En un coup d'œil
- Missions: Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels.
- Entreprise: Établissement de santé engagé pour le bien-être des employés.
- Avantages: CDI, horaires de jour, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre collaboratif et respectueux.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui améliore le quotidien des travailleurs.
- Qualifications: Diplôme en RH ou psychologie du travail, compétences en ergonomie souhaitées.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- RESPONSABLE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVTC) (H/F)
- Publié le 28 sep. 2026
- Date de limite de candidatures 16 oct. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé RESPONSABLE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVTC) (H/F)
- Contrat CDI Descriptif Description du contexte/environnement du poste
Le Responsable QVCT contribue aux différentes politiques RH de l'établissement dans les domaines de la prévention et santé au travail, du handicap, de la qualité de vie au travail, de la gestion des risques professionnels, du maintien dans l'emploi et du retour à l'emploi.
Membre du service de Prévention et Santé au Travail, et sous la responsabilité du DRH, il assure le lien entre les acteurs de l'hôpital, concourt à la construction et la conduite des politiques et assure le suivi des situations individuelles afférentes à son champ de compétence.
Une compétence en ergonomie est attendue sur le poste.
A défaut, une formation à l'arrivée du professionnel en ergonomie est souhaitée.
Lieu d'exercice : EPSM Val de Lys-Artois, 20 Rue de Busnes, 62350 Saint-Venant.
Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines (DRH).
Caractéristiques du poste : Poste à temps plein Horaires de Jour.
- CDD - CDI MUTATION - DETACHEMENT
- Missions générales
- Prévention et santé au travail
- Participation aux enquêtes et inspections et aide à la définition des actions de prévention,
- Participation aux démarches de certification,
• Hygiène, sécurité, et environnement de travail
- Réalisation d'études de poste en lien avec le Service de Santé au Travail et CAP Emploi: analyse des postes de travail et accompagnement à la mise en uvre des pistes d'amélioration,
- Etude des Fiches d'Evènements Indésirables (FEI) et proposition de plans d'actions au sein des services,
- Etude des Accidents de Travail / Maladies Professionnelles et des Risques Psycho-Sociaux induits,
- Etude des restrictions professionnelles,
- Présentation du bilan d'accidentologie en instance F3SCT,
- Actualisation et suivi du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la Direction de la qualité.
- Politique de maintien dans l'emploi et de retour à l'Emploi
- Animation des Commissions trimestrielles de Prévention et de Santé au Travail (CPST),
- Suivi individuel des agents concernés par un retour ou un maintien dans l'emploi,
- Accompagnement des professionnels dans les différents dispositifs d'orientation professionnelle (bilan de compétence, validation des acquis de l'expérience professionnelle, congé de formation professionnelle, procédure reclassement, PPR, reconversion professionnelle, etc.)
- Handicap
- Référent Handicap en binôme avec l'Assistante de Service Social du personnel
• Co-Pilotage de la politique handicap
- Coordination et suivi du projet : suivi des indicateurs et du plan d'action, bilan, etc.
- Co-animation du COPIL Handicap et information aux instances,
- Actions de formation sur le handicap et d'actions événementielles,
- Information sur les aides du Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et accompagnement des personnes sur les solutions possibles à mettre en uvre.
- Participation aux réunions du réseau des employeurs conventionnés.
- Réalisation de la Déclaration annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).
- Qualité de vie au travail
- Suivi de la mise en uvre de la politique QVT,
- Animation du COPIL QVCT,
- Participation aux Contrats Locaux d'Amélioration des Conditions de Travail (CLACT),
- Gestion des partenariats avec les crèches (organisme People and Baby),
- Détermination et publication de l'index égalité femmes hommes annuel,
- Participation à la réalisation du plan pluriannuel sur l'égalité femmes-hommes en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
- Missions Générales au sein de la DRH
- Participe de manière générale à l'ensemble des missions de la Direction des Ressources Humaines en lien avec ses champs de compétence (ex : Participation au Projet Social de l'établissement, Rapport Social Unique, plan d'amélioration continu de qualité RH etc.),
- Participation au dialogue social, aux réunions du CSE/F3SCT et suivi des préconisations à chaque instance,
- Production de notes, rapports et autres documents.
- Caractéristiques particulières du poste
- Outlook (utilisation personnelle),
- Chronos (utilisation personnelle),
- Suite office (notamment Excel et Word),
- Intranet.
- Responsables fonctionnels / Liens privilégiés
- Relations Hiérarchiques : concernent les relations d'autorité
- Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
- Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : L'ensemble des Directions et des services de l'établissement, en particulier le Service de Prévention et Santé au Travail, les cadres de santé, les cadres supérieurs de santé et l'ensemble des services de la DRH.
- Compétences attendues et souhaitées
- Profil recherché / Statut: Catégorie A
- Caractéristiques du poste: Poste à temps plein Horaires de Jour
- Niveau de formation/diplôme requis : Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines, psychologie du travail, droit ou santé sécurité au travail
- Exigences diverses inhérentes au service: Formation en ergonomie validée ou engagement du professionnel à suivre une formation en ergonomie à son arrivée.
- Utilisation du véhicule personnel ou d'un véhicule de l'établissement pour les visites extérieures.
- Connaissances en Droit du Travail,
- Connaissances en Droit du Travail
- Connaissances relatives à la politique handicap,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière,
- Connaissance du réseau partenarial du territoire susceptible d'être sollicité,
- Connaissance de la politique d'établissement et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT),
- Connaissance de l'outil informatique, des logiciels de bureautique.
- Savoir-Être
- Discrétion et respect du secret professionnel,
- Capacité de communication (orale et écrite),
- Sens de l'écoute, empathie et qualités relationnelles,
- Ouverture d'esprit,
- Capacité d'adaptation,
- Réactivité et disponibilité,
- Autonomie,
- Sens de l'organisation,
- Sens du travail d'équipe,
- Rigueur.
- #J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVTC) (H/F) in Saint-Venant employeur : EPSM Val de Lys - Artois
Rejoindre le Centre Médico Psychologique de Bruay-la-Buissière, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire dédiée à l'accompagnement des enfants et adolescents en difficulté psychologique. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'empathie et la créativité sont valorisées, ainsi que des opportunités de développement professionnel continu. Situé dans une région dynamique, notre établissement favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en s'engageant à faire une différence significative dans la vie des jeunes et de leurs familles.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de EPSM Val de Lys - Artois
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✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
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✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVTC) (H/F) in Saint-Venant
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de EPSM Val de Lys - Artois.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre EPSM Val de Lys - Artois spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EPSM Val de Lys - Artois
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à EPSM Val de Lys - Artois.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez EPSM Val de Lys - Artois.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec EPSM Val de Lys - Artois. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
