En un coup d'œil
- Missions: Gérer et coordonner les activités d'un EHPAD tout en garantissant la qualité des soins.
- Entreprise: EHPAD Le Belvédère, un cadre verdoyant et accueillant pour les personnes âgées.
- Avantages: Rémunération compétitive, 19 RTT, et possibilité de télétravail à 80%.
- Autres infos: Poste dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des résidents tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en management médico-social et expérience en direction souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
À propos de nous
La résidence Le Belvédère est un Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes – EHPAD de la ville de Caudan, situé dans un cadre de verdure, proche du bourg, face au Vallon de Kergoff et à deux pas du terrain de pétanque.
Le Belvédère accueille 50 personnes âgées de plus de 60 ans en hébergement permanent.
Mission
Dans le cadre du rapprochement entre l’EHPAD autonome Ti Aïeul (FPH) et l’EHPAD Le Belvédère (FPT), le directeur adjoint seconde le Directeur dans la gestion globale des deux structures et en particulier sur le site de l’EHPAD Le Belvédère.
Il exerce une responsabilité managériale, administrative et financière directe sur l’EHPAD Le Belvédère.
Il est le garant de la déclinaison des projets d’établissement, de la démarche qualité, et accompagne le directeur dans le pilotage des chantiers d'harmonisation des pratiques professionnelles entre les deux établissements.
- Axe 1 : Pilotage Budgétaire, Financier et Comptable
- Gestion comptable et financière autonome : Élaborer, négocier, exécuter et suivre les budgets consolidés des établissements (cadre budgétaire et comptable M22).
- Suivi contractuel et partenarial : Réaliser le suivi des budgets, les bilans d'activité et assurer le pilotage du CPOM et accompagne le directeur dans les relations avec les autorités de tarification (ARS et Conseil Départemental).
- Axe 2 : Management des RH, Dialogue Social et Convergence Statutaire
- Management d'équipes pluridisciplinaires : Encadrer et coordonner les professionnels du Belvédère, en lien avec l’infirmière coordinatrice.
Organiser la GPMC (définition des besoins en emplois et compétences).
- Gestion des ressources humaines : Superviser le recrutement, la formation, l'évaluation, le tutorat et le suivi disciplinaire. Coordonner les entretiens individuels d'évaluation.
- Convergence sociale et conduite du changement : Identifier les écarts de pratiques RH et de régimes indemnitaires (RIFSEEP côté FPT vs primes FPH) afin de proposer et d'accompagner des scénarios d'harmonisation sociale et de temps de travail.
- Dialogue social : Participer à la préparation et à l'animation des instances locales (CST pour la FPT, CVS, Conseil d’administration) dans un objectif de transparence et de climat social serein.
- Axe 3 : Démarche Qualité, Gestion des Risques et Harmonisation des Pratiques
- Démarche d’évaluation de la Qualité : Coordonner et piloter la démarche d'évaluation de la qualité selon le référentiel de la Haute Autorité de Santé (HAS) sur les deux sites.
- Harmonisation des pratiques professionnelles : Recenser les procédures existantes, identifier les synergies et formaliser un livret unique de procédures partagées (circuit du médicament, admissions, vigilances, etc.) avec le logiciel qualité dédié.
- Gestion Des Risques (GDR) : Animer un système harmonisé de déclaration et de traitement des événements indésirables (EI/EIG).
Mettre à jour et piloter les DUERP et les Plans Bleus des deux structures.
- Axe 4 : Conduite de Projets Institutionnels et Cadre de Vie des Résidents
- Projets d’établissement : Participer à la rédaction/actualisation du projet d'établissement en cohérence avec les orientations des instances et évaluer leur mise en œuvre.
- Droits des usagers et bientraitance : Garantir le respect des droits et libertés des personnes accueillies, promouvoir la bientraitance et animer les Conseils de la Vie Sociale (CVS).
- Parcours du résident : Superviser les procédures d'accueil et prononcer les admissions selon les critères définis par les instances délibérantes.
- Sécurité et logistique : Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments afin de veiller à la sécurité et au confort des résidents et du personnel.
- Relations professionnelles
- Relations internes : Équipes pluridisciplinaires des deux sites, direction, instances, CCAS et commune.
- Relations externes : Autorités de tarification (ARS, Département), familles des résidents, partenaires du réseau gérontologique, intervenants libéraux, élus et partenaires sociaux.
- Profil
Rôle de directeur adjoint au sein d’un EHPAD public.
- Savoir-faire
- Gestion financière et budgétaire avancée (M22)
- Conduite du changement et management de transition
- Gestion des risques et management de la qualité (HAS)
- Négociation et dialogue social
- Connaissances
- Cadre juridique et réglementaire des EHPAD publics
- Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et notions de la FPH
- Code de l'action sociale et des familles (CASF)
- Qualités requises
- Rigueur, diplomatie et sens de l'empathie
- Posture managériale affirmée et sens du travail en transversalité
- Capacités d'analyse, d'écoute et d'adaptation face au changement
- Diplômes / Prérequis
- Diplôme de niveau Bac+5 (Master 2 en management médico-social ou équivalent, CAFDES)
- Expérience de direction ou de direction adjointe en établissement public (secteur grand âge fortement souhaitée)
- Permis B obligatoire (déplacements entre sites)
- Conditions d'exercice et Organisation du travail
- Temps de travail : Forfait cadre - 19 RTT (Temps complet) - 80% envisageable. Disponibilité requise, horaires variables selon les nécessités de service.
- Lieu d'exercice : Poste basé sur l’EHPAD Le Belvédère à Caudan.
- Astreintes : Participation possible et rémunérée sur volontariat aux astreintes administratives.
- #J-18808-Ljbffr
Directeur Adjoint d'EHPAD employeur : EPSM SUD BRETAGNE - CH CHARCOT
L'Etablissement Public de Santé Mentale Sud Bretagne - CH Charcot est un employeur de choix, offrant un cadre de travail agréable sur un domaine de 35 hectares à Caudan, à proximité de la mer. Avec une équipe pluridisciplinaire dynamique et des opportunités de logement sur place, les professionnels bénéficient d'un environnement propice à l'épanouissement personnel et professionnel, tout en participant à un projet médical innovant dédié à la santé mentale des enfants et adolescents. De plus, la ville de Lorient, récemment classée parmi les meilleures villes où il fait bon vivre, assure un cadre de vie de qualité avec un marché immobilier accessible et un bassin d'emploi actif.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de EPSM SUD BRETAGNE - CH CHARCOT
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Adjoint d'EHPAD
✨Connecte-toi avec des professionnels de la santé
Participe à des événements de santé et des conférences en soins infirmiers. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur, découvrir des opportunités et élargir ton réseau. N'hésite pas à poser des questions et à te faire connaître !
✨Mets en avant tes compétences sur des plateformes spécialisées
Utilise des sites comme Doctolib ou les réseaux sociaux dédiés aux professionnels de santé pour montrer tes compétences et ton engagement dans le domaine. Publier des articles ou partager ton expérience peut attirer l'attention des recruteurs.
✨Utilise le réseau des anciens élèves de ta formation
Si tu es récemment diplômé, n'oublie pas que ton université a sûrement un réseau d'anciens élèves. Rejoins ce groupe, cela peut te donner un accès privilégié à des offres d’emploi et des conseils de professionnels qui ont déjà réussi dans le domaine.
✨Postule directement sur notre site !
Chez EPSM SUD BRETAGNE - CH CHARCOT, nous avons toujours besoin de bonnes personnes dans le domaine des soins infirmiers. Consulte notre site pour les offres disponibles en temps plein et n'hésite pas à postuler directement lorsque tu vois un poste qui t'intéresse.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Adjoint d'EHPAD
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pratiques:Dans le domaine des soins infirmiers, l'expérience pratique est cruciale. N’hésite pas à détailler tes stages, tes alternances, ou même des expériences de bénévolat. Ça montre que tu peux appliquer tes connaissances concrètement, et que tu es à l’aise avec le travail avec les patients.
Parle de tes compétences relationnelles:La communication est essentielle en soins infirmiers. Sur ton CV et dans ta lettre de motivation, évoque tes compétences interpersonnelles, ton empathie et ta capacité à travailler en équipe. Utilise des exemples de situations où tu as dû faire preuve de ces qualités pour rassurer des patients ou collaborer avec d'autres professionnels de santé.
Adapte ton CV aux spécificités du poste:Évite le CV générique. Renseigne-toi bien sur EPSM SUD BRETAGNE - CH CHARCOT et adapte ton CV aux compétences et aux valeurs qu'ils recherchent. Sois précis sur tes certifications, comme ton diplôme d’état d'infirmier, et mentionne toute formation continue pertinente que tu as suivie.
Sois sincère dans ta lettre de motivation:Dans une lettre de motivation pour un poste à temps plein, partage pourquoi tu es passionné par la profession infirmière et pourquoi tu souhaites travailler spécifiquement chez EPSM SUD BRETAGNE - CH CHARCOT. Parle de tes motivations pour ce type de poste et de ce que tu espères apporter à l’équipe. Évite le blabla, va droit au but !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EPSM SUD BRETAGNE - CH CHARCOT
✨Maîtrise des compétences cliniques
Assure-toi de bien connaître les compétences techniques nécessaires pour le poste de soins infirmiers. Prépare-toi à répondre à des questions pratiques ou cliniques sur la prise en charge de patients, les procédures médicales et les situations d'urgence. Ça montre que tu es prêt pour le terrain !
✨Prépare ton portfolio d'expériences
Rassemble un portfolio de tes expériences passées en soins infirmiers, qu'il s'agisse de stages, de bénévolat ou d'emplois précédents. Avoir des exemples concrets à partager montrera à EPSM SUD BRETAGNE - CH CHARCOT que tu sais de quoi tu parles et que tu as déjà fait face à diverses situations.
✨Anticiper les questions comportementales
Dans le domaine des soins, les questions comportementales sont courantes. Sois prêt à parler d'une fois où tu as géré un patient difficile ou comment tu as collaboré avec une équipe multidisciplinaire. Mets en avant ton esprit d'équipe et ta capacité à faire preuve d'empathie.
✨Connaître les réalités du milieu hospitalier
Familiarise-toi avec l'environnement hospitalier de EPSM SUD BRETAGNE - CH CHARCOT. Est-ce un établissement public ou privé ? Quelle est leur spécialité ? Comprendre leur fonctionnement peut t'aider à répondre à des questions spécifiques et à montrer ton intérêt pour le poste.
