En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les pôles médico-sociaux et pilotez des projets innovants pour l'inclusion professionnelle.
- Entreprise: Établissement engagé dans la transformation sociale en Île-de-France.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez avec une équipe engagée et participez à des projets d'envergure.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en gestion et leadership, passion pour le secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Missions : Sous l’autorité(e) du Directeur Territorial et en qualité(e) de Directeur(trice) de pôle, vous êtes responsable pour le territoire Ile-de-France de la coordination médico-sociale, administrative, technique et financière des unités du pôle Compétences et Inclusion Professionnelle et du Pôle Habitat et Inclusion Sociale.
Les établissements et services des pôles se situent en Essonne et dans les Yvelines.
Êtes-vous prêt(e) à postuler ? Assurez-vous de bien comprendre toutes les responsabilités et tâches associées à ce poste avant de continuer.
Le pôle Compétences et Inclusion Professionnelle de la Direction Territoriale IDF regroupe aujourd’hui l’ESAT d’Auvers St Georges et l’ESRP de Soisy-sur-Seine, avec une antenne dans les Yvelines, et compte environ 70 ETP.
Le pôle Habitat et Inclusion Sociale de la Direction Territoriale IDF regroupe notamment un foyer d’hébergement, un accueil de jour, un SAVS, un SAMSAH et une Résidence Accueil, et compte environ 77 ETP.
Les pôles sont engagés dans une dynamique de croissance externe.
Vous êtes entouré(e) de quatre directeurs(trices) adjoint(e)s et des ressources du bureau territorial avec des compétences en finances, en ressources humaines, en qualité, développement et communication.
- Au sein de ces deux pôles, vous : Définissez et conduisez le projet de pôle :
- Décliner les objectifs et projets généraux/stratégiques du territoire au sein de vos pôles.
- Impulser et piloter la mise en œuvre et l’actualisation du projet de pôle en cohérence avec la stratégie territoriale, et/ou la réglementation régissant votre secteur d’activité.
- Inscrire vos actions dans un mode projet avec une vision à moyen et long terme dans le but d’accompagner la transformation de l’offre et suivre les évolutions des politiques médico-sociales.
- Valoriser l’attractivité de vos unités en développant la communication.
- Créer une dynamique de pôle, impulser les idées et projet de développement, animer des CODIR en associant également les services ressources de la Direction Territoriale.
- Mobiliser les collaborateurs autour du projet de pôle, de son déploiement et poursuivre le changement initié dans le cadre de la restructuration de l’offre de service.
- Assurer la mise en œuvre de projets innovants, l’intégration de nouvelles structures, de mandats de gestion, la réponse à des AMI, AAP… pour vos pôles.
- Contrôler, suivre, maintenir et développer l’activité et prendre toute décision pour les unités de vos pôles, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions fournis par le responsable d’unité(s), les chefs de services et les directions ressources.
- Développer et formaliser des partenariats avec les entreprises et les institutions de droit commun (France Travail, CAP Emploi, Mission locale …).
- Rechercher des informations, assurer une veille permanente sur l’évolution de votre secteur en participant à différents colloques, séminaires organisés par la FAGERH, ANDICAT, GEPSO, NEXEM…
- Arbitrer et harmoniser les différentes actions du CPOM au sein de vos pôles.
- Engager une relation constructive avec les financeurs (ARS et CD) et les autres partenaires du territoire ainsi que les pouvoirs publics.
Pilotez la gestion des ressources humaines du pôle et contribuez au développement des équipes :
- Animer les équipes placées sous votre responsabilité directe.
- Accompagner et soutenir vos équipes dans les phases de changement en lien avec l’évolution des politiques publiques et la vision stratégique de l’EPNAK.
- Mettre en place une organisation de travail qui s’inscrit dans une démarche de transition managériale.
- Assurer le pilotage et la supervision de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une logique de pôle.
Pilotez la gestion budgétaire et financière du pôle
- Prioriser, arbitrer l’EPRD de vos pôles en lien avec les responsables financiers en charge du pôle et participer à l’analyse de gestion territoriale.
- Contrôler la réalisation des budgets des unités de vos pôles, maitriser les écarts et suivre l’utilisation et la mutualisation des ressources.
- Piloter et suivre le budget commercial de l’ESAT.
- Rechercher et négocier des marchés avec les entreprises, engager des études de marchés avant de s’inscrire dans toute démarche commerciale. xzragkv
Veillez à la qualité de l’offre médico-sociale du pôle
- Garantir l’amélioration continue des prestations fournies aux personnes accueilles dans le pôle Compétences et Inclusion professionnelle.
- #J-18808-Ljbffr
DIRECTEUR / DIRECTRICE DE PÔLE CIP et HIS - H/F in Paris employeur : Epnak
EPNAK est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et inclusif en Bretagne. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de croissance au sein de notre organisation. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à des projets significatifs qui impactent positivement la vie des personnes en situation de handicap, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'entraide et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR / DIRECTRICE DE PÔLE CIP et HIS - H/F in Paris
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Epnak.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Epnak
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Epnak. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR / DIRECTRICE DE PÔLE CIP et HIS - H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Epnak.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Epnak. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Epnak
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Epnak, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Epnak et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
