En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les pôles médico-sociaux et développez des projets innovants pour l'inclusion professionnelle.
- Entreprise: Établissement engagé dans la transformation sociale en Île-de-France.
- Avantages: Poste à responsabilités avec un impact direct sur la communauté et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets qui changent des vies.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance du secteur médico-social requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Missions : Sous l’autorité(e) du Directeur Territorial et en qualité(e) de Directeur(trice) de pôle, vous êtes responsable pour le territoire Ile-de-France de la coordination médico-sociale, administrative, technique et financière des unités du pôle Compétences et Inclusion Professionnelle et du Pôle Habitat et Inclusion Sociale.
Les établissements et services des pôles se situent en Essonne et dans les Yvelines.
Le pôle Compétences et Inclusion Professionnelle de la Direction Territoriale IDF regroupe aujourd’hui l’ESAT d’Auvers St Georges et l’ESRP de Soisy-sur-Seine, avec une antenne dans les Yvelines, et compte environ 70 ETP.
Le pôle Habitat et Inclusion Sociale de la Direction Territoriale IDF regroupe notamment un foyer d’hébergement, un accueil de jour, un SAVS, un SAMSAH et une Résidence Accueil, et compte environ 77 ETP.
Les pôles sont engagés dans une dynamique de croissance externe.
Vous êtes entouré(e) de quatre directeurs(trices) adjoint(e)s et des ressources du bureau territorial avec des compétences en finances, en ressources humaines, en qualité, développement et communication.
Au sein de ces deux pôles, vous
Définissez et conduisez le projet de pôle
- Décliner les objectifs et projets généraux/stratégiques du territoire au sein de vos pôles.
- Impulser et piloter la mise en œuvre et l’actualisation du projet de pôle en cohérence avec la stratégie territoriale, et/ou la réglementation régissant votre secteur d’activité.
- Inscrire vos actions dans un mode projet avec une vision à moyen et long terme dans le but d’accompagner la transformation de l’offre et suivre les évolutions des politiques médico-sociales.
- Valoriser l’attractivité de vos unités en développant la communication.
- Créer une dynamique de pôle, impulser les idées et projet de développement, animer des CODIR en associant également les services ressources de la Direction Territoriale.
- Mobiliser les collaborateurs autour du projet de pôle, de son déploiement et poursuivre le changement initié dans le cadre de la restructuration de l’offre de service.
- Assurer la mise en œuvre de projets innovants, l’intégration de nouvelles structures, de mandats de gestion, la réponse à des AMI, AAP… pour vos pôles.
- Contrôler, suivre, maintenir et développer l’activité et prendre toute décision pour les unités de vos pôles, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions fournis par le responsable d’unité(s), les chefs de services et les directions ressources.
- Développer et formaliser des partenariats avec les entreprises et les institutions de droit commun (France Travail, CAP Emploi, Mission locale …).
- Rechercher des informations, assurer une veille permanente sur l’évolution de votre secteur en participant à différents colloques, séminaires organisés par la FAGERH, ANDICAT, GEPSO, NEXEM…
- Arbitrer et harmoniser les différentes actions du CPOM au sein de vos pôles.
- Engager une relation constructive avec les financeurs (ARS et CD) et les autres partenaires du territoire ainsi que les pouvoirs publics.
Pilotez la gestion des ressources humaines du pôle et contribuez au développement des équipes :
- Animer les équipes placées sous votre responsabilité directe.
- Accompagner et soutenir vos équipes dans les phases de changement en lien avec l’évolution des politiques publiques et la vision stratégique de l’EPNAK.
- Mettre en place une organisation de travail qui s’inscrit dans une démarche de transition managériale.
- Assurer le pilotage et la supervision de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une logique de pôle.
Pilotez la gestion budgétaire et financière du pôle
- Prioriser, arbitrer l’EPRD de vos pôles en lien avec les responsables financiers en charge du pôle et participer à l’analyse de gestion territoriale.
- Contrôler la réalisation des budgets des unités de vos pôles, maitriser les écarts et suivre l’utilisation et la mutualisation des ressources.
- Piloter et suivre le budget commercial de l’ESAT.
- Rechercher et négocier des marchés avec les entreprises, engager des études de marchés avant de s’inscrire dans toute démarche commerciale.
Veillez à la qualité de l’offre médico-sociale du pôle
- Garantir l’amélioration continue des prestations fournies aux personnes accueilles dans le pôle Compétences et Inclusion professionnelle.
- #J-18808-Ljbffr
DIRECTEUR / DIRECTRICE DE PÔLE CIP et HIS - H/F employeur : Epnak
EPNAK est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et inclusif en Bretagne. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de croissance au sein de notre organisation. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à des projets significatifs qui impactent positivement la vie des personnes en situation de handicap, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'entraide et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR / DIRECTRICE DE PÔLE CIP et HIS - H/F
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Epnak !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme DIRECTEUR / DIRECTRICE DE PÔLE CIP et HIS - H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Epnak
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Epnak. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR / DIRECTRICE DE PÔLE CIP et HIS - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Epnak:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Epnak. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Epnak
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
