UN DIRECTEUR ADJOINT DE POLE - H/F in Auvers-Saint-Georges

L’ESAT Les Ateliers de Chagrenon compte 103 ETP de travailleurs en situation de handicap et 24 ETP de professionnels mobilisés autour d’une approche centrée sur l’autodétermination, l’inclusion et l’acquisition de compétences transférables. L’ESAT développe une offre de travail diversifiée et structurée permettant de répondre aux besoins des clients tout en soutenant les projets professionnels des travailleurs : Industrie & Cartonnage, Jardins & Espaces Verts, Hygiène & Entretien des Locaux, Restauration en liaison froide, Mises à disposition en entreprises et collectivités.

Rattaché(e) au Directeur de pôle, le/la Directeur(trice) adjoint(e) de pôle en charge de l’ESAT participe à la gouvernance globale de l’EPNAK par la co-élaboration, la mise en œuvre et le pilotage des projets d’unités. Il/Elle est également responsable pour son unité de la gestion humaine, financière, administrative et technique. Il/Elle travaille en collaboration avec le Directeur de pôle et lui rend compte des évolutions ou évènements liés à l’activité.

A ce titre, vous :

• Définissez et conduisez le projet d’unité : Définir, ajuster et piloter le projet d’unité en cohérence avec la stratégie territoriale et les évolutions réglementaires (nouveaux droits, contrat d’accompagnement, parcours renforcé). Mobiliser les collaborateurs autour du projet et de son déploiement et poursuivre le changement initié dans le cadre de la restructuration de l’offre et des derniers décrets sur la transformation des ESAT. Suivre les indicateurs d’activité, analyser les résultats et proposer les arbitrages nécessaires. Assurer un pilotage global intégrant les 103 ETP de travailleurs et les différents pôles professionnels.
• Assurez la gestion des ressources humaines, l’animation des équipes et contribuez à leur développement : Encadrer les professionnels et animer une dynamique collective basée sur la coopération, la sécurité et la qualité. Accompagner et soutenir vos équipes dans cette période de transformation de l’offre commerciale et médico-sociale. Développer les compétences : formation, accompagnement, soutien dans les transitions internes. Savoir mener un dialogue social de proximité et dialoguer avec les représentants du personnel. Favoriser une culture managériale inclusive et portée sur l’intelligence collective. Travailler en co-construction avec l’ensemble des collaborateurs.
• Pilotez la gestion budgétaire et financière du budget social et commercial de l’unité : Élaborer, exécuter et suivre le budget social et commercial. Garantir les équilibres financiers, optimiser les ressources et consolider le développement commercial.
• Supervisez l’offre médico-sociale : Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées en supervisant la mise en œuvre de leur projet personnalisé. Identifier avec le chef de service médico-social et son équipe les moyens permettant de répondre aux besoins des personnes accompagnées. Favoriser l’autodétermination des travailleurs en créant les conditions et les moyens nécessaires à son exercice. Structurer les dispositifs du parcours renforcé vers l’emploi ordinaire. Veiller à la mise en œuvre d’une démarche de bientraitance structurée, intégrée aux pratiques quotidiennes, afin de garantir un accompagnement éthique et respectueux des droits fondamentaux.
• Développez et animez les partenariats commerciaux : Renforcer et élargir le portefeuille clients. Développer les partenariats institutionnels et économiques. Mener des actions de communication et de promotion de l’ESAT en lien avec le référent communication du territoire.
• Garantissez et pilotez la sécurité au sein de l’unité : Assurer la sécurité du parc machines – des équipements, s’assurer de la réalisation des contrôles réglementaires et maintenances. Assurer la sécurité des personnes et des locaux. Veiller à la formation des personnels et des travailleurs en situation de handicap.

Profil recherché : Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) de type EHESP, Master 2, CAFDES, vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction. Vous êtes un manager ayant une forte capacité à conduire le changement, fédérer et piloter des organisations complexes. Une expérience significative dans la gestion de services médico-sociaux à visée inclusive et dans celle d’un ESAT vous permettra d’appréhender avec aisance les enjeux actuels pour construire demain.

Mode de recrutement : CDI à temps plein

Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

Classification : Cadre classe 2 – niveau I (sous condition de diplôme)

Date de début du contrat : dès que possible

Poste basé à : Auvers-Saint-Georges (91) – Permis B obligatoire (déplacements hebdomadaires essentiellement en Essonne, véhicules de service à disposition)

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L’établissement dispose d’une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? L’EPNAK dispose d’une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées.