En un coup d'œil
- Missions: Piloter les activités Talent Management et Formation pour 1600 salariés.
- Entreprise: Groupe industriel international en pleine transformation RH.
- Avantages: Équipe dynamique, opportunités de développement professionnel et impact réel sur les pratiques RH.
- Autres infos: Poste clé dans un environnement en évolution rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe pour façonner l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH/Management et expertise en gestion des talents.
Nous attachons une attention particulière au bien-être, à la sécurité et au développement professionnel de tous nos collaborateurs, convaincus que ce sont des conditions indispensables pour vivre pleinement leur métier. Ces priorités sont d’ailleurs récompensées chaque année depuis plus de 10 ans par le label Top Employeur, organisme indépendant qui évalue la qualité de la politique sociale.
En savoir +
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humainesde la société EQIOM,vous pilotez les activités de Développement RH, Talent Management, Formation et Fidélisation des Talents. Vousmanagezune équipe de3collaborateurs et intervenez sur un périmètre de près de1600salariés. Dans un contexte de transformation et d’harmonisation des pratiques RH, vous créez, structurez et déployezlafonction Développement RHau sein de l’organisation.
Gestion des Talents et Développement RH
- Vous définissez la stratégie Talent Management.
- Vous pilotez les Talent Reviews et People Reviews.
- Vous cartographiez les compétences stratégiques.
- Vous construisez les plans de succession.
- Vous développez les parcours de carrière.
- Vous déployez les programmes de mentoring et leadership.
Formation,ingénierieet Développement des Compétences
- Vous définissez la stratégie Learning & Development.
- Vous recueillez et analysez les besoins en développement des compétences.
- Vous concevez les dispositifs de formation et assurez l'ingénierie pédagogique des programmes de développement.
- Vous développez des parcours d'apprentissage innovants, multimodaux et adaptés aux besoins des métiers.
- Vous pilotez les plans de développement.
- Vous déployez les programmes du Groupe CRH.
- Vous développez les parcours d’apprentissage digitaux et en mesurez l'efficacité
- Vous accompagnez les transformations des métiers.
Fidélisation des Talents
- Vous développez les programmes Graduate.
- Vous promouvez la mobilité interne
- Vous renforcez l’expérience collaborateur et vous déployez les actions de fidélisation.
Contribution aux programmes RH du Groupe CRH
- Vous représentez les sociétés françaises du Groupe CRH au sein des communautés Talent et Learning du Groupe CRH.
- Vous participez à la définition et au déploiement des programmes Groupe en matière de Talent Management, Leadership Development et Learning.
- Vous assurez l'alignement des processus des sociétés françaises du Groupe CRH avec les standards et orientations du Groupe.
- Vous identifiez et partagez les meilleures pratiques au sein du réseau international CRH.
- Vous contribuez aux projets RH stratégiques pilotés au niveau européen ou Groupe.
Pilotage des projets RH
- Vous pilotez des projets RH stratégiques en lien avec les orientations du Groupe.
- Vous assurez la gouvernance, la planification, le suivi budgétaire et la gestion des risques des projets RH.
- Vous coordonnez les parties prenantes internes et externes et animez des groupes de travail ainsi que des comités projets.
- Vous accompagnez le déploiement d'outils et de solutions RH.
- Vous définissez et suivez les indicateurs de performance des projets RH et mesurez leur impact sur l'expérience collaborateur et la performance de l'organisation.
Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Management ou équivalent, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en Développement RH, Talent Management et Formation, acquise au sein d’environnements industriels, multisites et internationaux en forte transformation.
Vous possédez une solide expertise en Talent Management, People Review, gestion des compétences, plans de succession et Learning & Development, avec une capacité démontrée à concevoir et déployer des dispositifs RH structurants au service de la performance et du développement des talents. Vous êtes également reconnu(e) pour votre maîtrise de la conduite du changement, du pilotage de projets transverses et du management d’équipe.
Doté(e) d’une forte vision stratégique, vous savez influencer, fédérer et accompagner des parties prenantes variées autour d’objectifs communs. Vos excellentes qualités relationnelles, votre leadership, votre esprit d’analyse et votre pragmatisme vous permettent d’évoluer efficacement dans des environnements complexes. Orienté(e) résultats, autonome et force de proposition, vous faites preuve d’initiative et d’un fort sens des priorités.
Vous possédez un niveau d’anglais courant (C1 minimum), vous permettant d’évoluer avec aisance dans un contexte international.
EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.
#J-18808-Ljbffr
Directeur Talent & Learning employeur : Eqiom
Rejoindre notre entreprise de matériaux de construction, c'est intégrer une équipe dynamique où l'amélioration continue et la sécurité sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et des avantages compétitifs, le tout dans un cadre stimulant qui valorise l'innovation et le bien-être des employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Talent & Learning
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Eqiom. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur Talent & Learning chez Eqiom, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Talent & Learning
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Eqiom.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Eqiom.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Eqiom
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Eqiom. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Eqiom avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
