En un coup d'œil
- Missions: Développer des relations commerciales avec des commerçants et collectivités pour un impact social.
- Entreprise: Startup innovante dédiée à l'inclusion économique et au soutien des commerces locaux.
- Avantages: Rémunération équitable, equity, et opportunités de croissance personnelle.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec une équipe passionnée et engagée.
- Pourquoi ce job: Rejoins-nous pour changer le monde et améliorer le pouvoir d'achat des gens.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et esprit d'équipe.
Le projet : equiprix. L'idée tient en une phrase : adapter les prix aux moyens de chacun. Cela part d'un constat : certains salaires ne reflètent ni le mérite, ni le service rendu (enseignants contractuels, caristes, aides soignantes...). Ces ménages finissent par fuir des commerces devenus trop chers pour eux, l'inflation aidant. Moins de clients pour les commerçants, moins d'offre pour les clients qui restent. Tout le monde y perd.
Pour résoudre cette situation, equiprix reconnecte l'offre des commerçants avec la capacité financière des particuliers :
- Côté particuliers : la personne envoie ses justificatifs de situation (ex : avis d'imposition) sur l'appli, nous les certifions, et un simple QR code lui donne accès à des réductions en magasin.
- Côté commerçants : l'établissement s'inscrit, définit ses réductions par type de clientèle et les produits éligibles, vérifie le QR code du client en caisse et applique la réduction dans son logiciel de caisse.
Bilan : un commerce engagé, avec plus de clients et une amélioration du résultat. L'ambition derrière ce projet : avoir le plus d'impact possible en termes de pouvoir d'achat (potentiel : 30 milliards d'euros en France !) et de valeur créée pour les commerces. Le but n'est pas de devenir millionnaire, de toucher des dividendes ou d'avoir 200 personnes sous nos ordres. Tant que le modèle prend et délivre de la valeur, on sera content.
Si tu cherches la sortie à 100 millions, cette fiche n'est pas pour toi. Si par contre tu veux monter un modèle qui permet d'avoir un maximum d'impact, tout en se payant décemment, on risque de bien s'entendre !
Qui nous sommes : Nous sommes deux pour l'instant. Moi, Maxime : j'ai 31 ans, je suis papa de deux petits bouts et j'habite en région parisienne. Je suis un passionné de politique (à fond #MadeInFrance) et je suis de façon assidue les actualités Tech. J'ai eu la chance de passer par l'Ecole Polytechnique (spécialisation entrepreneuriat), de travailler à Madagascar et d'étudier à Singapour, puis j'ai bossé quelques années en startup avant de rejoindre la direction générale de France Travail pendant 6 ans. Autrement dit : je connais l'entrepreneuriat, le monde des startups, et je connais aussi la machine publique, ses leviers comme ses limites. Je me débrouille en growth hacking, en analyse de données, en UX design, en gestion multi-projets, en lean management et en management d'équipe. À côté de ça, je cours, je fais de la musique en autodidacte, je suis très curieux de tout. Et j'ai un humour de très bas niveau que je n'arrive décidément pas à réfréner. Te voilà prévenu·e !
Marc, notre CTO : Passionné de guitare, fasciné par les enjeux autour de l'éducation, il a passé plusieurs années dans le monde de la finance. Il a dirigé des développements importants pour de grandes entreprises en banque/finance. Il a ensuite lancé plusieurs entreprises comme CTO, dans la PropTech et le transport, où il a recruté et managé les équipes techniques — ces entreprises ont pris leur envol. Son objectif avec equiprix : créer une structure impactante, et surtout monter un acteur de référence à l'échelle française.
Nos valeurs : liberté, responsabilisation, orientation impact, exigence, humilité (tout le monde met les mains dans le cambouis), faire grandir.
Ce qui t'attend concrètement : Si tu nous rejoins, la première année ressemblera à ça :
- Pendant les premiers mois, signer les premiers clients B2B & public et lancer le déploiement.
- Le commerce local : aller chercher les commerçants de proximité, un à un, là où ils sont. Convaincre, signer, faire vivre la relation.
- Les grandes chaînes de retail : ouvrir les portes des têtes de réseau et négocier des déploiements à l'échelle.
- Les collectivités et bailleurs sociaux : convaincre ceux qui sont prêts à soutenir le déploiement de la tarification solidaire pour leurs administrés et leurs locataires.
En parallèle, on aura aussi plusieurs questions de structuration (légale, financière, juridique) à trancher ensemble avec Marc. Sur la suite de l'année, relever les divers défis qui permettront à equiprix de réussir :
- La construction de l'offre commerciale : construire des arguments qui parlent à un commerçant local comme à un dirigeant de réseau national, et une proposition de valeur pour les collectivités.
- Le rythme : la force de vente, c'est du volume, de la régularité et du suivi. Il faudra objectiver tout ça (pipeline, taux de conversion, cycle de signature).
- La relation commerçants : signer, c'est le début. Il faudra faire vivre les commerces adhérents pour qu'ils restent, qu'ils parlent de nous, et qu'ils attirent leurs confrères.
- Et, assez vite, recruter et manager une équipe de business development. Cadrer ses méthodes, ses objectifs, son rythme. Un penchant pour le management n'est donc pas un détail.
À plus long terme, quand le modèle prendra à échelle :
- La maîtrise du cycle de revenus et de la LTV.
- L'analyse concurrentielle et le positionnement.
- Le lien avec les investisseurs, et les plans de développement portés par les levées.
Voilà une première vision de ce qui t'attend. Bien sûr, en tant que co-fondateurs, on verra comment on se répartit toutes les autres responsabilités qui font qu'une aventure entrepreneuriale se passe bien, sur base de nos appétences et nos compétences.
Compétences et expériences : Les mains dans le cambouis : tu prospectes, tu présentes, tu signes, tu relances. Pas de tour d'ivoire. On va tous trois être très opérationnels pendant la première année au moins ! Plusieurs expériences de développement commercial déjà menées, et la capacité à cadrer une machine commerciale de bout en bout : ciblage, arguments, closing, process. De la communication et un vrai réflexe de travail en équipe : on va passer beaucoup de temps ensemble, autant que ce soit sympa !
Rejoins-nous si...
- tu veux avoir un impact +++ sur la vie des gens
- tu rêves encore de changer le monde (et tu as gardé assez de lucidité pour le faire pour de vrai)
- ça t'enthousiasme de monter un GROS projet de 0, qui t'occupera beaucoup pendant quelques années.
Rémunération : De l'equity, et une rémunération à construire ensemble, selon la trajectoire financière de l'entreprise et l'engagement que tu mets. On en parle franchement, tôt.
Pour en discuter : Écris-moi à maxime[arobase]equiprix.fr. On programmera un café/appel, et on verra si on a envie de faire un bout de chemin ensemble. Écris-moi aussi si cette annonce te fait penser à un·e ami·e. Ça pourrait changer sa vie !
Cofondateur Sales - inclusion économique, retail employeur : equiprix
Equiprix est un employeur exceptionnel qui valorise l'impact social et l'engagement communautaire. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative où chaque voix compte, ainsi que d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle dans un environnement dynamique. Situé en région parisienne, nous offrons une rémunération équitable et la possibilité de contribuer à un projet significatif qui améliore le pouvoir d'achat des ménages tout en soutenant les commerçants locaux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cofondateur Sales - inclusion économique, retail
✨Plonge dans le monde du retail !
Le secteur du commerce de détail est très dynamique, donc il est important de se rendre directement sur le terrain. Pense à faire des visites dans les magasins où tu aimerais travailler. Non seulement tu te fais une idée de l'ambiance, mais tu peux aussi discuter avec les employés et voir s'ils sont à la recherche de nouvelles recrues.
✨Réseautage local dans le retail
Participe à des événements locaux ou des salons liés au commerce de détail. Ces occasions te permettent de rencontrer des professionnels du secteur et d’entendre parler d’éventuels postes à pourvoir avant même qu'ils ne soient publiés. N'hésite pas à échanger tes contacts et à te faire un nom dans la communauté !
✨Soigne ton approche sur les plateformes en ligne
Pour un poste à temps plein, assure-toi d’être actif sur des plateformes comme LinkedIn et autres groupes dédiés au retail. Partage ton intérêt pour l'industrie, tes expériences pertinentes et n'hésite pas à poser des questions. Cela pourra attirer l'attention de recruteurs et te positionner comme un candidat engagé.
✨Postule directement via notre site !
N'oublie pas que le moyen le plus direct d'attirer l'attention de equiprix est de postuler directement via notre site. Mettez en avant ta passion pour le retail et montre que tu es prêt à faire le saut dans une carrière à temps plein. On a hâte de te voir rejoindre l'équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cofondateur Sales - inclusion économique, retail
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience client:Le commerce de détail, c'est avant tout une histoire d'expérience client. Raconte dans ton CV des moments où tu as su améliorer l'expérience d'un client ou où tu as fait preuve d'un excellent service. N'hésite pas à inclure des exemples concrets de résultats, comme des ventes augmentées ou des évaluations clients positives.
Soigne ton CV comme ton magasin:Ton CV doit être aussi attirant et organisé qu'un bon agencement de magasin. Utilise des sections claires avec des titres accrocheurs et opte pour un design propre. Mets en avant des compétences clés pour le retail comme la gestion des stocks, les ventes et la communication, car c'est ce qui captivera les recruteurs chez equiprix.
Une lettre de motivation qui reflète ta passion:Quand tu rédiges ta lettre de motivation, n'oublie pas de faire ressortir ta passion pour le commerce de détail. Dis-nous pourquoi tu veux travailler chez equiprix et comment tu peux contribuer à l'équipe. Montre que tu es proactif et que tu as envie d'apprendre et d’évoluer dans le secteur.
Prépare-toi à parler de tes réussites:Dans le cadre d'un emploi à plein temps, les recruteurs cherchent des candidats confiants et expérimentés. Sois prêt à discuter de tes réussites passées lors d'un entretien. Pense à des chiffres, des récompenses ou des projets que tu as menés à bien. Cela renforcera ta crédibilité et nous aidera à voir que tu es fait pour le poste chez equiprix.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez equiprix
✨Maîtriser les tendances du marché
Pour un poste dans le commerce de détail, il est crucial de montrer que tu es au courant des dernières tendances du marché. Prépare-toi à discuter de marques ou produits innovants, et comment tu pourrais contribuer à leur succès chez equiprix.
✨Prépare des exemples concrets
Pendant l'entretien, sois prêt à partager des exemples concrets de situations où tu as amélioré l'expérience client ou boosté les ventes. Parle des résultats obtenus et de la manière dont tu as satisfait les besoins des clients à travers ton expérience précédente.
✨Comprendre les outils de vente
Dans le commerce de détail, il est courant d'utiliser des systèmes de management de la relation client (CRM) ou des outils de gestion des stocks. Familiarise-toi avec ces outils et mentionne-les si tu as de l'expérience avec, cela montrera que tu es opérationnel dès le premier jour.
✨Se projeter dans la culture de l'entreprise
Comme c'est un poste à temps plein, l'adéquation culturelle est essentielle. Renseigne-toi sur les valeurs et la mission de equiprix, et pense à la manière dont tu pourrais contribuer à cette ambiance au quotidien. Prépare quelques points pour illustrer ce point lors de l'entretien.
