

Nous recherchons un Responsable des Relations Employés et Sociales – France & Groupe chez Eramet. Ce poste à fort impact offre une interface unique entre les enjeux locaux des relations de travail et la stratégie sociale globale du Groupe. Il représente une rare opportunité pour un professionnel des relations de travail cherchant à combiner expertise juridique, diplomatie et perspective internationale au sein d'un Groupe. Le poste est basé à Paris 15.

Responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie des relations employées sur le périmètre français (multiples entités, sites industriels et un centre de recherche et d'innovation), en coordination avec les équipes RH locales.
• Préparer, coordonner et animer tous les organes représentatifs des employés (Comités d'Entreprise, Comités de Santé et de Sécurité), en veillant à la conformité totale avec les obligations légales et contractuelles.
• Diriger les négociations collectives (négociations annuelles obligatoires, télétravail, égalité des genres, participation aux bénéfices, bien-être au travail, mobilité, etc.) et rédiger les accords collectifs résultants.
• Fournir des conseils juridiques sur les projets de transformation (restructurations, évolutions de rôles) et sécuriser les questions sensibles individuelles et collectives en matière de RH.
• Construire et maintenir des relations de confiance à long terme avec les syndicats et les représentants des employés, favorisant un dialogue transparent et équilibré.
• Conseiller et former les équipes RH et les managers sur les fondamentaux du droit du travail, la gestion du dialogue social et la prévention des conflits.
• Animer et coordonner le Forum Global, l'organe international de dialogue social du Groupe : préparation des réunions, gestion de l'agenda social et coordination des pays.
• Contribuer à définir les orientations sociales au niveau du Groupe (politique RSE, diversité et inclusion, qualité de vie au travail) et coordonner le partage des meilleures pratiques entre pays.
• Surveiller les indicateurs sociaux, élaborer des plans d'action à partir des diagnostics sociaux et conduire des initiatives qui améliorent la maturité du dialogue social au sein du Groupe.

Votre profil :

Titulaire d'un Master (ou équivalent) en droit du travail, relations employées ou ressources humaines, vous apportez un minimum de 7 à 10 ans d'expérience en relations de travail/employées, acquise dans un environnement multi-entités ou multi-pays. Vous avez une solide maîtrise du droit du travail français, des structures représentatives des employés et des processus de négociation collective. Une exposition au dialogue social international ou multiculturel est un atout majeur. Reconnu pour votre diplomatie, vos compétences d'écoute active et votre leadership collaboratif, vous êtes à l'aise tant avec la complexité juridique qu'avec les dimensions humaines et stratégiques de votre rôle. Étant donné que vous travaillerez quotidiennement dans un environnement multiculturel et international, la maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé) est requise pour ce poste.

Rejoignez Eramet, un groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec de nombreuses opportunités de développement !

Rejoignez les équipes d'Eramet et bénéficiez de :

• Un package de rémunération attractif comprenant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à la performance, une participation aux bénéfices et divers bonus selon votre poste.
• Accès à un programme de participation des employés.
• Un plan d'épargne et de retraite complet cofinancé par l'entreprise.
• Remboursement à 100 % de votre pass Navigo ou d'un package de mobilité durable (vélo, covoiturage, abonnement, allocation de transport, etc.).
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, selon les modalités de travail de votre équipe.