En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez des projets d'accompagnement médico-sociaux et soutenez les habitants.
- Entreprise: Établissement dynamique dans le secteur médico-social avec une culture collaborative.
- Avantages: Contrat CDD, formation continue et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et diversité des missions.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des gens tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme en intervention sociale requis, compétences en management appréciées.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
- CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H
- Détails de l’offre
- Poste proposé CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H Contrat CDD
- Descriptif 1. Missions liées aux accompagnements médico-sociaux
- Coordonner et assurer le suivi des accompagnements
- Coordonner l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des projets d'accompagnement personnalisés (PAP)
- Conseiller, orienter et soutenir les habitants et leurs proches
- Coordonner, organiser les visites d'admission avec les futurs habitants et leurs proches, et le processus d'admission en général, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
- Coordonner, organiser les visites d'orientation vers d'autres ESMS avec les habitants et leurs proches, et le processus de réorientation en général, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
- Gérer l'activité de la place d'Accueil temporaire : construction d'un planning annuel, suivi de l'activité, préparation des accueils, suivi des personnes accompagnées, travail partenarial avec autres ESMS permettant de renforcer l'activité sur cette place
- Mettre en place et recevoir les habitants et leurs proches avec les professionnels référents selon les besoins des projets d'accompagnement,
- Veiller à la tenue des dossiers des personnes accompagnées,
- Manager l'équipe pluridisciplinaire de son quartier
- Manager les agents socio-éducatifs ressources intervenant dans les deux quartiers (éducateurs, assistante sociale, ergothérapeute, enseignant en activité physique et adaptée etc) et impulser la politique d'activités socio-éducatives globale de la MAS
- Organiser l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires
- Participer à la gestion médico-économique de la MAS (suivi du budget thérapeutique, respect des cycles de travail, maintient de l'activité etc)
- Manager les projets collectifs,
- Organiser et animer des réunions internes telles que par exemple réunion de quartier, commission des fêtes, groupes action Humanitude etc
- Mettre en uvre les entretiens annuels et de formation de l'équipe pluridisciplinaire
- Veiller à la coordination des différents acteurs internes
- Transmission des informations pertinentes sur la vie de l'établissement à ses supérieurs hiérarchiques
- Mettre en uvre le contrôle qualité et la sécurisation des accompagnements et activitéssocio-éducatives, en lien avec la démarche qualité de l'établissement
- Formaliser et mettre à jour les procédures internes en lien avec les exigences réglementaires
- Développer la culture du signalement et de l'analyse des situations à risque et contribuer à la prévention des évènements indésirables
- Contribuer au rapport d'activité de la MAS.
- Descriptif 2. Missions liées à l'organisation interne de l'EPSMA
- Travailler en relai avec la cadre de santé de la MAS et la cadre de santé de l'EHPAD Cardinal de Loménie pendant les absences respectives afin d'assurer la continuité du service public médico-social de l'EPSMA
- Assurer le suivi de la démarche QVTC au sein de la MAS, conformément aux politiques de l'EPSMA
- Coconstruire, en lien avec le cadre de santé et les directions des ressources humaines et territoriale des soins, une politique de formation pertinente aux besoins de la MAS
- Contribuer à la réflexion du groupe cadres de l'EPSMA,
- Apporter une expertise technique dans le domaine médico-social et éducatif,
- Contribuer au développement du réseau de partenaires,
- Contribuer aux travaux des différentes instances internes,
- Participer au tour d'astreinte cadre de l'EPSMA,
- Coordonner ou participer à tout projet à la demande de la direction.
- Descriptif 3. Missions liées à l'astreinte cadre
- Intervenir, apporter un conseil ou une aide en cas de difficultés d'un habitant (problème de santé, trouble émotionnel, ...)
- Apporter des solutions aux problèmes de ressources humaines (absentéisme, accidents du travail etc) en mobilisant les moyens nécessaires
- Apporter des solutions aux problèmes matériels et logistique en mobilisant les moyens nécessaires
- Transmettre les informations pertinentes à l'administrateur de garde oralement et par écrit via un compte-rendu transmis journalièrement lors des périodes d'astreinte
- Les intérêts
- Diversité des missions, travail en interne et en externe
- Les contraintes
- Nombreuses sollicitations quotidiennes par les équipes
- Profil recherché
- Les savoirs
- Avoir des connaissances juridiques du secteur médico-social
- Avoir des compétences financières, administratives
- Connaitre les dispositifs d'intervention sociale
- Connaître et faire appliquer les droits des usagers en ESMS
- Avoir des repères de santé publique et d'organisation territoriale
- Les savoir-faire
- Savoir identifier les demandes et besoins d'un bénéficiaire
- Savoir construire des réponses aux besoins identifiés des habitants et de leurs proches
- Savoir conduire un entretien socio-éducatif
- Compétences en management
- Arbitrer entre différentes propositions
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Conduire et animer des réunions
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, et évaluer les performances individuelles ou collectives
- Piloter, animer, motiver une équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail au sein des équipes
- Traduire les orientations, plan d'action en activités quotidiennes.
- Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans son domaine de compétences et en diffuser les informations pertinentes
- Les savoir-être
- Avoir une communication adaptée avec les bénéficiaires, les collaborateurs, les partenaires
- Faire preuve de loyauté vis-à-vis de la direction
- Adopter une posture éthique dans les relations managériales
- Diplôme requis
Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)
URL de l’offre https://emploi. hopitauxchampagnesud. fr/offre/cadre-socio-educatif-f-hcs927?source=293607&scsource=1403
Etablissement
EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation 3, avenue de Bauffremont 10500 Brienne-le-Chateau
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H employeur : EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation
Rejoindre notre établissement en tant que Pharmacien Hospitalier, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une PUI innovante, où vous aurez l'opportunité de contribuer activement à des projets passionnants. Situé à Brienne-le-Château, nous offrons un environnement de travail collaboratif, des possibilités de développement professionnel et un engagement fort envers le bien-être de nos employés, le tout dans un cadre moderne équipé de technologies de pointe. Nous valorisons l'initiative et la créativité, faisant de notre établissement un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le secteur de la santé.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
