En un coup d'œil
- Missions: Concevoir des stratégies de recrutement innovantes et accompagner les managers dans leurs besoins.
- Entreprise: EQUAD RCC, acteur incontournable dans la gestion de sinistres depuis 45 ans.
- Avantages: Télétravail, formation continue, titres restaurants, et prise en charge des transports.
- Autres infos: Évoluez au sein d'une entreprise humaine avec de réelles opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Construisez une carrière significative dans un environnement collaboratif et dynamique.
- Qualifications: Diplôme Bac+3 à Bac+5 et 5 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Depuis plus de 45 ans, EQUAD RCC s’impose comme un acteur incontournable dans le domaine du conseil et de l’expertise dans la gestion de sinistres. Nous mettons notre expertise technique au service des compagnies d’assurance, des entreprises et des collectivités pour les accompagner dans la gestion de sinistres variés : construction, incendie, dégâts des eaux, contamination, pollution, accidents industriels.
Nous sommes avant tout des acteurs de la résolution : mobilisés chaque jour pour constater les dommages, analyser les causes, estimer les réparations et fournir une synthèse précise pour aider nos clients à établir les responsabilités et appliquer leurs contrats. Dans le cadre de nos missions, nous conseillons les assurés, leurs assureurs, les tiers pour proposer la meilleure solution à l’ensemble des parties prenantes. Nous transformons des situations complexes en solutions concrètes.
Notre force ? Une résilience et une persévérance collective, forgée par l’expérience, nourrie par l’expertise, et portée par plus de 450 collaborateurs engagés. Rejoindre EQUAD RCC, c’est intégrer une entreprise indépendante, solide, humaine, engagée et tournée vers l’avenir, où chaque mission est une opportunité de progresser.
Au sein du Service RH de l'entreprise, et plus particulièrement au sein de l'équipe recrutement et projet RH, vous aurez pour missions de :
- Concevoir des stratégies de sourcing sur-mesure pour les profils rares, pénuriques ou à forte spécificité technique : approche directe, chasse ciblée, communautés professionnelles de niche, réseaux sociaux non conventionnels, cooptation qualifiée, écoles cibles.
- Construire et entretenir des viviers de candidats sur les expertises rares ou stratégiques pour l'entreprise.
- Mobiliser des techniques de sourcing avancées (recherche booléenne, X-ray, cartographie de viviers) pour identifier des profils que les méthodes classiques ne permettent pas de trouver.
- Accompagner en continu les managers sur les bonnes pratiques du recrutement.
- Assurer le suivi des entretiens de parcours professionnel, dans le cadre de la réforme applicable au 1er octobre 2026 (respect des délais et de la périodicité), et remonter les besoins de formation identifiés.
- Développer les relations écoles : représenter l'entreprise lors de forums, jurys et événements écoles, en appui du portefeuille de partenariats piloté par son responsable.
Vous êtes un point de contact clé entre les besoins opérationnels des managers, la stratégie RH de l'entreprise et l'écosystème de formation (écoles, organismes, référentiels de compétences).
Pour ce poste : rémunération fixe selon votre profil et nos fourchettes de salaire. Statut : ETAM, base horaires 35h. Convention collective SYNT.
Faire carrière chez nous c'est...
- Évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine, avec une notoriété incontournable sur le marché de l’expertise.
- Être accompagné tout au long de votre vie professionnelle, en fonction de votre profil : Parcours d'intégration ; Formation continue pour développer et renforcer vos compétences ; Evolution professionnelle en interne adaptée à vos capacités professionnelles.
Nos atouts pour votre quotidien :
- Prise en charge à 100 % du titre de transport.
- Accord télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté.
- Accord d'intéressement et participation.
- Titres restaurants à hauteur de 9 € avec participation de l'entreprise de 60 %.
- Mutuelle et prévoyance.
- Compte épargne temps.
- Accès aux avantages CSE.
Notre processus de recrutement :
- Un entretien RH et un entretien managérial.
- Prise de références.
- Proposition.
Diplômé(e) d'un niveau Bac+3 à Bac+5 (Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent), vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le recrutement. Une première expérience sur les formations professionnelles sera appréciée.
Vous maitrisez les différentes techniques de recrutement adaptées à la difficulté des postes à pourvoir (chasse, sourcing, gestion des candidatures). Vous maitrisez les outils informatiques (Word, Excel) ainsi que les outils de communication (Outlook, Microsoft Teams).
Vous êtes aussi reconnu(e) pour : Votre très bonne maîtrise de la langue française ; Vos qualités relationnelles ; Votre capacité à travailler dans un environnement collaboratif ; Vos sens de l'organisation et de la gestion des priorités ; Votre capacité d'adaptation.
Devenez acteur de la résolution. Rejoignez EQUAD RCC !
Chargé de recrutement et de formation confirmé - H/F employeur : EQUAD RCC
EQUAD RCC est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et humain où chaque mission est une opportunité d'apprentissage et de développement. Avec des programmes de formation continue et des parcours d'intégration adaptés, nous soutenons la croissance professionnelle de nos collaborateurs tout en leur permettant de travailler sur des dossiers variés et stimulants. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise reconnue pour son expertise et son engagement envers ses employés, tout en bénéficiant d'avantages tels qu'un véhicule de fonction, des accords d'intéressement et un accès aux avantages du CSE.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement et de formation confirmé - H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de recrutement et de formation confirmé - H/F chez EQUAD RCC. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement et de formation confirmé - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de EQUAD RCC.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre EQUAD RCC spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EQUAD RCC
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à EQUAD RCC.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez EQUAD RCC.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec EQUAD RCC. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
