En un coup d'œil
- Missions: Diriger deux services dédiés à la protection de l'enfance et au handicap.
- Entreprise: Institut Fernand Deligny, engagé dans le soutien aux familles et aux enfants.
- Avantages: CDI temps plein avec un impact social significatif.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et des familles en difficulté.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance des enjeux sociaux.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
CDI temps plein à pourvoir rapidement
Vous assurez la responsabilité de deux services intervenant dans les champs de la protection de l’enfance, de la parentalité et du handicap : le service REPERES et l’Équipe Mobile Handicap/ASE.
Le service REPERES
REPERES est un service dédié à l’évaluation des compétences parentales.
Il intervient auprès des familles afin d’évaluer
- les capacités parentales ;
- les besoins de l’enfant ;
- les interactions familiales ;
- les ressources et les difficultés présentes dans l’environnement familial.
À partir d’une approche pluridisciplinaire, le service produit une évaluation étayée de la situation familiale et formule des préconisations permettant d’éclairer les décisions et les orientations concernant l’enfant et sa famille.
REPERES travaille en partenariat avec les acteurs de la protection de l’enfance, de la petite enfance, du soin et du secteur médico-social.
L’Équipe Mobile Handicap/ASE
L’Équipe Mobile Handicap/ASE intervient dans les champs du handicap et de la protection de l’enfance.
Elle accompagne des enfants et adolescents présentant des besoins spécifiques et intervient également en soutien de leurs familles et des professionnels qui les accompagnent.
Son intervention est mobile, souple et adaptée aux situations complexes, notamment lorsque celles-ci nécessitent une coordination renforcée entre les différents acteurs du parcours du jeune.
Elle travaille en lien avec
- les établissements et services du secteur du handicap ;
- les services de l’Aide Sociale à l’Enfance ;
- les établissements de protection de l’enfance ;
- les acteurs sanitaires et éducatifs ;
- l’ensemble des partenaires mobilisés autour du jeune.
Son action vise notamment à prévenir les ruptures de parcours, soutenir les professionnels confrontés à des situations complexes et renforcer les coopérations entre les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance.
Vos missions
En lien étroit avec la Direction de l’Institut Fernand Deligny, vous assurez le pilotage, le management, l’organisation et le développement de l’activité des deux services.
- Pilotage des services
- Mettre en œuvre et faire évoluer les projets de service en lien avec les équipes et la Direction
- Définir les objectifs, les priorités et les actions à conduire
- Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité
- Développer l’activité des deux services et optimiser leurs capacités d’accompagnement
- Rendre compte de l’activité à la Direction
- Assurer le suivi administratif et organisationnel des services.
- Management des équipes
- Animer, accompagner et fédérer les équipes ;
- Organiser et coordonner les interventions des professionnels ;
- Soutenir les équipes dans l’analyse et l’accompagnement des situations complexes ;
- Développer les compétences individuelles et collectives ;
- Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels ;
- Garantir une communication interne fluide et favoriser les liens entre les équipes.
- Qualité des accompagnements
- Garantir la qualité des évaluations des compétences parentales ;
- Veiller à la cohérence des analyses, des écrits professionnels et des préconisations formulées
- Garantir la qualité des réponses apportées aux familles et aux partenaires.
- Garantir la pertinence et la réactivité des interventions ;
- Veiller à la continuité des parcours des enfants et adolescents ;
- Prévenir les situations de rupture ;
- Soutien à la coordination des différents acteurs autour du jeune.
- Partenariat et développement
- Développer et consolider les partenariats dans les champs du handicap, de la protection de l’enfance, du soin et de la parentalité ;
- Favoriser les coopérations entre les différents acteurs du territoire ;
- Représenter les services auprès des partenaires institutionnels ;
- Contribuer aux réflexions et orientations stratégiques de l’établissement.
- #J-18808-Ljbffr
Chef de service — H/F employeur : Equipe mobile Handicap ASE - PPE
Rejoindre notre équipe en tant que Chef de service, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et engagé, où la protection de l'enfance et le soutien aux familles sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, une culture de collaboration et d'innovation, ainsi que des conditions de travail favorables à l'épanouissement personnel et collectif. Situé dans un cadre propice à l'échange et à la coopération, notre établissement valorise les initiatives et l'implication de chacun pour faire une réelle différence dans la vie des enfants et des familles que nous accompagnons.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Equipe mobile Handicap ASE - PPE
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service — H/F
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Equipe mobile Handicap ASE - PPE !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service — H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Equipe mobile Handicap ASE - PPE
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Equipe mobile Handicap ASE - PPE. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service — H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Equipe mobile Handicap ASE - PPE:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Equipe mobile Handicap ASE - PPE. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Equipe mobile Handicap ASE - PPE
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
